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老板不刷小红书来小宇宙聊聊天!

延迟至今right now

【本期介绍】 2026年的第一期节目,我们请到了“老板不刷小红书”的里的“老板(板子)来跟我们聊聊天!成为“梦中情司”老板前,他曾是微博的百万情感博主,也是球长微博中搞笑的“西八领导”。出于对他幽默的喜爱和为何创业做老板的好奇,本播客邀请了许久才实现了这一次碰面! 这是球长和挪子第一次这么“正式采访“来宾,也是板子第一次录播客体验,双方多少都有些拘谨和紧张,希望大家海涵!最后大家有自己好奇或想说的话,欢迎在评论区多多留言,说不定板子犹豫许久但迟迟未启动的“自己开播客”的想法,就因为你们的留言而实现了! 00:40 嘉宾登场:欢迎“老板不刷小红书”的板子! 02:00 幽默是怎么炼成的 05:10 情感博主VS抽象老板 ,板子互联网的双面人生 09:30 揭秘代号“西八领导”:那些年在办公室里整过的恶作剧 13:30 挪子对板子的初印象 15:30 关于被问路的深刻回忆 19:30 板子从打工人到老板的进阶过程 21:10 在互联网创作中我们想得到的是什么 27:00 粉丝的梦中情司,板子的晚霞哲学 30:00 扁平化管理:为什么创意公司不能像五金厂一样管理? 32:00 恭贺板子公司成立两周年换大house,语音roomtour一下! 35:00 结语,板子奉上让人生变得容易的小妙招 来自板子神秘员工的照片赞助:真的能在下班时间看到晚霞 借板子公司一角也祝大家2026:

41分钟
99+
3周前

用心做决策,动手做项目 | 2025 年总结

躺赢人生

欢迎收听「躺赢人生」,人生就是在正确的地方躺着。 本期节目是我和「小美好」主播 香菇小姐 又一年的年度总结与展望。 今年是我们做了很多重大决策,又干了很多大项目的一年,从中悟到的心法和学到的干法,以及过程中不可避免的坑,都总结在这期节目里给你了。 躺赢君公众号:躺赢君 欢迎加入: 躺赢君 知识星球 ,我们一起聊投资,共学习,在正确的地方躺着。 本期话题 - 2024 年度总结 里决定这一年要避免的的事和放大的事,今年都实现了,还有很多超预期的惊喜 - 能做到是因为我们的工作和生活很自由,自由是最大的奢侈品 - 而现在的自由度其实是三年前甚至更久远的决策决定的,现在的决策则决定了三年后、十年后的生活 - 贯彻了最重要的投资原则:宁可错过,也不做错,因此确实错过了一些好机会 - 但不 FOMO ,不做错,从更高维度来说是无比正确的决定 - 不会有人回来和你道歉,被骂说明一定做对了点什么 - 领悟了绝大多数人在股市里亏钱的根本原因 - 人没法靠意志力战胜环境,打造一个适合自己的健康、工作、信息、人际环境很重要,要坚决隔绝干扰自己的人事物 - 科学的健康管理践行一年取得重大成效,从视频的变化里都能看出两人脱胎换骨 - 开始创作是怎么都不会错的决定 - 拥有=不自由,香菇主动清理不必要的东西,拓展自己的自由度 - 香菇小姐 2026 年关键词:连接 - 躺赢君 2026 年关键词:上量 免责声明 本播客所有内容均不构成任何投资建议,不代表嘉宾任职机构观点。市场有风险,入市需谨慎。请您根据自身情况对相关内容进行独立评估,依据相关内容行事,后果自负。

