节目

小时候总觉得，养一只小动物是一件很简单的事。 把它带回家，给它吃的，陪它玩，它就这样稀里糊涂地成为了家里的一员。 这一期，我们聊聊这些年养过的小动物们。 有狗狗、鱼、仓鼠，也有一些现在想起来依然很好笑、很离谱，或者有一点遗憾的故事。 有些陪了我们很多年，有些只短暂地出现过一阵子。小时候可能还不太懂什么叫告别，长大以后再想起它们，才发现那些看起来很短的相处，其实一直留在记忆里。 谢谢你们，曾经来过我们的生活。🐾 主播｜锅贴 & 小王 后期剪辑｜锅贴 & 小王 音乐｜「真高兴认识你呀」合唱版

慢慢走走停停看看，这是秋天的节奏。我估摸着，它来自于人类长时间的农耕生活——秋天是收获的季节，繁忙过后，需要忙的，之时称量谷子稻子的重量了。 但现代文明恰好相反，双十一，中国年，各种营销节点接连上线，这时节的闲散，是奢侈的。 今日爱听： * The Milky Way - ひとりぼっちの渚 * Deante' Hitchcock - Junkie In The Sun * Deante' Hitchcock - Gotta Be More * Deante' Hitchcock - Electric Revival * 松下誠 - Lazy Night 开场曲： * Bahamas - Lost in the Light 推荐阅读：《如此曙蓝》 * 尤其是同名的故事，好读，而且一幕一幕戏的展开方式，就像一幅一幅画一样。

过去十几年，人工智能几次真正轰动世界的时刻，背后几乎都有谷歌的身影：AlphaGo 击败李世石，Transformer 奠定大模型的基础，AlphaFold 则把诺贝尔化学奖带回了谷歌。 这些成果来自两座研究院：加州的谷歌大脑，以及伦敦的 DeepMind。它们曾经拥有近乎无限的算力和难得的研究自由，却在 ChatGPT 上线后被推入一场产品战争。两支团队合并，Gemini 仓促出场，研究、模型和产品被收进同一条汇报线。 到了 2026 年，谷歌解散刚拿下诺奖二十个月的 AlphaFold 团队；六天以后，哈萨比斯交出日常管理权，Jeff Dean 也结束了二十七年的谷歌生涯。 这期节目，我们从谷歌大脑的崛起、DeepMind 的收购与独立之争讲起，一路复盘谷歌过去 15 年的起落沉浮：如何站上 AI 领域的巅峰，又如何错失大模型先机，再依靠 TPU 和 Gemini 反攻。我们一起看看，到底是什么，困住了这些最早看见未来的人？ 📚 相关节目 * 友台节目《跨域请求》：程序员天花板 Jeff Dean 的传奇人生 （节目讲述了伟大程序员 Jeff Dean 的经历，聊他做过的技术、编程搭子、传奇工作现场，如何成就了今天的谷歌） * Meta AI三年复盘：扎克伯格为何越努力越狼狈 （早期节目制作不成熟，先给大家鞠躬了！） * 苹果x谷歌合作复盘 🗒️ 名词解释 Jeff Dean｜1999 年加入谷歌，与桑杰合写 MapReduce 等谷歌早期核心系统，谷歌仅有的两位 11 级工程师之一。2011 年起领导谷歌大脑，2018 年主管谷歌全部 AI 研究，2023 年任谷歌首席科学家。 Sanjay Ghemawat（桑杰）｜1999 年随 Jeff Dean 加入谷歌，两人结对编程二十六年，谷歌另一位 11 级工程师。 Demis Hassabis（哈萨比斯）｜1976 年生于伦敦，少年国际象棋棋手，游戏开发者出身，神经科学博士。2010 年创办 DeepMind，2014 年起在谷歌旗下任 CEO，2023 年任谷歌DeepMind CEO。2024 年诺贝尔化学奖得主。 Mustafa Suleyman（苏莱曼）｜DeepMind 联合创始人，负责运营与应用，主导出售谈判和独立谈判。2019 年调离，后创办 Inflection，2024 年起任微软 AI CEO。 Koray Kavukcuoglu（科拉伊）｜土耳其人，杨立昆的博士生，2012 年加入 DeepMind，历任研究副总裁、谷歌DeepMind CTO，2025 年任谷歌首席 AI 架构师，直接向劈柴汇报。 