节目

2026年6月初，海外匿名投资人“白毛股神”Serenity凭借两条社交推文拉动A股绿的谐波、易事特双双涨停，引发监管与合规热议。 国盛证券通信行业分析师赵丕业在朋友圈直斥“这帮鸟人迟早药丸（要完）”。这并非赵丕业首次“出圈”——2025年9月，他曾以一句“买你的白酒去吧，老登”回击买方大佬凌鹏，带火了“老登”这一网络热梗。 这位所谓的“海外大神”到底是不是中国人？这种跨越太平洋的“信息倒灌”，究竟是偶然的造富神话，还是一个极其危险的“出口转内销”式跨境收割陷阱？

这一集，金一粟深入讨论 AI 招聘与 AI 求职之间的博弈：企业用 AI 筛简历，候选人也用 AI 写简历，招聘过程会越来越高效，也越来越需要人的判断。他强调，AI 可以处理前期筛选和信息归纳，但高级岗位、信任建立、候选人与老板之间的 chemistry、背调和组织沟通，仍然离不开人的专业判断。AI 会改变 HR 和管理层的工作重心，但不会简单替代人与人的评估。 时间戳： 00:00 企业用 AI 招人，候选人用 AI 求职 01:00 AI 筛简历只是招聘前期步骤 02:00 高级岗位为什么不能只靠 AI 03:00 简历无法完整描述人的复杂经验 04:00 AI 面试和算法判断仍处在早期 05:00 人是最复杂的非标准化商品 07:00 面试与简历之外，为什么背调重要 09:00 中美背调文化差异：信用与真实评价 12:00 AI 带来的组织扁平化和平台化 14:00 中间层未来的价值：沟通、培训和情绪链接

这一集是金一粟对中国企业出海与创业精神的总结。他认为，出海本质上是在陌生市场重新创业，品牌认知、文化融入、当地团队协作都要从零搭建。企业家既要兴奋和有勇气，也要对不同市场保持敬畏。他也分享了自己 16 年创业路上的感受：创业不易，发展永远是最重要的任务，只有保持 open-minded、持续学习、持续进步，才能带领团队穿越挑战。 时间戳： 00:00 出海是在陌生市场重新创业 01:00 出海最重要的是决心、勇气和敬畏 02:00 张一鸣在硅谷学习亚马逊、Google 和 Netflix 03:00 出海企业要躬身入局理解陌生市场 04:00 创业 16 年：独特且艰难的人生旅程 05:00 创业需要坚持、勇气和开放视野 06:00 发展永远是最重要的任务 07:00 AI 时代机会被摊薄，更要付出 200% 的努力 08:00 人生在于厚度，创业让经历更精彩 09:00 对 Founders Club、FTC 和 BFIN 的祝愿

这一集，金一粟分享了自己创业初期在硅谷行业会议中的一次关键突破。作为行业里少数的东方面孔，他一开始既没有人脉，也很难融入美国同行的社交场域。但他在一次研讨会上抓住机会，用自己的名字 Yisu 和公司 IntelliPro 做了一次让全场记住的自我介绍。他用这个故事说明，在异国创业，勇气往往是第一位的，连让别人认识自己的勇气都没有，就很难真正打开局面。 时间戳： 00:00 创业初期没有行业 connections 00:38 作为唯一东方面孔参加硅谷行业会议 01:00 无法融入老美的 mingle 场景 01:40 给自己一个任务：一定要突破一下 02:20 行业培训中的记住客户信息话题 03:00 借主持人没记住名字完成自我介绍 04:00 Yisu, not an issue：让全场记住自己 05:00 为什么坚持使用中文名字 06:00 IntelliPro 的介绍和全场记住的瞬间 06:40 异国创业最重要的是突破自我的勇气

这一集，金一粟讨论 AI 时代的 OPC、超级个体与企业组织变化。他提到，AI 让第一批快速掌握工具的人变成更高效的个体，也倒逼公司把员工当作合伙人，给予更大的发展空间。传统层级组织会被进一步扁平化、平台化，公司要提供算力、token、品牌和协作场域，帮助超级个体在组织内部冒头、创业和创造更大价值。 时间戳： 00:00 OPC、one-person company 与超级个体 00:30 一个人做出独角兽公司的案例启发 01:00 AI 时代为什么要把员工当合伙人 02:00 传统层级汇报结构正在被重置 03:00 公司平台化：为个体提供资源和品牌 04:00 不拥抱 AI 的组织会被逐渐淘汰 05:00 从分工效率到每个人像一个小 business 06:00 硅谷精神：open-minded，拥抱变化

