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47分钟
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发布：
5天前
简介...
股权，一张看似能够通向未来财富的「入场券」，却是商业世界中的一把双刃剑，尤其是在最需要资源的早期阶段。
创业公司依靠股权，吸引顶尖人才与资金，助推公司快速成长；但同时，股权的不恰当分配也将在暗处埋下隐患，「温水煮青蛙」式地将企业拖入泥潭。如何将股权从一个模糊的价值符号，转化为企业壮大的引擎，已是每一位创始人必须面对的课题。
本期节目，我们邀请到北京极光律师事务所的首席合伙人周丽霞，从实际案例出发，分享股权的常见误区与解法。股权激励的本质是什么？经济下行周期，员工对股权激励的关注点发生了哪些变化？创始人应如何培养好的股权思维？华为的全员持股模式，为何绝大多数企业都难以复制？在股权博弈中，如何避免对抗人性，从而实现公司与人才的共赢？
【01:57】创立律师事务所的契机
【03:20】互联网创业潮下，股权激励机制的痛点
【06:51】并非所有员工都要给予股权激励
【09:30】什么是分层式动态合伙股权激励体系？
【12:05】经济下行期，股权激励无法“雪中送炭”
【15:05】案例复盘：员工的“不信”从何而来？
【20:22】“团队管理的本质是管理人性”
【23:11】五花八门的企业客户，律所如何筛选？
【28:26】为何服务成长期的创业公司，而非大型企业？
【31:24】“TOP级企业的创始人，都具有好的股权思维”
【38:08】创业公司合伙的“315”法则
【40:16】期权池预留，因行业而异
【41:47】华为的持股模式，为何不可复制？
【47:01】评论区抽取5名听众送出畅销书《HR全程法律顾问》
《创业内幕》粉丝群已经开通，在这里，你可以跟节目制作人/主持人直接沟通，也可以第一时间了解到纪源资本线下活动动态，见到纪源资本的投资人，结交其他互联网圈子里的小伙伴。
入群方式：
1）添加微信号“JiyuanFans”为好友，并在好友请求中标注“创业”
2）把你的全名和职称发给创业小助手；如果您想约访谈，请添加小助手微信，并附上访谈嘉宾简介，小助手将帮您对接。
创业公司依靠股权，吸引顶尖人才与资金，助推公司快速成长；但同时，股权的不恰当分配也将在暗处埋下隐患，「温水煮青蛙」式地将企业拖入泥潭。如何将股权从一个模糊的价值符号，转化为企业壮大的引擎，已是每一位创始人必须面对的课题。
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【01:57】创立律师事务所的契机
【03:20】互联网创业潮下，股权激励机制的痛点
【06:51】并非所有员工都要给予股权激励
【09:30】什么是分层式动态合伙股权激励体系？
【12:05】经济下行期，股权激励无法“雪中送炭”
【15:05】案例复盘：员工的“不信”从何而来？
【20:22】“团队管理的本质是管理人性”
【23:11】五花八门的企业客户，律所如何筛选？
【28:26】为何服务成长期的创业公司，而非大型企业？
【31:24】“TOP级企业的创始人，都具有好的股权思维”
【38:08】创业公司合伙的“315”法则
【40:16】期权池预留，因行业而异
【41:47】华为的持股模式，为何不可复制？
【47:01】评论区抽取5名听众送出畅销书《HR全程法律顾问》
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
小宇宙你猜
1个月前
上海
3
言简意赅，微信读书立马加入了周律师的书，希望能更深入了解
HD117221y
1个月前
上海
3