Noam Shazeer（沙泽尔）｜2000 年加入谷歌，Transformer 八位作者之一，Meena／LaMDA 作者。2021 年创办 Character.AI，2024 年被谷歌以约二十七亿美元请回。 Sundar Pichai（劈柴）｜2004 年加入谷歌，2015 年任谷歌 CEO，2019 年起兼任 Alphabet CEO。 谷歌大脑（Google Brain）｜2011 年在谷歌X 内部发起的深度学习团队，TensorFlow、TPU、Transformer、BERT 均出自这里。2023 年与 DeepMind 合并。 DeepMind｜2010 年成立于伦敦，使命是「先解决智能，再用智能解决其他一切」。2014 年被谷歌以六亿多美元收购。 TPU｜谷歌 2013 年立项、十五个月后进机房的自研 AI 芯片，只做神经网络的矩阵运算。 Transformer｜谷歌 2017 年论文《Attention Is All You Need》提出的架构，今天所有主流大模型的底座。 马里奥计划｜DeepMind 2015–2018 年争取成为 Alphabet 旗下半独立机构的谈判代号，两次写进协议，两次作废。 💡 时间线 序｜发明未来的人 00:24 过去十几年 AI 轰动世界的三个时刻，背后都站着谷歌 01:22 两座研究院：加州的谷歌大脑，伦敦的 DeepMind 02:11 今年夏天，两位创始人在同一天离场 第一章｜加州：谷歌大脑崛起（2000–2016） 03:06 Jeff Dean 和桑杰：搭建整个谷歌地基的元老工程师 04:19 Jeff Dean 和桑杰的工程原则：解决底层问题 07:36 Jeff Dean 加入神经网络实验小组 09:28 猫脸论文的诞生：神经网络自己发明了「猫」这个概念 11:06 神经网络进入谷歌主要产品：语音识别、相册、搜索 11:44 Jeff Dean 预见算力瓶颈，提出谷歌自研芯片 TPU，十五个月进机房 17:04 谷歌大脑的高光时刻：重写谷歌翻译，AI 从实验室走向五亿用户 第二章｜伦敦：DeepMind 登场（2010–2016） 19:16 天才少年哈萨比斯的童年 19:55 十二岁的一盘棋，让哈萨比斯决心转向人工智能 22:05 DeepMind 成立：先解决智能，再用智能解决一切 24:31 马斯克的一句话，把 DeepMind 带进了谷歌创始人佩奇的视野 26:21 同一时间，谷歌收购多伦多老教授辛顿的 AI 团队 27:16 辛顿团队拍卖：哈萨比斯的算盘 29:16 马斯克生日宴，佩奇和哈萨比斯的城堡散步 30:59 Facebook 加入竞购队伍，心机男孩哈萨比斯和扎克伯格共进晚宴 31:37 哈萨比斯认定佩奇才是真正懂得 AI 重要性的人 32:15 DeepMind 的四个条件 33:31 Facebook 成立研究院，负责人杨立昆试图挖走 DeepMind 研究员科拉伊 34:44 谷歌收购 DeepMind 37:38 谷歌和 DeepMind 的蜜月期 38:13 围棋项目 AlphaGo 正式立项 41:14 2016 年 3 月，AlphaGo 以四比一击败世界冠军李世石 第三章｜DeepMind 独立之战（2015–2021） 43:33 第一次也是唯一一次 AI 安全和伦理委员会 45:20 马斯克成立 OpenAI 45:46 谷歌重组，劈柴接任谷歌 CEO，佩奇成为 Alphabet CEO 46:39 DeepMind 的归属何去何从？ 47:30 马里奥计划：DeepMind 的独立之争 48:32 DeepMind 和佩奇五次谈判：独立之争胜利在望 49:45 漫长的拉锯战：劈柴否定独立计划 52:47 劈柴的素咖喱晚餐，提出把 DeepMind 一拆为二：研究归伦敦，应用归加州 57:01 苏莱曼退场 57:47 创始人佩奇、布林退居幕后，劈柴接任 Alphabet CEO 58:08 哈萨比斯宣布：争取独立，到此结束 第四章｜黄金时代（2017–2020） 59:29 谷歌 AI 黄金时代：人才、论文、TPU、算力，谷歌全部断层领先 1:01:37 2017 年，改变世界的时刻到来：Transformer 论文发表 1:03:27 OpenAI 全面押注 Transformer，GPT 诞生 1:05:39 谷歌大脑为何错过大模型？ 