本期我们聊了聊：
1、主播们做过哪些测评？是在什么情况下去测的？
2、有没有让你觉得很准的测评？测评是科学还是玄学？
3、为什么我们对测评会这么感兴趣？企业测评我们又是为了啥？
4、如何让测评为我所用，指导生活和工作？
回答听友问题：
1、市面上有很多测试的工具，到底哪一个才是靠谱的？
2、测试和现实有什么关系，测了一堆测评感觉和现实的关系也不大，怎么样测评指导现实呢？
3、那些性格类的测试会对人有画地为牢的影响吗？
4、不同环境下会不会触发不同的性格？比如DISC体系下，在一群强D里面，我会变成S。而团队里面缺少D的时候，我会变成D
提到的测评及相关简介：
名称，主要测什么，应用场景，测试渠道推荐
1.盖洛普优势识别器
测天赋优势（个人最为自然的思维方式、情感模式和行为方式）
应用场景： 自我认知、职业发展、团队融合
测试渠道： www.gallup.com
2.贝尔宾®团队角色个人报告
发现测试者九种团队角色的构成。
探索各自的团队角色在团队中的贡献，帮助个人了解自我，实现职业的发展，帮助团队了解伙伴、减少冲突、识人善任
测试渠道：www.belbin.cn
3.DISC
Thomas PPA ：探讨行为适配度、管理绩效、改善沟通、激励员工并提高敬业度、识别发展领域、招聘合适人选
Every thing DiSC ：基于 DiSC 模型测评一个人的偏好和倾向，更好地了解自己和他人，使工作中的互动变得更愉快、更有成效
TTI DISC :测行为风格、激励引子等，更好了解个人行为风格和驱动力，个人发展及团队融合。
4.Saville Assessment Wave
全方面评估个体在性格、才能、动机、 胜任力特征和企业文化及环境适应性五大方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。
用于人员招聘、中高层管理者选拔 和晋升、人员培训 、职业规划
渠道：ATA职业能力评价研究院
往期推荐：
片头/片尾音乐：
《我对于你，你对于我》
主播介绍：
松月，从140减到92斤的灵魂减肥家，被称职场“卷”王，但卷也要卷出差异化，错位竞争；
岛主，超级理工女，理想是当独立人生大女主，人送外号“真实人间大清醒”；
泡菜，年少拘谨，中年开朗，被称为“宝藏菜”，期待越来越有趣，越老越智慧。
剪辑介绍：
清欢，过好当下，同时也是一个浪漫的理想主义者
想进听友群：
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空空如也
