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终于主动说出:我想升职了

终于主动说出:我想升职了

职场相对论

秋 & 绵羊 秋分享自己工作近三年,年底面临续约,原本只是想谈加薪,但因为团队来了一个高一级的同事,让她第一次强烈产生了一个念头: “既然他可以,为什么不能是我?” 这也成为她主动争取升职的转折点。 00:55|HRBP告诉我:原来公司一直在看“谁想升职” 秋 秋第一次主动和HRBP沟通自己的升职意愿,才发现公司其实一直有内部人才盘点和人才库。 如果员工已经具备更高岗位的能力,同时明确表达了晋升意愿,公司在出现岗位空缺时,会优先考虑内部候选人。 最大的认知变化:不是公司不给你机会,而是你有没有明确告诉公司——“我想要这个机会”。 01:50|和直属领导谈升职:不要等领导猜 秋 和HRBP聊完之后,秋主动找到自己的直属领导,明确告诉他: “我想升职。” 同时提出希望领导能够定期给自己反馈,并告诉自己距离下一级岗位还有哪些差距。 更重要的是,当领导提到团队中某个岗位可能存在空缺时,秋直接问: “那我可以吗?我也想试试。” 结果领导给出了积极回应。 03:48|升职加薪的第一步:先让别人知道你的意愿 绵羊 很多人默认自己工作做得好,公司自然会看到。 但现实是: * 公司不知道你有没有晋升意愿; * 你的能力是否匹配下一级岗位,需要被验证; * 公司架构和岗位数量也会不断变化; * 机会出现时,领导首先想到谁,很重要。 所以,如果你真的想升职加薪,不能只等。 要提前让关键的人知道:你有意愿,而且你已经在准备。 04:59|不是所有人都想升职:要算清楚自己的“性价比” 秋 & 绵羊 升职意味着更多责任,并不是所有人都愿意承担。 有人宁愿工资少一点,也不想管理别人、不想加班、不想承担更多责任。 所以升职并不是职场人的“标准答案”。 真正重要的是:这次晋升对你来说,到底值不值得。 05:16|不要天天找领导谈加薪,要学会“等待机会” 绵羊 想升职的人需要随时准备,但不能频繁地去催领导。 因为: 没有岗位空缺,再优秀也不一定能升。 真正聪明的做法是: 1. 平时把能力准备好; 2. 让领导知道你有晋升意愿; 3. 关注组织变化; 4. 一旦机会出现,第一时间站出来。 机会出现的时候,你必须是那个主动往前走的人。 06:25|谈完升职以后,下一步到底做什么? 秋 & 绵羊 和HRBP、直属领导谈完之后,不是结束,而是开始。 下一步要做的是: 把自己和目标岗位进行对比。 看看: * 我现在和下一级岗位差在哪里? * 我的能力有哪些不足? * 领导有没有持续关注这件事? * 他有没有给我新的任务和挑战? * 他有没有投入时间培养我? 这些信号,其实都可以帮助你判断: 这次晋升到底有没有戏。 07:36|带了下属之后,我才发现:原来我的工作别人真的看不懂 秋 成为管理者、开始带新人之后,秋有了一个非常重要的发现: 以前自己埋头做工作时,会默认: “这些东西我都懂,别人应该也懂。” 但真正带人之后才发现,下属会不断问自己: “为什么?” “这个是什么意思?” “你为什么这么做?” 这让秋第一次意识到: 专业能力很重要,但让别人理解你的专业能力,同样重要。 08:42|职场沟通,不是“我做了什么”,而是“别人能不能听懂” 秋 & 绵羊 绵羊用产品和技术团队举例: 技术人员不能直接跟客户讲一堆Bug、流程和技术细节。 客户真正需要知道的是: 发生了什么?为什么发生?怎么解决?谁来解决? 所以职场沟通,本质上是一种“翻译能力”。 把你的专业语言,翻译成对方能够理解的语言。 09:29|你脑子里的逻辑,不等于领导看见的逻辑 秋 这是秋近期最大的一个职场认知: 作为设计师,她过去经常把大量思考过程留在自己脑子里。 她知道: * 为什么这么设计; * 为什么放弃另外一个方案; * 为什么选择这个方向; * 背后有哪些逻辑。 但她只给别人看最终结果。 问题是: 别人看不到你的思考过程,就很难知道你的能力到底在哪里。 10:09|不要默认别人懂你的专业 秋 尤其是设计师、艺术类、技术类等专业岗位,很容易陷入一个误区: “这个东西不是很明显吗?” 但对于非专业的领导和跨部门同事来说,他们可能真的看不懂。 所以你需要把自己的专业能力拆解成: A → B → C → D 让对方一步一步理解: 你为什么这么判断,以及你为什么认为这个方案是最好的。 11:15|为什么有些人汇报特别有说服力? 绵羊 好的汇报,不只是告诉别人: “这是我的答案。” 而是让对方看到: * 我考虑过什么; * 哪些方案被Pass掉了; * 为什么Pass; * 我站在客户角度考虑了什么; * 我替你提前考虑了什么; * 我为什么最终选择这个方案。 让对方跟着你的思路走一遍,他才更容易接受你的结果。 12:10|不要只给领导“答案”,适当展示你的“深度思考” 秋 & 绵羊 秋把这种能力比喻成AI的“深度思考”。 如果你只把最终答案交给领导,领导可能只看到: “结果是这样。” 但如果你把关键的思考过程呈现出来,领导看到的是: “原来她是这样思考问题的。” 不过,绵羊也提醒: 思考过程不是越多越好。 真正高级的表达,是知道什么该说、什么不该说,每句话都服务于一个目的。 13:30|职场最重要的软技能:沟通 秋 & 绵羊 秋开始主动问下属: “你能理解我做的东西吗?” “这个内容对你的工作有帮助吗?” 通过对方的反馈,反过来调整自己的表达方式。 绵羊总结: 无论什么岗位,只要进入管理层,沟通能力都会成为核心能力之一。 尤其是产品、设计、管理等岗位: 专业能力决定你能不能把事情做好,沟通能力决定别人能不能看见你的价值。 14:32|本期核心观点 想升职,不能只埋头苦干。 你需要让别人知道: 我想要这个机会,而且我已经准备好了。 同时,真正进入更高职级之后,你会发现: 专业能力只是基础。 更重要的是: 如何理解别人、如何表达自己、如何让别人理解你的价值。 升职的本质,不只是把事情做得更好,而是让更多人看见你是怎么思考、怎么解决问题,以及你能够创造什么价值。