1:06:03 谷歌大脑把 Transformer 用进已有产品 1:06:55 谷歌大脑的聊天机器人 Meena，三次公开申请都被 AI 原则拦下 1:09:45 DeepMind 为何错过大模型？ 1:10:16 第一层原因：时机，哈萨比斯深陷 DeepMind 独立之战 1:10:35 第二层原因：对于终极智能的不同理解 1:11:49 第三层原因：伦敦学术文化对硅谷工程文化的轻视 1:13:47 第四层原因：重心押注 AlphaFold，解决科学难题 1:15:24 AlphaFold 预测两亿多个蛋白质结构：DeepMind 最像自己的一天 第五章｜错失先机（2020–2022） 1:16:53 GPT-3 问世，两座研究院都已经落在 OpenAI 身后 1:17:29 谷歌大脑技术一路领先，面向公众的产品却始终缺席 1:19:32 Meena 聊天机器人的第二代 LaMDA 送审十一轮，最后只开放了一个聊狗的 App 1:21:09 伦理团队风波：Jeff Dean 失去团队信任 1:22:56 人才流失：Transformer 八位作者全部离开 1:24:16 GPT-3 规模远超预期，DeepMind 紧急组队追赶，瞄准 2800 亿参数 1:27:12 DeepMind 和谷歌大脑为何互相提防？ 1:29:51 2800 亿参数，先用「地鼠」代号瞒住谷歌大脑 1:30:15 DeepMind 成功补上差距 1:32:54 DeepMind 态度动摇，开发聊天机器人 Sparrow 麻雀 1:33:34 麻雀蓄势待发，ChatGPT 抢先上线 第六章｜应战（2022–2024） 1:33:58 ChatGPT 两个月破亿，谷歌拉响红色警报 1:34:15 哈萨比斯：我们不能只做科学了 1:34:40 Jeff Dean 总结落后原因：两支团队，人才、资源严重分散 1:35:17 Gemini 团队成立：两支团队合力研发同一个模型 1:36:10 DeepMind 麻雀聊天机器人成了牺牲品，团队士气跌到低谷 1:37:00 谷歌发布大脑团队开发的聊天机器人 Bard 应对 ChatGPT，全面落后 1:38:13 两支团队合并，哈萨比斯掌舵，谷歌大脑退场 1:40:30 创始人布林回归，重挂工牌写代码 1:41:24 组织合并了，信任却没有，两支团队摩擦严重 1:41:37 DeepMind 的美国化 1:44:24 Gemini 登上竞技场，演示视频造假引爆质疑 1:45:46 Gemini 1.5 发布，技术领先，OpenAI 发布视频模型 Sora，抢走所有注意力 1:48:06 DeepMind 走到谷歌正中央：哈萨比斯开始为整个谷歌的 AI 负责 第七章｜反攻（2024–2025） 1:49:08 哈萨比斯押注推理模型，OpenAI 抢先发布 o1 1:52:05 沙泽尔与杰克·雷组队，打响谷歌反攻战 1:54:59 合并一年半，两支团队终于成为一支队伍 1:55:25 Gemini 2 更快更便宜，自研 TPU 撑起反攻 1:56:18 Gemini 2.5 登顶，风头再次被 ChatGPT 的画图功能抢走 1:57:20 谷歌反攻连赢三局：Veo、Genie、Nano Banana 1:59:59 Gemini 3 登顶，OpenAI 拉响红色警报 2:00:45 谷歌DeepMind 正式成为谷歌的 AI 引擎 第八章｜光环之下，群星散落（2026） 2:00:57 谷歌重回牌桌，比赛却转向企业市场和 AI 编程 2:02:19 谷歌并不是没看到 AI 编程，而是做了太多 2:04:20 谷歌DeepMind 组织架构混乱，科拉伊掌握实权 2:05:32 