所有人都喜欢得到肯定和赞美，但我们又不希望活在一个虚伪的世界里。——如果你听到这句话，觉得耳熟，那一定因为你听过我们识人识己播客的31期：《夸一个人，到底有多难》 你现在听到的这期，是31期的姊妹篇，我们要来聊，如何质疑一个人。 我们可能害怕去质疑别人，我们可能因为曾经质疑别人而伤害了人际关系，我们要不要去质疑、该怎么去质疑？这是对每个人都非常重要的课题 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:27 质疑别人，自己会有心理负担吗？ 05:33 带着情绪的批评，不同人的接受度不一样 11:20 质疑和批评的不一样 12:27 质疑是薛毅然作为咨询顾问的本职工作 14:47 职场中，质疑有时可以转化为就事论事的拆解问题 16:10 职场中，有的质疑会让被质疑一方没有心理能量去沟通了 19:39 薛毅然和赵楠提反对意见的时候，怎样“分人” 27:52 职场中，有时候不需要“掰扯清楚了”再做 30:54 不充分表达意见、澄清想法，会不会也导致一些问题？ 34:00 最容易接受反对意见的人，往往是大老板 36:23 对上级/平级同事的要求和想法，有不同意见，可以怎么做？ 44:22 质疑后面一定要跟“建设性意见”吗？ 48:41 在非工作的交流场景，我们也会不喜欢不同意见吗？ 56:02 不喜欢被质疑的背后，每个人最敏感的情感伤害，到底是什么？ #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

从生下来的第一天起，我们就在学习，我们在“用脑过度”这一期里也聊到过现在学习成了一种潮流，市面上的学习产品也很丰富，光就针对职场人的来说，从PPT到数据分析，到学习如何自律、学习如何理财，学习如何沟通，学习如何拥有一个更成功的人生……那么今天，我们就专门地聊一聊学习这个事。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:40 到底什么是学习 05:14 从盖洛普的几个才干来分析不同的学习方式 09:05 你组装家具看不看说明书？ 11:10 赵楠喜欢在玩的过程中顺便学习 12:22 薛毅然发现并不是所有人喜欢通过笔记和思维导图去学习 13:52 舒扬认为“搜集”和“关联”才干，帮助自己成为应试教育的赢家 15:01 薛毅然认为应试教育中两种能力很重要 17:16 舒扬很挫败的大学学习经历 21:25 为什么大学里非常多的学科，根本不适合还没有社会经验的时候去学？ 25:51 在大学里，有的人把学习当求知，有的人把学习当竞争和排名 27:07 应试教育给许多人带来了伤痕，以及噩梦 32:52 每个小时候，都需要通过外部正反馈建立自信 36:47 “用得上”和“学明白”，都是学习给我们的奖赏 40:10 学不好不是你不行，可能是教材不行、老师不行、教学方法不行，甚至这个学科不行 42:17 学习本来是生存和发展的本能，但现代社会里学习成了一种负担 45:30 薛毅然认为学习是满足自己的探索欲，但如果有考试和排名，她就不爱学习 48:22 舒扬认为数值的确能带来“正反馈”，刷题就像游戏通关 49:27 赵楠认为“本能”的学习还是学以致用 51:15 看书是不是学习？ 56:10 舒扬的方法：如果想保证学习的效果和投入度，刻意给自己设个目标，即便这个目标本身不重要 57:19 薛毅然的建议：学习要由自己主导；照猫画虎但也要会找“优秀的猫”；一种学习方法不会适合所有人，但总有一种学习方法适合你 01:01:40 舒扬推荐B站系列视频《学习观》 01:02:57 赵楠认为，学习有时候是环境的变化要求我们做出改变 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

自由职业是许多人的理想职业，《识人识己》的三位主播，以及我们身边的许多朋友，某种意义上都是自由职业者。什么样的人适合做自由职业？我们这档播客可能是最适合来聊这个话题的了。 我们之所以迟迟没有启动这个话题，是因为，这个问题，讲起来，也不是那么容易。但既然它是一个许多人关心的主题，我们认为回应它是必要的！ #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:28 12年的自由职业者薛毅然，认为自己自由职业是偶然也是必然 06:18 做人力资源的独立咨询顾问，是薛毅然“脚踩西瓜皮”趟出来的一条路 08:21 做自由职业是一个很现实的事情，不适合喜欢做梦的人 10:56 商业敏感度差的人、不擅长合作的人不适合自由职业 14:20 不会与时俱进的人不适合自由职业 17:15 自由职业者往往需要比客户更懂客户的需求 23:53 自由职业坚持下去有多难：经济压力，没有持续的正反馈和成长路径 29:44 舒扬认为“独立工作者”比“自由职业者”更确切 32:42 赵楠离开大的组织平台，成为薛毅然的合伙人，她感受比较大的变化是什么 37:10 自由职业要有风险承担的能力和社会支持系统 40:58 任何个性特点的人，都可能可以做好自由职业 48:30 需要在人群中才能获得能量的人，适合自由职业吗？ 50:19 需要有“对标”才能激发斗志的人，可能更适合呆在职场？ 51:13 “等商机不如等着发工资” 54:24 作为一种社会分工形态的自由职业，会有越来越多的人加入吗？ #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