14分钟
13
2周前
No.89 赌王千金何超琼:继承从不靠偏爱——她靠什么坐上家族牌桌中央?

No.89 赌王千金何超琼:继承从不靠偏爱——她靠什么坐上家族牌桌中央?

人物风云录

主播| 张欢 2020年7月10日下午,何鸿燊的大殓出殡仪式在香港殡仪馆举行。 扶灵的名单,是港澳能拿出的最高规格——全国政协副主席董建华、澳门首任特首何厚铧、时任香港特首林郑月娥等,八位政商大佬亲自为他扶灵。 但真正值得注意的,是家属席上的安排。 二房独子何猷龙,手捧父亲遗像,代表家属致答谢词;二房长女何超琼,代表整个家族,宣读国家领导人的慰问讯息和唁电名单。 从5月26日何鸿燊病逝那天起,四房十七子对外的每一次公开表态,站在最前面的始终是何超琼。港媒当时点评了一句:接班人的位子,到这场葬礼,基本坐实了。 赌王走了,留下四房十七子,外加信德、澳博、美高梅中国、新濠国际四家上市公司,面对这样一个局面,她不是长子,母亲不是正室,四房子女各有各的地盘——最后站到牌桌中央的,偏偏是她。 她是怎么一步一步坐到这个位子上的?今天这期播客,就让我们一起听听她的精彩人生故事。 【时间轴】 00:01:49:一场车祸:继承之门为她打开一条缝 00:10:43:上牌桌前:继承人的原始积累 00:20:17:美高梅:一块赌王父亲拿不走的地盘 00:33:23:家族争产大战:14天罗生门里的权力运作 00:44:29:接棒之后:权力的巩固与家族战略的全新锚定 【参考资料】 《澳门賭王:何鸿燊全传》(修订版)金泽灿 美高梅中国控股有限公司2025年年报(港交所披露易) 信德集团有限公司2025年年报 美高梅中国招股书(港交所,2011年6月) 新泽西州博彩执法局(DGE)特别调查报告及相关监管文件(2009年) 福布斯2025年中国香港富豪榜 胡润2024年百富榜 中新网/法制日报:2011年何鸿燊家族争产事件报道 北京日报、澳门日报、澎湃新闻:2020年何鸿燊丧礼及出殡仪式报道 21世纪经济报道、央视网:Lanceford股权纠纷时间线报道 第一财经日报:美高梅与何超琼合资资金结构报道 证券时报、证券时报e公司:美高梅中国上市、业绩及清仓美高梅国际报道 【 收听方式 】 您可以通过小宇宙、苹果播客、喜马拉雅、虎扑等平台收听节目。欢迎关注、评论、转发,我们真诚感谢所有反馈,同时也期待与大家有更多链接。