* 主播：小旭 JOKER 哈苏 一哥 一两探案第二弹上线！ 横跨中日两国三桩惊天悬案：京城十年连环淫魔肆虐城郊、跨国食人凶案结局荒诞离奇、亡命悍匪跨省劫杀银行储蓄所。 本期拆解《北京双桥老流氓案》、《日本佐川一政食人案》、《河南沁阳银行抢劫案》，深挖罪犯原生经历、诡异作案手法与完整侦破始末，从刑侦细节窥探人性畸变，揭秘三起经典大案背后不为人知的成因与唏嘘结局。

人生教练X基金经理，继续闲聊人生和职场。 跨部门推诿、同事甩锅、上级转嫁责任，这些糟心事想必不少人都经历过。一味隐忍只会造成身心内耗，也会让他人对你形成软弱的刻板印象。过来人为你分享亲身经历，结合具体案例拆解应对思路，帮你拿捏分寸、守住立场，从容应对职场各类责任纠纷。 ******* 听友福利： 我的AI数码分身教练，搞懂你的职业问题出在哪儿！ 如果你正在求职·转型或规划未来，和这个Bot聊8分钟——它会像资深职业教练一样，帮你理清：你现在遇到的是方向问题、能力卡点，还是求职技巧问题？并告诉你下一步该做什么。 [扫码，开始诊断] Coach Jade，最懂职场的人生教练，专注年轻人的生命成长。 📌 20年帮助近万人实现人生和职业规划、找到优势和方向；提升底层认知及核心能力，拥有职场必备的求职与发展技能，实现长久的发展。 📌前清华经管职业发展中心主任，杜克大学MBA、面试官｜全球前3大人力资源企业的高管｜高端猎头公司创始人 遇到人生和职业问题？+微信：Coach_Jade 小红书：tibet_jade （Coach Jade）

为未来想要进入这个行业的高考同学们科普一下金融行业，以及在AI时代，如果想要进入这个行业工作的话有何志愿填报建议。 大家好，我是大卫翁，"起朱楼宴宾客"是我用来记录这个大时代的播客节目。 本期节目受小宇宙高考特别企划邀请，欢迎大家点击👉给普通小孩的志愿填报指南👈,收听更多企划内容。 简明时间轴： 00:54 本期节目的三类信息来源 延伸收听： 《vol.31.对话知本论：金融行业的高薪，从何而来，到哪里去》 《Vol.34.对话特许金融街：CFA对我来说绝不只是一纸证书》 04:58 第一部分：金融行业具体是指哪些工作 主体：银行、券商、保险、信托、融资租赁、会计事务所、财富管理机构、基金公司、创业投资机构、金融监管及基础设施机构…… 业务：信贷、投行、资产管理、投资顾问、审计咨询、销售、风控合规、运营、科技…… 职责：前台（销售、投资、交易、承揽承做、投资顾问等）、中台（合规风控等）、后台（运营、科技等） 26:42 金融行业的职业路径特征 “越老越吃香” “资深岗位大多和人打交道，初级岗位更多和数据、流程打交道” “三年不开张，开张吃三年” 45:35 第二部分：最近几年国内金融行业校园招聘的变化 不好的变化：“高薪”光环有所减弱、二代和关系户越来越多 好的变化：竞争在相对减少、岗位出现结构性变化 AI的影响： 1、越是与信息打交道的岗位，影响越大，越是与人打交道的岗位，影响越小。 2、由于资产管理行业的entry level工作存在大量的信息处理职责，预计受AI影响是最大的。 3、科技岗位entry level短期来看重视程度反而上升，但长期很难说。 4、总结：资深岗位是护城河不太会受AI影响的之一，但entry level岗位可能是护城河比较容易受AI影响的之一 76:18 给高考填报志愿的几点个人建议： 1、比起学什么专业，金融行业更看重学校名号和实习经历，所以学校和城市最重要。 2、专业方面基础学科>理工科>金融经济>其他学科。 3、如果想做投资等前台岗位，去实业里工作几年不失为更好的选择，不必在大学里或者应届生阶段就切入金融行业。 欢迎关注我的新书《资产配置行动指南》，解读和购买链接在这里：158. 播客里聊了四年的资产配置，我把它做成了一本《行动指南》 欢迎订阅我的Substack频道，它是一个以英文为主的频道：hubris2025.substack.com 欢迎关注我和雨白、小跑新制作的时事聊天节目《不熄灯Lights On》 欢迎关注我的生活方式类节目《犬生活》，《40岁重启人生：从金融牛马到脱口秀俱乐部老板》最新上线！ 欢迎加入我的知识星球，我正在好好运营那一片后花园。 欢迎在评论区互动，或者给我写邮件，邮箱地址[email protected]。 节目BGM： Don’t bother none - Mai Yamane The Long Way Round - Jodymoon 节目后期：大卫翁