108分钟
99+
3周前

Slightly Open 191|中二的大暄哥:颜值红利与颜值焦虑

Slightly Open

2025年SO嘉宾人气王大暄哥再度返场——B站、小红书@中二的大暄哥~简直觉得不需要介绍!这一次,我们和大暄哥一起,聊了一个几乎人人经历过、却很少有人真正坦诚讨论的话题:颜值红利,以及随之而来的颜值焦虑。 在这个人人高喊“拒绝容貌焦虑”的时代,大暄哥给出了一个有点残酷、但非常真实的判断: 有些本能深不见底,你否定不了。 这一期,我们试图把“外貌”从道德判断里拿出来,重新放回现实世界。 节目里出现了三种截然不同的生命样本: 是从3.5 分“小胖兔”怒减30斤 的“狠人”养成记; 是 50 岁以后身体断崖式变化 的真实挣扎,在舒适与精致之间反复横跳; 也是对 审美背后权力结构 的一场冷静拆解。 如果诚实一点,我们会发现——这不仅仅是一场关于脸蛋的讨论。 它其实关乎 焦虑、金钱、社会结构,以及自我认知。 时间轴 【03:55】 颜值作为职业武器 开庭不穿羽绒服、团队不许背双肩包。大暄哥聊律师行业的“形象红利”:在某些服务行业里,形象本身就是专业的一部分。 【10:58】 成长里的容貌觉醒 薇薇回忆童年因为“小胖子”形象受挫的经历,以及后来发现—— 学习成绩好,竟然会给颜值加分。 【25:23】 “狠人”的养成史蔻蔻分享从“3.5 分小胖兔”蜕变:拉双眼皮、减重 30 斤、用形象管理建立职业自信。这是一个非常典型的 职场现实主义选择。 【39:14】 消失的审美权 老柴讲起童年被父母严禁照镜子的“西瓜头”往事。当一个人长期被剥夺审美权时,成年后的反弹往往会更剧烈。 【44:28】 律所“卡颜”真相为什么有些律所不招收颜值超过 8 分的员工? 大暄哥拆解一个微妙的边界:当颜值高到某个程度,它就不再是颜值红利,而会被当作性资源。当资源属性改变,组织就必须重新设定边界。 【01:00:07】 焦虑其实是向上的动力 大暄哥的一句金句:焦虑说明火苗还在。如果完全不焦虑,往往意味着对人生已经放弃更新。 【01:17:08】 中年危机的野性消费 薇薇在肺炎病假期间突然决定去纹“野生眉”。这一段聊到了一个很多人都会经历的时刻:当身体开始衰老,人会在 舒适与精致之间反复摇摆。 【01:33:12】 男性凝视与审美权力 东亚男性的审美结构是什么?为什么“老登”的吸引力,往往不是来自脸,而是来自 权力与金钱的筑巢能力。 【01:37:42】 优雅老去的门槛 一个有点残酷的现实:优雅老去,是有门槛的。时间、金钱、健康、以及稳定的内心。缺一不可。 【01:47:08】 谁在定义美?从洛可可宫廷审美到奢侈品行业的稀缺叙事:很多“美”的标准,其实来自 权力结构。 【01:59:31】 平民阶层的文艺复兴 李子柒、丁真等现象说明:今天的审美权力,正在从精英体系向大众流动。 【02:03:39】 2026 颜值计划节目最后,我们聊起新一年准备做的几件小事:拣回篮球、建立胶囊衣橱、学习自主健身。在“卷”与“不卷”之间,找到一个新的平衡。 本期提及 书籍 / 概念 《肉不如竹》 Capsule Wardrobe(胶囊衣橱) 审美霸权 启蒙运动 本期思考 如果拥有全部选择且不受限制,你对“美”的本能反应是什么? 在 “极致舒适”与“精致形象” 的 PK 中,你愿意为那 15 分钟的自我满意 付出多少代价? 欢迎关注: Slightly Open 由薇薇、Coco(@Wang蔻蔻)和老柴共同主持 我们在这里持续分享成长、困惑、观察与觉醒。 也欢迎关注我们的同名小红书账号。