58分钟
99+
2周前
我知道恋爱里回避很伤人,但不回避很伤我。

我知道恋爱里回避很伤人,但不回避很伤我。

面红耳赤

遇到所有人,都预设最后对方会离开。 担心弄脏东西,所以碰到喜欢的东西干脆不使用,而不喜欢的东西则在弄脏之前丢掉。 害怕有一天会被喜欢的人讨厌,干脆在那天到来之前先离开。 不擅长处理情绪团,遇到时第一反应是逃跑。 面对在意的人难以袒露真心,对和自己人生无关的人却能畅所预言。 失踪癖,隔段时间就会想从所在的地方逃离。一想到当下的状况可能永远也逃不掉了,就算幸福也会感到窒息。 …… 以上症状你有中吗?有的话,请在这边领取「回避型」印戳;没有的话……我猜你自己也应该能类推出几条相似症状吧?恋爱、家庭、消费、职场……被过度磨损的现代人总有一个两个想回避的场合。 是的,我们回避型就是这么擅长给自己找借口。 最近,我和西瓜都被日剧《直到T恤干透》吸引,虽然还没抽时间看完,但对话题度颇高的回避型男主很有讨论欲,所以决定,在正式聊剧集前(会有正式讨论吗?不保证哈),先来聊聊回避型这件事。 01:17 完蛋,做错了事男朋友却没生气,更担心了。 07:48 回避型和焦虑型,有时候殊途同归。 09:55 时刻警惕,要在缺点暴露前逃走。 12:46 很喜欢的东西买下来不敢用,只好送给朋友。 18:25 原来我们是吵过架最多的朋友。 22:38 我非常享受第一次见面,然后在彻底熟悉前对方最好都别出现。 28:15 别再说不是我的错了,这样我连改哪里都不知道。 32:06 再确保被爱前,我绝不会交出真心。 36:50 连对 AI ,我都要回避一下。 40:52 在一起五年,依然觉得我们某天会不得不分开。 43:17 叫本名和叫通用爱称,哪个更回避? - 主播:西瓜、兔人 制作:左右 - BGM: Amiina - Perth Motohiko Hirami - Little Night III Julien Marchal - Insight XIX Misha Alperin - At Home yutaka hirasaka - eau Johnny Stimson - iloveyousomuch - 微信群:小助手13135693385 商务联系:whatyouneedoffice

50分钟
4k+
2周前
E223 成语故事小屋:望洋兴叹

E223 成语故事小屋:望洋兴叹

儿童睡前故事栏目

《成语故事小屋》第133期 ### 📖 成语含义 "望洋兴叹"讲的是黄河之神河伯看到自己掌管的河水又宽又大,得意得不得了,可当他顺着黄河来到入海口,看见无边无际的大海,才仰起头感叹自己的渺小。这个成语原指看到别人的伟大才认识到自己的不足,后来也比喻力量或条件不够而感到无可奈何。 ### 🎭 故事梗概 秋天大雨连绵,河水都灌进黄河,黄河变得又宽又大,对岸连牛马都分不清。河伯心里美滋滋的,觉得天下最壮观的水就是自己的黄河。他顺流东下来到入海口,抬头看见大海一直连到天边,根本望不到尽头,得意的神情一点点消失。他对海神感叹:懂得一点道理就觉得谁都比不上自己,说的就是我啊;今天要不是亲眼看见大海,还会一直得意下去。海神告诉他:井里的青蛙没法谈大海,夏天的虫子没法谈冬天的冰,现在你看到了大海、知道了自己的局限,就可以谈更大的道理了。 ### 💡 教育价值 1. **有点成绩别骄傲**:一次高分、一项本领,不代表什么都会。 2. **承认不懂是进步的开始**:知道自己的局限,眼界才能打开。 3. **多见世面长见识**:多读书、多出去走、多认识厉害的人,心会变大。 ### 🤔 互动提问 1. 河伯一开始为什么觉得自己特别了不起? 2. 他看到大海以后,明白了什么道理? 3. 海神说"井里的青蛙没法谈大海",你觉得是为什么? ### 👨‍👩‍👧‍👦 亲子建议 1. 孩子取得成绩得意时,不急着泼冷水也不盲目吹捧,借故事聊"山外有山"。 2. 多带孩子去博物馆、图书馆、自然中走走,用真实的"大海"拓宽他的眼界。 3. 家长也可以在孩子面前坦然承认"这个妈妈也不懂,我们一起查一查",示范谦虚的态度。