高考生顺利投考警校后，工作“包分配”，但公安工作也比较艰辛。要不要考警校、当民警？作为有35年从警经历、又是浙江省警院客座教授的老公安——闻道，将在本期节目中，讲讲自己的心得体会，仅供大家参考。 本期节目受小宇宙高考特别企划邀请，欢迎大家点击👉给普通小孩的志愿填报指南👈，收听更多企划内容。 【时间轴】 00:00 是否适合报考警校，要综合考虑文化课成绩、体能素质、职业理想等因素；由于招录男女比例限制，女生的分数线更高。 04:35 以浙江省警院为例，学校管理正规、校风极正，学生能学好，家长能放心。考公的合格率高达97-98%，国家有政策倾斜。毕业全部分配到公安机关，而且按照生源地分配，不用担心工作岗位。全国其它的警院大体上也差不多。 10:20 警院实行严格的警务化式的管理，对着装、理发、就寝、内务卫生、请销假、跑步、集合、整队、行走、礼仪、站姿与坐姿等都有要求。更具体的内容可以参考本播客第100期节目。 17:35 报考警院时选专业，必修课、选修课，大三下半学期去派出所实习半年，准备毕业论文，毕业考试与考公等情况。 26:48 警校生毕业后进行基层锻炼，分配单位与岗位，日常工作与加班，岗位调整，警衔晋升，立功嘉奖等情况。 主播：闻道 制作：雨非 加听友群请添加小助手微信（微信号：NomedieW），备注“加听友群”。 节目周边文创商店“老警察讲故事”：https://weidian.com/?userid=1148598015&p=iphone&wfr=BuyercopyURL&share_relation=d3a825ea6df30b05_1148598015_1