Gemini 旗舰模型连续延期 2:06:22 「Gemini 凉了，谷歌云火了」：TPU 成为意外赢家 2:07:22 五角大楼风波再起，DeepMind 的军用红线失守 2:08:29 AlphaGo、Transformer、AlphaFold 的核心人物接连出走 2:08:44 AlphaFold 团队解散 2:08:55 2026 年 8 月 5 日，谷歌人事大洗牌：科拉伊接管，哈萨比斯交权，Jeff Dean 离开 第九章｜黄金时代的余晖（2026） 2:10:50 Jeff Dean 创立 Discovery Loop 2:12:10 员工担心 Jeff Dean 离开，也带走自由研究的空间 2:12:27 二十六年后，Jeff Dean 和桑杰重新坐回同一张桌子 2:13:20 哈萨比斯交权：究竟是被架空，还是求仁得仁 2:15:24 诺贝尔奖：一百亿美元也换不走的科学理想 尾声｜谁在掌管未来 2:17:33 谷歌与 Meta：广告是创新最坚实的后盾，也是它最大的束缚 2:19:36 两家公司都做出 ChatGPT 雏形，却都错过了未来 2:20:46 当 AI 从科学变成工程战争，Meta 选择另起炉灶，谷歌选择改造成主力部队 2:22:44 NeoLab：科学借资本的恐惧争回一点空间 🎵 本期音乐：The Scientist/Viva La Vida/A Sky Full of Stars/Clocks 均来自Coldplay

Hi 大家好～本期是「鱼谈记」系列，小鱼在此和大家同步一下近期的状态和变化～ 因为工作和生活上的各种变动导致近期的更新停滞，现在已经重新安顿好啦！后续会恢复稳定更新滴～ 📝 00:26 近期工作和生活变动报备～ 08:18 我的焦虑是山上的一束火花，灼烧和光亮共存 13:30 两件让人很开心的事情！！ 14:06 美味好吃好喝的分享 美味的花雕醉鸡直拍：😋 苹果卡纸 17:37 生活好物分享 小本子小笔～ 可爱的菠萝擦手巾🍍～ 祝大家收听愉快！ 🎵 BGM： California — Ethan Dufault 🧿 播客平台：小宇宙｜喜马拉雅｜Apple Podcast｜QQ音乐｜荔枝FM｜网易云音乐 VX：17364405968（备注雨无伦次，进入听友群 / 备注雨无伦次商务合作） 🐳 以上就是本期的全部内容啦！欢迎大家在评论区和听友群分享自己最近生活里的新体验和新尝试，以及给小鱼🐟投稿感兴趣的话题和故事~期待收到大家的消息！ 我们下期再见～

本期核心话题： 这一期是两位主播掏心窝子的一期。一粒沙最近进入了长达两个月的瓶颈期——迷茫、焦虑、不知道该留下来还是离开。两人从真实经历出发，深度剖析了瓶颈期的四种类型、如何自我诊断、如何主动破局、以及什么时候该走、什么时候该留。 * 瓶颈期的四种类型：环境型、关系型、动力型、能力型 * 如何通过“内观+向外求”找到问题根源 * 环境真的如你认为的那般差吗？一个关键提问 * 走还是留：什么时候该离开，什么时候该留下来突破 * 通过面试验证自己的市场价值（安迪的真实案例） * 人生容错率很大，允许自己慢下来 🕐 时间轴概览： * 00:00 开场：聊点掏心窝子的话，关于低谷期和瓶颈期 * 00:02 瓶颈期的四种类型：环境型、关系型、动力型、能力型 * 00:05 一粒沙的状态：环境型+动力型，持续两个月 * 00:08 偶尔的倦怠vs持续的卡住——区别在哪 * 00:10 主动自救是唯一出路：内观+向外求 * 00:11 一粒沙的内观复盘：时间到了、自我要求高、组织也在瓶颈期 * 00:13 “承认自己的不足，是内观中真正有价值的部分” * 00:15 极度的坦诚，会得到最简单直接的答案 * 00:16 走出迷雾的两个动作：向内问、向外求 * 00:20 “世界是一个巨大的草台班子，但乱中有重点” * 00:22 在理想环境中成长起来的能力，是平台的能力，不是你的能力 * 00:24 真正的厉害，是在不那么好的环境下长出一个丰满的自己 * 00:25 管理者要学会在混乱中找到平衡 * 00:26 不要有“做了三年就应该升职加薪”的执念 * 00:27 扩展能力版图，才是突破的关键 * 00:28 走还是留的三种情况：抢别人的活、等新岗位出现、自己创造新版图 * 00:29 在存量时代，你多做事情只是为了让自己掌握主动权 * 00:30 没有把公司价值榨干就走，可惜吗？ * 00:32 年轻时的跳槽能力是红利，现在不一样了 * 00:33 安迪的面试经历：去市场验证自己的价值 * 00:35 面试一：高薪ICT行业——“他要的无非是我的经验，重复走一遍而已” * 00:36 面试二：创业公司财务负责人——“火候不够，还没准备好” * 00:37 通过面试找到答案，带着答案回来好好工作 * 00:38 在当前环境锻炼“在混乱中找到路”的能力 * 00:40 人生的容错率很大，允许自己慢下来 * 00:41 越修炼越包容，像水一样，上善若水 💎 本期洞察： * 四种瓶颈，对症下药：环境型看关系匹配度，关系型看站队文化，动力型看职业热情，能力型看思维固化。先诊断，再行动。 * 内观的价值在于“承认”：不是找环境的原因，而是诚实地承认自己的不足。极度的坦诚，才会得到最简单直接的答案。 * “环境太理想”也是一种风险：在完美的流程和规范里长出来的能力，是平台的能力，不是你的能力。真正厉害的人，是在不那么好的环境下依然能成事的人。 * 走还是留，核心是“能力版图”：你在这里还能不能补全你的能力地图？如果能，留下来修炼；如果不能，带着答案离开。而不是因为情绪和倦怠。 * 用自己的双脚去市场验证：面试不是为了马上跳槽，是让自己看清“我到底值多少钱”“我到底想要什么”。带着答案回来，比带着情绪离开更高级。 * 人生的容错率比你想象的大：允许自己慢，允许自己比别人不好，允许别人比你快。一切都是周期性的，你要修炼的是那个“在低谷中也能往前走”的能力。 🧠 适合谁听： * 正在经历职场瓶颈期的财务人 * 觉得“工作没意思、不知道还能干什么”的职场人 * 在走与留之间纠结的任何人 * 想通过面试验证自己价值的职场人 * 需要情绪认同和自我剖析方法的人 📢 互动 你最近有过“瓶颈期”的感觉吗？你是如何走出来的？欢迎在评论区分享你的故事！也欢迎大家加入我们听友群一起聊天一起玩耍！

For the past decade, a rise in global temperatures of 1.5 degrees Celsius above pre-industrial levels has been a key threshold under the Paris Agreement. But as the world moves closer to, and potentially beyond, that mark, extreme weather is no longer a distant warning. From devastating floods and wildfires to record-breaking heat, climate risks are already disrupting lives, economies and critical infrastructure around the world. So the question is no longer simply how to prevent climate change, but how to prepare for what comes next. Can better early-warning systems, climate-resilient infrastructure and new technologies help societies adapt? And can major powers and countries of the Global South find common ground to tackle a challenge that affects us all?