我们听友群里有一位听友，她有一天说，很想把我们的节目推荐给自己的爸爸妈妈，但是没有找到合适的机会。薛老师听说后，她说，其实很多时候，两代人之间的隔阂，是时代烙印带来的，如果我们《识人识己》能够帮助大家看到这些，或许两代人之间，就能够有更多的互相理解。 没错，识人识己，其实远比人格特质要复杂。人格特质的差异只是人跟人差异的一小部分，我们的出生，我们的教育背景，我们的职业经历，都会赋予我们不同的“色彩”，在这一切之上，有一个更强大的、我们绕不开、躲不掉的东西，那就是：我们成长的时代给我们的烙印。 所以我们这期就想来聊一聊时代烙印和识人识己，聊一聊，我们该怎么，结合时代背景，去理解不同的人。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:49 我们认为自己了解自己的父母吗？ 06:13 薛毅然至今对父亲隐瞒自己的工作，舒扬认为隐瞒太累，这可能跟两代人之间的紧密度有关，关系越紧，操心越多 10:01 赵楠是社牛，也喜欢照顾人，可能跟她从小在大家庭里长大有关 12:22 舒扬更多从人生轨迹去分析父母的个性，薛毅然认为也要考虑到在当时那个时代知识分子的主流选择 15:15 舒扬认为自己很长一段时间排斥跟长辈打交道，这跟自己跟父母的关系有关；赵楠和薛毅然都没有这种问题 16:53 薛毅然职业生涯里跟不同代际的人都打过交道，但她现在更喜欢跟年轻人交流 22:57 薛毅然举例说明，如何理解50后的担忧和恐惧 29:16 为什么有的父母对孩子“能不能吃苦”如此在意？ 32:55 这一轮疫情会不会给这一代年轻人留下“烙印”？变得悲观和消极？ 34:40 70后80后的“时代烙印”是什么？ 36:51 不同的年龄和阅历，也会让不同人对当下的事情有不同的看法 41:07 我们仨对“年轻人”有什么感觉？ 43:22 为什么年轻人有“自我”，也有“社会性视角”，但是跟“集体”之间存在张力？ 51:58 薛毅然建议年轻人精力管理上的“断舍离” 56:40 可能现在的年轻人“迷失感”更严重 01:01:02 了解不同年代的人，也是我们了解社会的功课 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

所有人都喜欢得到肯定和赞美，但我们又不希望活在一个虚伪的世界里。 学会赞美，一个人可能会获得好的人际关系和好的心情，获得发现美的眼睛和传递善意的嘴。但赞美是种艺术，它是有难度的。 特别是，你是否知道：不同的人，需要你用不同的方式去赞美？ 跟往期一样，节目末尾，我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:19 为什么薛毅然和舒扬都不擅长或不愿意赞美别人，而赵楠更喜欢去赞美 09:28 薛毅然的赞美习惯来自职业训练：“拿到报告的时候更擅长去赞美” 10:50 赵楠有社交礼仪性的赞美，但大部分时候是发自内心的 13:26 薛毅然认为赞美很难，因为自己对一些东西“无感” 14:39 舒扬会提醒自己把当下的积极感受表达出来，这样会让别人感到由衷的赞美 15:30 薛毅然分享两次让她印象很深的舒扬对她的赞美，因为她觉得很少从舒扬这里得到赞美 17:02 薛毅然的一个洞察：有的人会希望别人赞美自己不擅长的地方，而对自己“拥有的优势”无感 20:51 “认真负责”是夸奖吗？ 23:16 薛毅然受不了夸张热情的赞美；赵楠受不了“不切实际”的夸，也不喜欢被夸“尽职尽责” 27:00 “我喜欢你”也是一种夸奖，但不是所有人习惯这种表达，也不是所有人承受得住 30:05 薛毅然喜欢的“很具体”的夸奖方式是什么样的 31:17 有的人越被夸越来劲，但有的人边界感比较强，会觉得别人夸自己有什么目的 34:13 赞美有时候还不如不赞美 35:53 赵楠最受用的赞美，是自己的努力得到了肯定 37:32 挑剔且严厉的薛毅然，还是习惯“用事实去夸人” 40:13 舒扬很受用的一次赞美，来自一位已经失联的网友 41:50 薛毅然做咨询，会收到很多正反馈，但又觉得这些正反馈是“应该的”，这可能来自某种“执念” 47:28 为什么赞美家人很难？ 51:27 赵楠分享她赞美长辈的技巧：点菜 53:57 回应听友咨询：觉得别人都很蠢怎么办？ 附：小S的盖洛普34才干排序 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