酣畅淋漓听了40多分钟，清晨就给大脑注入了很多干货。从股权激励是锦上添花而非雪中送炭，从先做员工访谈再判断可行性程度等等。
周律已经建立了很完整的一套激励体系，随着实践不断填充案例。
carry听得多和见得少也在入行听过hh，另外，用律师拖时间，这老板格局真的😂
猫本多多
1个月前
北京
1
第一
HD1040840w
1个月前
江西
1
中国微电？是百分百全员有股份，所以上市好像门卫还是司机之类都有很多钱
萤渡舟
1个月前
河南
1
周丽霞律师从实际案例切入，把股权激励的本质、误区和解法讲得深入浅出。“分层式动态合伙股权激励体系”的概念刷新了我对股权设计的认知，原来股权激励不是一刀切的福利，而是要根据岗位价值和员工贡献动态调整的精密机制。经济下行期员工对股权的关注点变化、华为全员持股难以复制的分析，直击当下创业公司的现实困境。尤其是“避免对抗人性实现共赢”的观点，点破了股权博弈中最容易被忽略的核心——管理股权本质是管理人心。
开放点
1个月前
广东
1
哇，实用，高质量的一期，感谢分享。
00三
1个月前
泰国
0
👍🏻 谢谢分享
ddoran
1个月前
广东
0
想看书！
KayZhou
1个月前
浙江
0
27:01 律师同学留下心酸的泪水。周律师，好真实～哈哈哈哈～
北回归线橘子
1个月前
广西
0
老板拿律师做挡箭牌背锅的例子太搞笑了，有这心思，也不怕高层离开，说明公司是有实力的🤣
克里斯托弗罗宾_4RK4
1个月前
日本
0
就喜欢这种干过实事的人讲干货
再叙今生
1个月前
福建
0
也是很难理解，为什么但凡女生做一些高档的工作她自己就会说别人说她不容易。请注意我的意思不是说她在乱说，而是这个社会怎么了？教育平权这么多年了，为什么女性一旦做有难度的工作，社会就会认为她们更不容易？难道男性做律师就容易吗？我知道这段话很容易被误解，但即便这样我也要说，太奇怪了。我知道大众对女律师的信心可能在某些局部或者某些区域还是不够。但无论如何，女性做一些高端的事业或者职业动不动就会被说相对男性很不容易，我也不知道这种风气为什么会如此超越事实（对于女性有能力参与或者从事高级工作已经越来越为大众所接受的事实）。我总的意思是很多自我评价或者别人对她们的评价，完全赶不上潮流的发展。这种刻板的说法已经不切实际了，而且也是对男性的不公平。男性女性的能力是一样的，受教育机会几乎也是一样的（数据表明中国女大学生比例在世界排名一档），女性在一些高端职位因为可能的生育问题，以至于机会比男性少一些，但是当她获得以及胜任一个高端职位，我不懂她们为什么还总是被标榜成相对于男性更不容易？我当然知道要达到这些成就是很不容易的，但是为什么男性就更容易呢？大家都是付出了很多辛劳，也有很多天赋的，才能够做成这些事情。
再叙今生
1个月前
福建
0
知乎上有一个针对女外卖员的评论的评论，说女性一旦送外卖就多么伟大，而男性送外卖就是低等的甚至多少有些让人看不起的工作…我其实能够理解那个人这么评论的心情，但我是反驳他的，原因也很简单：女性的体力和速度比男性差多了，所以她们送外卖当然更辛苦，更不容易，也就更了不起。但是在高端职业甚至中高端职业，尤其智能化时代，靠的是智力，男性和女性的智力普遍来说又没有差距，所以大家应该是都了不起，都不容易的
Pariseliteartist
1个月前
德国
0
非常赞
乐观的小杏仁在修火箭
1个月前
浙江
0
21:33 女性不容易“篡权”
绝艺shutter
1个月前
四川
0
44:52 股权这个才是华为不上市的原因吧。如果上市了玩法就很花了。
成都楠哥
1个月前
四川
0
太接地气了
oo0ooooooO
3周前
广东
0
谢谢分享洞察～ 喜欢
永燃财税-寸成斌
1周前
云南
0
改天录一期TOB创始人做ip的节目
绝艺shutter
1个月前
四川
0
35:58 发冒了这个有意思，不过比不发好，企业有好的结果冒了还好，发冒了还没做好就尴尬了不如不发