3分钟
99+
2周前
【对话虞云国】我们可能误解了三国最大的拐点

【对话虞云国】我们可能误解了三国最大的拐点

如是我闻么么谈

-导语- 赤壁那场大火,烧出的不是三分天下,而是400年分裂。 这期的内容是8月21日在上海陆家嘴举办的我的新书《定三分》的新书发布会实录,我请来上海师范大学人文学院教授虞云国一起聊聊,从荆州的地缘棋局,聊到"历史有没有关键一役";从"读历史有什么用",一路聊到——为什么哥伦布能发现新大陆,而郑和不能。 -本期您将听到- 00:00 三国格局不是赤壁"一战而定",而是前后14年四夺荆州的结果 01:48 荆州凭什么是"棋眼"?大荆州的地缘拆解 汉代"大荆州"北抵河南鲁阳、南达桂林;虞云国:无论军事、自然还是人文地理,荆州都天然偏向孙吴而非刘备 12:23 "读历史有什么用?"谭木声的三层答案 无用之用→让人多活几辈子→在无常面前放过自己;"接受无常,可能是读史最大的现实意义" 18:16 回到主线:四夺荆州,一夺赤壁独占131页 全书最用力的一战,恰恰是最说不清的一战——引出"赤壁罗生门" 19:34 罗生门①:司马光2200字写赤壁 白寿彝指出:《资治通鉴》写赤壁仅2200余字,其中约1600字是各方开会谋划,真刀真枪只剩六七百字 23:24 罗生门②:史料为何互相打架 陈寿分写魏蜀吴、裴松之广收异说;虞云国以宋辽对杨业之死的两套记载为例:史家最高职责是"为史存料",不是替后人下结论 29:24 罗生门③:四套说法谁在说谎 吴国官方有"大胜纪念曲";曹操亲笔信:"孤烧船自退",别让周瑜那孩子图此虚名;关羽替刘备讨荆州地——各方各执一词 33:36 曹操到底想打谁?"火烧乌林"不是"火烧赤壁" 作者推演:曹操初下荆州未必想立刻灭吴,更可能是追剿刘备残余;赤壁初遇不利退守乌林,火攻发生在乌林——历史没有"借东风" 38:53 赤壁的"消极意义" 曹操被挡在江边→中国统一步伐被堵断→此后近400年分裂(五胡乱华、南北朝);"读史读到此处,我们甚至应该希望曹操渡江成功" 43:09 曹军败因:一场血吸虫病? 钉螺分布与长江湿地吻合、北方军队"急性爆发"vs 本地人"慢性带抗体"、1950年代解放军部队长江边集训成疫的佐证——谭木声自陈"只是最有价值的假说,并非定论" 47:00 反事实推演:没有疫病,曹操能赢吗? 周瑜早就列出曹军四条败因,疫病只是其一;荆州水军新降、战马无草、不习水战——即便无疫,也未必能胜 50:55 必然与偶然:历史是"合力" 虞云国:再强大的个人也决定不了历史,发展是多方合力的结果;"谁都不作为,历史就永远停在那" 53:07 赤壁之外的东线:孙权攻合肥 周瑜只要三万兵,孙权许诺"事若不济,孤当与孟德决之";同一时间孙权亲率大军围合肥——守江必守淮,赤壁在孙权心中未必是第一战场 61:21 被高估的诸葛亮,被低估的鲁肃 批评《隆中对》:以"跨有荆益"为北伐前提,可荆州要靠抢孙权的——前提本身自相矛盾;亮在刘备生前话语权有限,其相位是"人才凋零的结果" 67:08 大史观对谈:历史有没有"关键一役"? 虞云国:长时段(百年以上)、中时段、短时段里的"关键"完全不同——关键性随时段转移 69:44 哥伦布与郑和:为什么大航海没从中国出发 没有哥伦布也有"张伦布";中国缺的不是宝船,是"制度"——君主独裁下的远航只是宣威,"万方来朝"之外再无探索动力 81:40 尾声:荆州何其有幸 "起于夺荆州,终于夺荆州。荆州何其有幸,荆州之民何其不幸"——我们今天能坐在这里品评历史的幸与不幸,何尝不是一种幸

82分钟
99+
2周前

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