最近两年，世界似乎在整体“下沉”：持续的疫情，惨淡的经济和资本市场，被限制活动的居民，苦苦支撑的企业，毕业即失业的年轻人，在家里上网课憋出病来的学生，还有不久前其他国家发生的战争，提醒人们，世界真实存在的分裂、对立，和封闭…… 作为一档关注人性以及人和人差异性的播客，我们并不想去谈论宏观局势这样的大话题，但是我们想以我们的方式，来讨论现在笼罩在大家头上的负面情绪。情绪是每个人自己的，又是“公共”的，我们想知道，负面情绪对具体每个人，究竟意味着什么，前面有一期，我们聊到过积极情绪，我们认为积极情绪是可以自主生产的，那么，负面情绪，我们是不是也可以来领导它们、而不是被它们所驱使呢？ 节目末尾，我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:50 为什么我们都经常出现愤怒失望和焦虑，而其他负面情绪不常有 16:35 “过分强调积极情绪，会不会让处在负面情绪中的人受到二次伤害？” 20:41 一些人更容易悲伤 23:26 请允许别人处在负面情绪里 31:00 负面情绪的特点，暗示了我们是什么样的人 35:25 我们能否跟悲伤相处 41:09 为什么我们都不痛苦 44:52 “你能吃得了的苦都不是你的苦” 47:31 肉体的痛苦也会让人对他人充满恶意 52:35 负面情绪笼罩下，不知道哪一根稻草会压垮骆驼，哪一根导火索会引发更大的危机，作为个体我们可以做什么？ 58:06 回应听友咨询：我适不适合去做up主？ 附：小M的盖洛普34才干排序 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

⬇⬇⬇购买《职场真话》实体书⬇⬇⬇ ⬇京东、当当各大平台搜索“职场真话”⬇ ⬇⬇《职场真话2》已在微信读书上线⬇⬇ ⬇12个职场人样本，12个咨询对话实录⬇ 不久前，我们听到一个说法：男性平均每天说七千字的话，女性平均每天要说两万字的话。这个说法虽然我们没有去查证，但是引发了我们对相关话题的强烈兴趣，那就是：为什么有的人话多而有的人话少？到底是什么决定了一个人话多还是话少？一个人说话的多少，跟哪些因素有关？我们抱着科学的精神，依靠对我们自己以及身边有限样本的观察采访，一起来研究下这个问题。 节目末尾，我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:29 我们觉得自己话多还是话少？ 03:33 我们仨在不同对象和场合下的话多和话少的原因 16:05 休闲状态下的话痨：为什么有的人喜欢说“废话”？ 20:00 有的人是“边说边完成思考” 24:47 舒扬常常觉得“说了也没用”就不说；薛毅然认为有“强指向性”的沟通习惯的人，可能会导致沟通不充分 28:45 沟通中双方对沟通目的的期待不同，是沟通出问题的常见原因 32:39 赵楠认为闲聊在职场也是很有必要的 34:31 薛毅然会建议某些倾诉欲很强、“还没有完成自我表达的释放”的人，定期找心理咨询师聊聊 38:08 赵楠对别人的表达的包容性会高很多 39:37 薛毅然忍不了的两类谈话对象 41:00 为什么有的人讲PPT总会超时？ 44:36 为什么老板觉得自己说了很多下属还get不到他的意思？ 49:31 话少不一定没有表达欲，是什么压抑了表达？薛毅然劝大家：长期关系里，千万别压抑 51:55 表达是需要历练的能力，有的人不表达，是表达能力不足，但大家都是从“错”到“对”过来的 55:06 薛毅然的外甥女为什么总能讲出让人心服口服的歪理邪说？ 57:12 为什么社恐很适合参加脱口秀培训班？ 58:54 直播主播的人才画像 01:05:09 回应听友咨询：如何才能在“权威”面前，完整自信地表达？ 附：小武的盖洛普34才干排序 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