从原始时期到AI时代：人类用一万年忘记了生活本来的样子，这一次是否还能找回自己？——AI的终极考题，不是技术能达到多高的顶峰，而是人类整体心智能达到怎样的高度。 人类用了一万年，从采集，到农耕，再到形成村落、国家，产生阶级一路走到资本与工业，我们以为自己是在不断的进化、不断向上。可回头看才发现：进步，只是技术意义上的上坡，而人性意义上却是走下坡路，我们走得越远，越忘记自己本来的样子。直到AI出现，不是为了拯救人类，也不是为了压垮人类而生。它只是给了人类又一次选择的机会，让人类又一次站到了“如何生活”的十字路口，问了一句：还要继续忘记自己吗？ 【本期时间线】 01:03 文明从来不是单向向好，AI 把人类推到新的岔路口 我们总默认文明变革全是进步，却忽略每一次时代更迭，都会诞生一批牺牲品，是一群人或者整体人类的某项功能。不同于将 AI 定义为新一轮工业革命的常规视角，本期要跳出技术迭代逻辑，和生产关系重塑逻辑，聚焦人类生活方式本身：AI 并非为拯救或摧毁人类的存在，它只是一个中性工具，技术上来讲给了人类第二次彻底改变生活方式的机会。而机会能否落地，最终取决于全体人类的群体意识能够达到什么样的高度。 - 09:09 溯源人类百年历史：农业革命，困住人类一万年的开端 回溯三百万年的人类演化史，一万年前的农业革命，是人类第一次彻底颠覆生存模式：从逐水草而居的采集狩猎，转为定居农耕；从全民共享物资，到催生私有制、阶级、剥削与无休止的生存劳作。结合考古数据、远古岩画、墓葬遗迹对比发现，农耕生活造成人类身高下降、疾病增多、身体机能退化，同时放大了焦虑、攀比、恐惧等负面情绪。 - 23:06 历史有自然的趋势，但路径永远不是唯一选择 在人类第一次面临自然的趋势的时候，大多数人选择了用农业革命改变生活方式，可是即使到现在依然有小部分人类保持着最原始的采集狩猎生活方式，所以农业革命并不是当时的唯一选择，只是因为大多数人做出了这个选择，主流被大多数人类裹挟。结合新仙女木寒潮气候背景与布须曼人原始族群案例佐证：历史有必然的大势没错，但路径永远存在多元选择。当年人类并非只有农耕一条生路，只是多数人的选择，铸就了延续万年的生活模式与人性惯性。 - 31:09 区分变革本质：工业革命未改生活底层逻辑，AI 革命才是继农业革命以后第二次改变人类生活方式的革命 工业革命只是把人类的劳作场地从田地转移到工厂，并没有让人类跳出 “靠体力、脑力换取生存资源” 的核心逻辑。 如今 AI 快速替代重复性脑力劳动，未来在AI的持续发展下绝大多数人将无法再依靠传统劳动谋生。很多人急于寻找 “不可替代的工作”，本质上依旧是被动追赶时代。节目提醒：未来的世界，找到一个不可替代的行业，不如成为一个不被偷走大脑的人更重要。AI时代已经不再像以往的变革一样只替代少部分人，大多数人都将面临体力、脑力不再具有产出价值，所以单纯少数人追逐职业避风港成功，无法破解深层的时代困境。 - 33:35 时代混沌期，清楚的提醒自己“不能做的事” 我们就像处于新仙女木寒潮的人类一样，处于人类历史转变的混沌期，而处于混沌期的人类所作出的选择，也是决定后世“人类生活方式”走向的基本盘。 当下 AI 依托人类百年原创数据高速发展，但全民过度依赖 AI、放弃深度思考，会造成数据同质化，最终让 AI 陷入技术瓶颈。身处新旧交替的混沌期，两大底线必须坚守：第一，你可以让 AI 简化无效工作，但不能用它简化你的思考过程，框架必须是自己搭建的，逻辑必须是自己梳理的，严防思考力被 AI 偷走；第二，放下农耕时代遗留的攀比执念，别为了面子丢了让自己快乐的能力。面对失业、落差与动荡，不必陷入内耗，时代的问题，不该由个人情绪买单。当体力、脑力不再具备稀缺价值，人真正的价值，是独有的想法、真挚的情感和亲身历练的独特阅历。 - 48:59 终极走向：挣脱万年人性惯性，由个体微光汇成时代选择 延续核心观点：AI 不是为拯救人类而生，也不是为摧毁人类而生，它只是一个中性的工具，如何使用工具让人类走向更自由、自在、自然的生活，基于集体认知能达到怎样的高度。 一万年来所形成的思维、生活、攀比、恐惧的惯性，是横在人类面前最大的难关。少数人的清醒无法改变大局，唯有多数人共同挣脱人性枷锁，用善意、共情与原创思考重塑群体共识，才能让 AI 成为普惠共生的桥梁，而非新的剥削工具。AI 革命的终极考题，从来不是技术能走多远，而是人类的心智能抵达怎样的高度。当亿万个体的微光汇聚在一起，我们终将跳出历史轮回，让每一种生活选择，都源于自由与热爱，而非被迫与恐惧。

这一集，金一粟从硅谷和全球人才市场的近距离观察出发，谈 AI 浪潮下的裁员、招聘与产业重组。他认为，大厂裁员只是表面现象，另一面是 AI 原生公司、AI 应用公司、芯片、算力、数据中心和基础设施产业正在大量吸收人才。AI 不是简单减少工作，而是在加速把人力资源重新配置到更有希望的产业方向。 时间戳： 00:00 AI、Agent 成熟与程序员裁员潮 00:45 为什么 AI 反而带来更多人才服务需求 01:30 AI 原生公司、应用公司和基础设施都在招人 02:15 算力、电力、数据中心与基础设施的新机会 03:00 被裁员工如何流向传统行业和创业机会 03:45 AI 加速人力资源向新生产力重组

这一集，金一粟聊到中国企业出海时最关键的人才与组织问题：从服务 Google、Meta、Uber、Adobe 等全球科技客户，到帮助中国企业在海外招聘、雇佣、合规和用工落地，再到海外团队“一把手”到底该派中国人、找华人，还是用当地人。他用自己的全球团队经验解释，出海不是简单复制国内组织，而是在信任、能力、资源和本地化之间做取舍。 时间戳： 00:00 从技术外包到服务 100 多个国家的全球业务 00:52 中国互联网、智能制造、新能源与 AI 制药企业出海 01:33 美国为主，中国业务快速增长 02:20 为中国出海企业提供可落地的直营服务 02:54 招聘、雇佣、薪酬、合规与签证的一体化服务 03:50 海外工厂、蓝领派遣与灵活用工 04:17 当地雇人还是从中国派人：为什么要 case by case 05:17 工程师、销售、市场与管理岗的不同选择 06:24 海外一把手最难的是信任、能力和当地资源 09:14 local for local：当地人管理当地市场