明天欧冠联赛开启战幕，一亮相就是姆巴佩、哈兰德、劳塔罗的登场，值得关注。皇马国米的师徒之战、曼城哈兰德冲击纪录，两场比赛有哪些看点？ 00:19 冰冷数据下的欧冠新变局 01:55 伯纳乌的废墟与重建 · 穆里尼奥的无米之炊 08:25 巨龙球场的无核蓝月 · 曼城的后瓜帅阵痛 13:18 终极推演与互动 · 超级电脑会翻车吗？

资本市场似乎开始承认，AI的资本开支周期可能还没有走到终点。 OpenAI正式发布GPT-6 Astra之后，市场重新开始给AI基础设施投资定价，亚洲市场掀起芯片股的一波新行情。 当天，韩国KOSPI大涨4.61%，直接逼近7000点；三星电子上涨5.68%，SK海力士上涨8.26%。日本日经225指数上涨2.12%，软银集团大涨11.22%，铠侠上涨9.31%。更值得注意的是，韩国市场外资净买入约2.59万亿韩元，机构净买入约2.63万亿，而散户反而净卖出6.82万亿韩元。 这不是普通的风险偏好回升，更像是一场针对AI硬件产业链的重新定价。背后的催化剂，正是OpenAI发布GPT-6 Astra。新模型最大的变化，是进一步强化了计算机操作、软件工程以及多步骤任务执行能力。换句话说，AI正在从“给你答案”，越来越走向“替你把事情做完”。而中国市场出现的重要信号来自金融体系。 9月7日至8日，中国国家财政部推动8家中央金融企业合计增资3600亿元，其中3000亿元来自特别国债，覆盖工商银行、农业银行、中国进出口银行，以及中国人寿、中国人保、中国太平、中国信保和中国再保。值得注意的是，这并不是因为这些金融机构“缺钱”。 目前，工行、农行的核心一级资本充足率分别达到13.21%和10.80%，都明显高于监管要求。所以这样的操作，更像是在经济转型和低利率环境下提前把金融机构的“家底”做厚。但市场真正关心的，是这些资本最后会去哪里。 机构测算，这次增资有望带来约1000亿元的新增股票投资空间，所以它对资本市场的意义不应该简单理解成“3600亿元来了，银行保险要涨”，投资者需要观察的，是财政资本进入金融体系以后，能不能进一步转化成企业融资、居民需求和资本市场资金。资本配置最终决定企业的价值，这对一个国家也是一样。钱本身从来不是答案，钱被配置到哪里，才是答案。 全球市场还有一个变化，也值得留意。欧元区8月通胀已经升到3.3%，从7月的2.9%明显反弹，创下近三年高位。能源价格同比上涨14.3%，是这次通胀反弹最主要的推动因素。其中，核心通胀实际上从2.5%降到了2.4%，服务业通胀也从3.3%降到了3.0%。这意味着欧洲目前面对的更像是一轮能源价格冲击，而不是2021、2022年那种需求全面过热。 市场几乎已经把9月10日欧洲央行加息25个基点计入价格，所以加息之后欧洲央行会不会释放“继续加息”的信号成为了下一个观察点。如果只是一次针对能源冲击的防御性加息，对全球资产的影响有限；如果开始转向“更高、更久”，那欧洲企业投资、房地产和股票估值都会重新面临压力。相比之下，日本则正在考虑退出超宽松。 今日日本将公布二季度GDP第二次修正值。此前公布的初值显示，日本二季度GDP环比增长0.3%，折合年率增长1.1%。如果GDP被明显上修，尤其是企业投资和内需表现更强，市场可能进一步相信日本经济能够承受更高利率，那么日本央行年内继续加息的预期就可能升温，日元走强的概率也会增加。反过来，如果数据被下修，市场可能重新怀疑日本经济的内生增长能力，日本央行加息预期就会降温。 过去多年，大量资金利用低利率日元融资，再配置到海外股票、债券等高收益资产。一旦日本利率继续上升、日元持续升值，这部分套利交易的收益空间就会被压缩。 最后想问大家一个问题，随着AI行情又热起来，如果你手里已经有AI相关股票，这一轮上涨你会选择继续拿着，还是趁着大涨先落袋为安？欢迎把你的选择留在评论区。