139分钟
3k+
3周前

搞钱搞事业就是大女主吗?从“御赐小仵作”系列的高开低走聊起

使之发生Lumos

🍡在国产剧内容之海里,2021年播出的《御赐小仵作》是特别的一部,它是悬疑探案剧和古装偶像剧的良好结合,在四十多万人的评价下获得豆瓣8.0的评分。 女主角楚楚是一名技艺高超的仵作,这是国产古装剧中少见的女性职业,她聪明而独立,将职业追求作为人生重心;男主角萧瑾瑜引发了关于男性人设的新讨论,他温柔、理性,女性在他眼中是完全的主体。 2026年年初,由原班人马打造的《御赐小仵作2》上线,因第一部珠玉在前,第二部成为豆瓣2026年最值得期待剧集的第九名。然而,第二部播出后口碑大幅下滑,豆瓣评分仅有5.5。 “御赐小仵作”系列口碑发生变化的背后,也体现着国产剧对大女主塑造的演变。当下,女性题材越来越受欢迎,但究竟什么是真正的大女主?对大女主的追求是否某种程度上也在消耗女性角色? 本期节目,我们决定从《御赐小仵作》出发,聊第一部为什么独特,第二部为什么失败,并且延伸探讨大女主形象的演变,从宫斗宅斗、仙侠虐恋,到经商搞钱,女性拥有自己的事业,大女主正在走向何方? 🍃timeline: part1.《御赐小仵作1》独特在哪里? 00:24 甜宠+探案的完美结合:感情细水长流,案件丝丝相扣 08:06 古代女性职场背景:男女主人设先锋,个人价值不为爱情让步 15:57 有电影感的剧集,叙事不只依靠台词 23:21 故事的复古感:真实历史背景+颠簸不破的真理 27:46 女主和女二非雌竞关系,女二有自己的独立人生 35:45 五年过去,《御赐小仵作1》没有替代品 part2.《御赐小仵作2》的全方位失效 38:16 探案失效:宏大而空虚,要素多且混乱 42:40 人物失效:主角团不再各司其职,女主变臃肿,其它角色被剥夺高光 47:06 主角和配角成为塑造“美强惨”男反派的工具人 53:42 流行元素熬成的一锅粥,女性互助不是执手相望,而是共同成长 part3.所谓“大女主” 59:30 大女主概念是近些年的产物,宫斗宅斗里女性资源由男性分配,仙侠虐恋中爱情至上 01:02:26 由《梦华录》开启的女性经商,它进步,也局限 01:06:07 经济上行期的大女主,琼瑶笔下小燕子与紫薇是某种孤本,爱情脚本中女性的自我 01:08:12 千禧年“当家主母式”女性角色涌现,一种假性大女主 01:08:59 女性角色可以是弱者也可以是强者,大女主的刻画缺乏模板 01:14:44 从《我在废土世界扫垃圾》聊起,大女主的实验天地可能在网文世界 👭主播:山楂、思臻 ✂️制作:二文 🗺️封面:山楂 🎵音乐:Bon voyage-YooA;随风去-祁紫檀 🍮欢迎关注🍠@使之发生Lumos 邮箱:[email protected]

79分钟
99+
3周前

一支进步的团队理应具备怎样的能力?

日理万机

我正在中国版图上创造新的历史。 带领团队实现第一个里程碑也就是1000亿的目标。 说实话,我等这一刻,等了一年。 但是我同时也深刻意识到团队目前的水平不足。 确实不如我之前带过的其他上市企业的团队。 但是今天,我意识到我的团队开始进化了。 他们集中提现在了五种能力的进化。 1、与人思维交流的能力; 团队开始意识到,人的认知是驱动世界发展的第一动力。 开始关注认知、观念,而不是原地踏步。 2、认知自主进化的能力; 开始向内求,复盘自己的不足,并且求进步。 以及相互学习,在行动中学习。 3、产业调度及发展的整合能力; 开始跳出城市看不同城市的产业调度。 开始意识到单一城市的数据模型,可以在多城市运行。 4、战略落地推演的能力; 开始接受,并且认同我的打法。 并且意识到,本质是有路径可循,非纸上谈兵。 5、外部资源维护的能力; 开始理解作为进步的力量,一定是得道多助。 开始与不同城市的业态建立关联。 今天是超级忙碌且疲惫的一天。 但是我深深为自己的团队骄傲。 一如巴菲特在经济危机拯救比亚迪所问的: 如果失去一切,这样的团队重建一个比亚迪需要多少时间? 当时王传福的回答是,3年。 因为团队的默契、力量、解决问题的能力不会改变。 因为团队在问题中进化,并且更加团结。 基于此,录制本期播客。 希望对你有所启发。 此外,围绕进步,我也录了一期干货。 内容如下👉《面对暴击,强者持续进化的【系统自信】》 关于我的工作,参考收听➡️《超充站投研》 欢迎加我微信DAYDAYSTUD,一起交流:)

6分钟
99+
3周前

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