不久前有咨询机构发布了一份《2022中国大学生学习与发展白皮书》，这份白皮书提到，除学历外，大学生很重视高含金量证书等“求职硬通货”的获取，以求在未来赢得企业更多的青睐。 最近，我们也关注到了一些关于对考证这件事的新闻报道，许多职场人把考证作为提高求职资本的一个途径，证的种类是五花八门的。说实话，为了录制这期节目，做准备工作的时候，我们惊讶地发现原来市面上有这么多证书可以考。 从各种的信息里，我们发现了一个非常重要的现象，那就是，各种资格证书、职业技能培训的广告，已经成了一个巨大的声浪，用五花八门的姿势吸引职场人和准职场人去“学习”和考试。那么，今天，我们就想来聊一聊，考证到底有没有用。 节目末尾，我们还会回应一位听友的盖洛普报告解读申请。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 03:51 我们考过哪些证？ 08:17 从业/准入类的证书，也要分情况看 11:27 大学生愿意考证可能是应试教育的惯性，也可能是培训机构宣传的结果 13:10 水平评价类的证书是怎么一回事？ 14:30 薛毅然是怎么建议来访者考证或者不要考证的？ 21:48 考证和培训是个产业，必然大量过度营销 25:48 薛毅然分享自己近年上过的一些培训课程 33:55 舒扬认为近年涌现的许多付费学习社群，对传统的考证、念商学院，有替代作用 36:48 想要转行的人也会把考证当成一个踏板，比如心理咨询、整理收纳 41:12 培训机构拿“学了能挣钱”去推销自己，是惯用套路，但薛毅然认为零工经济的确是个趋势 43:42 学心理咨询可能要花很多钱 52:38 怎么看待市面上各种付费培训？薛毅然给大家的建议 55:21 回应听友咨询 附：小A的盖洛普34才干排序 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

相信很多人在公司里被要求做过“盖洛普Q12问卷”，这是一个人力资源经常用到到搜集员工反馈的问卷，最初是盖洛普公司设计的，是用来测评公司是否为员工提供了足够好的工作环境的一个工具，所以它也被叫作员工满意度或者员工敬业度调查。它一共包含了12个问题： 1．我知道公司对我的工作要求吗？ 2．我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？ 3．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？ 4．在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬吗？ 5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？ 6．工作单位有人鼓励我的发展吗？ 7．在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？ 8．公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？ 9．我的同事们致力于高质量的工作吗？ 10．我在工作单位有一个最要好的朋友吗？ 11．在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗？ 12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？ 我们这一期要聊的，就是“什么在影响员工的敬业度”，以及“不同员工的敬业度从何而来”。 #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:44 Q12问卷的逻辑是：员工满意则员工敬业，但薛毅然认为，这个舶来的工具照搬过来用的话，至少有两个缺陷 07:23 如果想深入理解盖洛普公司倡导的管理理念，推荐去读《首先，打破一切常规》 08:37 Q12问卷与其用来测评员工的敬业度，不如让管理者用来对照反思 09:56 舒扬用自己的亲身经历说明，为什么她觉得Q12问卷测不出敬业度 13:57 薛毅然认为Q12问卷的12个问题是一个话头，关键是促使我们思考自己跟工作的关系 22:26 “你有做好工作需要的材料的设备吗？”可能在很多公司都成问题，原因有各种 28:17 对表扬和鼓励的需求也是因人而异 33:15 为什么舒扬既不想被表扬也不想被要求 36:46 有的员工只被当成手和脚，甚至是手指头 38:38 “在工作单位有要好的朋友”可能对内向者是非常重要的 41:42 不同代际的管理风格也差别很大，没有放之四海皆准的标准 46:47 管理者需要关心员工的私人生活吗？ 52:41 在很多老板和管理者眼里，下属能让他们感受到all in很重要 58:00 薛毅然认为，不all in不等于不敬业，每个人不同阶段有不同的重心 01:02:22 做了很多年管理者的赵楠看来，什么样的员工是敬业的？ 01:04:34 薛毅然提醒老板们：有时候你觉得员工投入度不够，因为你没看到员工的难处 01:07:44 舒扬认为，有的人的敬业是一种天然的责任感，跟呆在哪个组织没有关系 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