8月底，一场劳资纠纷登上了热搜：汽车行业知名供应商星宇股份以"二选一"的方式逼退应届生，引发广泛争议。比争议本身更值得思索的，是其中发酵出的"告洋状"现象——据称，一些被逼签的应届生将举报材料投向了欧洲车企，甚至试图触达欧盟，希望借助境外的跨国监管力量，倒逼国内的星宇股份。"告洋状"到底管不管用，也成了这几天争论的焦点。这期节目我们就聊聊这个话题：告洋状何以可能？为什么欧盟总能拿捏跨国企业？它背后的跨国监管体系是怎么发展、怎么运行的？它真的像一些人以为的那样，是一把万能钥匙吗？ Part 1：跨国监管与「看得见的手」—— 长臂管辖、阿尔斯通与安世案 07:31 围绕"告洋状"的争议，对应的其实是一个学术概念——"跨国监管"。这是全球化时代特有的现象：一个国家内部的监管规则，通过某种跨国机制，被强加在另一个国家的企业之上。这种强加有时粗暴直接，有时迂回间接。粗暴直接的一端，体现为"长臂管辖"——过去的阿尔斯通案，以及最近的安世半导体案，展现的正是这种直接强制的跨国监管。 图1：《美国陷阱》与阿尔斯通案 Part 2：跨国监管与「看不见的手」—— 加利福尼亚效应 18:05 监管规则还有另一种向境外传递的方式，被称作"加利福尼亚效应"。简单来说，1970年代，加利福尼亚饱受汽车尾气污染之苦，于是在美国率先出手，制定了比联邦标准更加严苛的排放标准。由于加州本身是一个体量庞大的汽车市场，车企为了保住这块市场，被迫改进自己的排放技术——而与其单独为加州开一条生产线，不如干脆把这套更严格的标准，直接推广到加州以外的其他市场。这种监管规则从一个地区出发，借由市场机制扩散到全球的路径，就被称作"加利福尼亚效应"——是监管规则向外扩散最经典的一种间接方式。 Part 3：欧盟的监管崛起与「告洋状」的复杂一面 31:31 今天的欧盟，似乎成了全球监管力量下手最狠的地区。但在历史上，人类对大企业的系统性监管，起始于美国第二次工业革命之后。随着大型垄断巨头的崛起，美国政府通过《谢尔曼反托拉斯法》，以及老罗斯福任内的一系列反垄断行动，打击垄断组织，开启了监管大企业的先河。 1990年之后，这股监管力量出现了一次跨大西洋的大反转。欧洲率先树立起"预防原则"这套监管理念，并借助一个体量庞大的统一市场，催生出比"加利福尼亚效应"更强大的"布鲁塞尔效应"。欧洲由此开启了一个强监管年代，成了跨国巨头的克星——苹果、谷歌、Meta这些曾经予取予求的巨头，纷纷在欧盟栽了跟头，付出了惨痛代价。 尽管如此，我们很难说"告洋状"是一件真正好用的工具。在今天的星宇事件里，它未必真的立了功；而放到更复杂的地缘政治局面中，跨国监管也未必总能带来正向效应——它同样可能演变成长臂管辖，或者被地缘政治武器化的风险。 参考文献： 1. 有关"加利福尼亚效应"，请见：Vogel, D. (1995). Trading up: Consumer and environmental regulation in a global economy. Harvard University Press. 2. 有关"布鲁塞尔效应"，请见：Bradford, A. (2020). The Brussels effect: How the European Union rules the world. Oxford University Press. 3. 有关越南企业问卷调查研究，请见：Malesky, E., & Mosley, L. (2018). Chains of love? Global production and the firm‐level diffusion of labor standards. American Journal of Political Science, 62(3), 712–728. 4. 有关"跨大西洋监管大反转"，请见：Vogel, D. (2012). The politics of precaution: Regulating health, safety, and environmental risks in Europe and the United States. Princeton University Press.

