为什么是你 - vol.35 “管理者的底线是对员工保持善意” 教授来啦！硬核聊聊十大管理难题｜吕峰✖️崔璀 - EarsOnMe

为什么是你
vol.35 “管理者的底线是对员工保持善意” 教授来啦！硬核聊聊十大管理难题｜吕峰✖️崔璀

时长：

96分钟

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发布：

5天前

主播...

崔璀CC

简介...

【主播】崔璀
【嘉宾】吕峰（南开大学商学院教授）
这一期我们请到了南开大学商学院的吕峰教授，从学院派的视角来跟大家聊一聊在职场上遇到的管理难题；我们从大量的管理者学员中筛选出最关心的几个管理问题，由30多年人力资源管理领域研究经验的吕峰教授来为大家拆解分析，一起收听吧～
【内容时间轴】
01:49 如何看待员工在外兼职？
11:22 管理者需要给员工提供人文关怀吗？
19:08 “工作能力”是判断员工的唯一标准吗？
32:18 “与自己类似”和“与自己互补”的员工，管理者应该如何选择?
35:50 社会环境会对管理方式产生影响吗？
45:45 追随者与下属的区别
54:29 如何培养“追随者”？
62:02年轻人为何抗拒成为管理者？
67:01 除了涨薪，还有什么有效的激励方法？
75:08 如何读懂老板的真实意图？
81:46 与反复的老板相处，如何调整自己的情绪?
86:13 从管理者角度解读“淡人综合症“
【找到我的方式】
各个平台都有账号，可以通过以下关键词搜索找到我
文字的话，请搜索个人公众号：“崔璀的第25个小时”
视频的话，请在各视频平台搜索“崔璀”或者“崔璀cc”，都是我
【了解天赋优势】
关注公众号“崔璀优势星球”，对话框输入“天赋优势”，从认识自己开始，破除职场迷茫。
【Staff】
主播：崔璀
统筹：吕婧
监制：周志龙
设计：姚芩琰、郑立扬

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

八幺幺

1年前北京

这个教授的水平，真是不咋地，象牙塔的味太冲了。

周郎弗顾曲

1年前北京

16:16 老板对员工的人文关怀，我在目前公司感受特别强，上班晚，不打卡，非特殊情况不加班，每天早餐，日常很多弹性，经常鼓励我们不要一直坐在办公室，多去外面公园里面逛逛。平时也反复跟我们说，自己的生活才是第一位的，以及希望工作能带给我们成长，如果我们感觉公司已经给不了我们成长空间了，鼓励我们去寻找更能给我们成长机会的地方。所以我们公司也时不时会有离开一段时间再回来的同事。包括现在我因为个人生活调整准备离职了，老板除了主动提出帮忙推荐工作，还鼓励我不要把和公司的关系想得那么固化，想回来随时可以回来。有时候我也很好奇，为什么她搞公司像一股清流，之前当面问过她怎么理解保持人文关怀的问题，以及大公司是不是就做不到这点了。她觉得小公司很多时候是看创始人个人特质，大公司可能难免一些限制，但如果真的关怀员工，其实可以在制度上做很多设计，让员工感受到关怀。她说自己对职场人性化的理解，很多是受到刚工作时在外企工作经历的影响。我觉得这种企业文化和氛围是会传递的，就像她能从早年的经历中学会如何关怀员工，我在经历这样的工作环境后，也会设想自己未来如果创业或者成为领导，应当如何去给员工创造更舒适的工作环境。