过去的一段时间，有多位听友向我们提交了他们的盖洛普报告、自己的职业背景、以及希望咨询的问题。跟薛毅然老师商量后，我们决定用整个一期的播客，集中回复这些听友的咨询。 他们中间，有三年换了6份工作的小伙伴；有本硕都是计算机专业，但现在考虑跳出IT行业的女生；有面临35岁焦虑的大厂人；有辞去了私企工作，准备考公考编的朋友；也有在大型国企工作了3年，觉得太乏味想跳出来的人；还有已经做过三次职业咨询，担心目前的求职方向并不适合自己的应届毕业生。 这6位听友的盖洛普报告也各有特点。非常感谢他们把自己的信息贡献出来。相信，从这一期播客里，不同的人也能找到对自己有用的启发。 按节目中的解读顺序，6位听友的盖洛普报告附下： 1.小P 2.小M 3.小T 4.小L 5.小C 6.小D #本期成员 舒扬；赵楠；薛毅然； #内容概要 02:49 薛毅然提醒：在节目中解读报告跟正式咨询的区别 04:49 第一位听友：3年多换了6份工作的小P 31:47 第二位听友：计算机专业毕业后进入国企单位、呆了两年，考虑换工作的小M 46:58 第三位听友：面临35岁焦虑、一直在大中厂做数据分析的小T 01:01:16 第四位听友：在外贸公司工作4年，目前回了老家，准备考公的小L 01:15:00 第五位听友：本科毕业后在大型国企建筑设计院工作了3年，想要转行的小C 01:26:10 第六位听友：目前正在求职数据分析方向的岗位，但是做了盖洛普测试和职业咨询后，感觉数据分析并不太适合自己的小D #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

大学时学的专业未必是自己所爱； 毕业找了一份工作，几年后发现这不是自己的兴趣或优势所在； 行业走下坡路，待下去看不到希望； 在传统大组织中工作多年，发现不愿意日复一日干到退休，想选择一个更具有成长潜力的赛道。 …… 相信非常多的听友，有职业转型的需求，为了帮助大家看到更多的可能性，看到成功的案例是什么样的，从别人的经历里得到启发，我们这一期，请来了一位嘉宾，她叫小米。小米现在是某垂直行业互联网公司的创新业务负责人，在6年的工作经历中，经历了两次转型，且都比较成功，根据可靠数据，小米的收入超过上海同龄98%的人。 #本期成员 舒扬；薛毅然； 嘉宾小米（某垂直行业互联网公司创新业务负责人） #内容概要 02:42 小米的两次职业转折 09:46 有效信息不来自身边，来自远处 13:20 小米从内容生产转型运营的契机是如何发生的 20:49 小米的两次转折也给她带来不适应和惶恐，但总体是满意的 22:31 虽然收入不是小米最在意的部分，但两次转折的确带来了不错的收入增长 24:31 薛毅然提醒大家对收入期待要客观和长期主义，远高于市场水平的收入往往不可持续 32:20 小米的第二次职业转折对她来说很有挑战，她认为这个阶段有一个好的领导非常重要 42:08 小米推荐薛毅然的《反面试》讲座 43:37 为什么转型往往有“窗口期”？ 49:07 为什么我们想采访和分享更多的职业转型案例？ 52:31 薛毅然提醒：大城市一定有更多的工作机会、更大的腾挪空间。年轻人没必要完全被高房价所吓倒 57:17 小米认为在打算进入一个新的领域的时候，不要被“情绪性的信息”干扰，而要去获取真信息 59:05 想要转型，要有真的行动，即便行动的过程是白日梦破灭的过程 #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

舒扬： 不久前，一位还在上大学的听友问我，自己有转专业的想法，想通过做盖洛普测评，找职业咨询顾问咨询一下。他的犹豫是，自己还是在校大学生，没有职场经历，适合不适合做盖洛普测评，以及是不是有必要剩下一笔钱，去做一次职业规划辅导。 我相信薛老师也被问到过类似的问题，薛老师本人就是一位职业发展顾问，我们在写《职场真话》这本书的时候，聊到过相关话题，薛老师讲到过，什么样的人过来找自己，她更可能给到对方实在的帮助，什么样的人她能帮到的可能不多。这一期，我们就来专门聊聊“要不要去做职业咨询、该怎么去做职业咨询”的话题。 #本期成员 舒扬；薛毅然 #内容概要 02:44 一位大学生听友的犹豫：要不要做盖洛普测试？要不要去做个职业咨询？ 03:55 没有确定答案的时候，如何去行动和思考？ 11:18 某些让薛毅然特别想吐槽的“职业规划” 13:16 高中生大学生去测盖洛普，有什么样的参考价值？ 18:42 薛毅然会把来访者分哪几种？ 25:06 薛毅然举给企业做咨询的例子，说明外部顾问的作用不是“给答案”，也不是“给抄作业” 27:47 如何选择适合自己的职业咨询师？ 32:49 好的职业咨询顾问：懂多样化的人，懂多样化的外部世界 36:35 薛毅然可能还会拒绝什么样的个人咨询者 38:56 薛毅然认为效果好的咨询是什么样的？ #制作相关 音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬 时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们 微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”