如果说“不闲聊”是一件事，那这件事就只有做了零次，或做了无数次； 如果说“不闲聊”是一场交易，那这场交易里每个人都有价格，只看高低； 如果说“不闲聊”是一个职业，那这个职业就不是你想做就做，想走就走。 本期，是我们身边的人和“不闲聊”的故事，也是我们身边人“不闲聊”的故事。 【主播】 十七 希载 【内容提要】 01:15 第一次是和爱的人还是和专业的人？ 05:14 杭州初体验：先摩，后磨 07:44 每位专员为何都共享一套原生家庭？ 09:16 “他靠近的时候我分不清是交易，还是情意” 13:42 十年生死两茫茫，风刀霜剑严相逼 17:14 A8哥吃肉第一式：黑叉点外卖，航空运到家 22:27 名媛的奢侈品从何而来？善良恩客有话说 25:20 A8哥吃肉第二式：抖音网红擦，我把鱼儿钓 29:05 如何让网红主动奉上好友位？ 31:21 陪玩伴游潜规则？有人就爱逼良为* 35:56 人人都有价码，上海直男健美选手的底限是？ 38:30 A8哥吃肉第三式：GoGo暗通款曲，口令红包显圣 42:20 口水、牙刷、五个指头——海边男大的失足故事 46:11 如何判断一个人到底年纪多大？ 53:46 其实上班的牛马就是最便宜的鸭 55:16 PDF、被宰、八个指头——周末兼职故事 57:56 对方临时毁约砍价怎么办？ 01:00:38 逼上梁山——一场不该闲聊的爱情故事 【音乐】 曾轶可- 夜车 往期歌单可在QQ音乐/网易云搜索“击剑俱乐部” 进听友群：添加微信号jjclub1107，提供收听时长截图，小助手小击会拉你进群 未删减版：微信公众号搜索“击剑电波” 看视频版：B站搜索“击剑电波” 参与直播：小红书搜索“击剑俱乐部”，每周一、周四晚十点 用表情包：微信搜索“茄大师”，已更新至第七弹 【长期征稿】 点击链接，可根据主题投稿，也可选择无主题投稿。期待听到你的故事！ 【商务合作】 微信：jjclub1107，备注“播客合作

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11周年特别节目系列如约迎来第四弹。 主播们昂首阔步，继续回答听户发来的各种宇宙课题： 苹果肌流失导致法令纹加深，要怎么改善？ 怎么分辨磁带是正版还是盗版？ 如何看待马竞这支常年位列西甲第三的球队？ 在英超中找一支球队支持能享受更多快乐时光，老师有什么球队推荐？ 如何寻找并确信一件事情自己可以一直做下去，然后成为赖以生存的能力呢？ 张蜥蜴小朋友系列周边能否再贩？ 去哪里能增加偶遇三位老师的几率？ 刀老师在今年参加披哥的艺人里选出三位分别合作一个纯唱、唱跳和唱演舞台，会是谁、唱什么歌呢？ 是不是男生在开启一段关系时总是被要求主动热烈？ 怀孕获得了五个月的产假，会利用这段时间干些什么？ 如何成为有文化的野蛮人？ 对于实验中的各种意外，有何野蛮对策？ 三天拉一次还是一天拉三次？ 入职后一直没和同事们正式打招呼认识，错过了窗口期，现在很尴尬怎么办？ 为了能够更好地欣赏魔法少女小圆最新剧场版，应该提前补充哪些部作品？ 我这份令自己痛苦到躯体化反应的教师工作，强撑下去有意义吗？ 大学遭遇打扰别人生活的野蛮室友，该怎么办？ 我遇到的惊人巧合，是纯纯巧合还是真的有冥冥之中的上天安排？ 对象总爱和我分享我不感兴趣的话题，我该如何回复？ 青年老师和小伙子老师读过的哪些外国文学作品可以推荐给听户？ …… 感谢大家发来的真诚问题！ 详细内容请收听本期节目。