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李云龙:生产力的提高,不等于价值创造

李云龙:生产力的提高,不等于价值创造

任鑫这周找谁学

一份原来四五个人干两个月、卖 200 万的咨询报告,现在 AI 两天就做完了——客户还会付 200 万吗?李云龙的回答是:不可能,“他知道你是花 1 个小时搞完的,剩下一天半是把它改得不像 AI”。 这就是他这期最扎心的洞察:生产力的提高,不等于价值创造。效率是供给侧自己的事,价值创造得对方认可才算数。那 AI 时代做咨询、做教育、做生意的人靠什么活?他的答法是回到那个第一性原理式的问题:咨询公司为什么存在?不是因为报告,是因为企业总有内部无法解决的问题。 失踪人口回归,这期《任鑫这周找谁学》找的是刚出了新书《好增长坏增长》的李云龙。从好增长的三个标准,聊到滴滴烧钱到底算不算坏增长、贝壳和希音怎么做难而正确的事,最后他把自己公司当案例,现场拆了一遍自己的增长药方——从卖人天到公开课到 AI 教练,每个商业模式的公式和天花板算得明明白白。 嘉宾 李云龙|增长领域的研究者和老师,「增长研习社」公众号主理人,视频号「李云龙讲增长」。写了四本书:《增长思维》《增长战略》《增长领导力》,以及这本新书《好增长坏增长》——他自己坦白,书名全带“增长”是刻意的经营策略,“妄图占一个赛道”。在混沌讲过课,正在推面向企业的「业务一号位」培养课,还在亲手磨一支销售团队。 本期亮点 → 好增长的三个标准:方法专业、策略理性、价值观正 书名有对照感是学《好战略坏战略》,但李云龙强调这不是道德批判——搞流量不是错,“只搞流量、不管客户价值、不管核心能力积累,这种增长模式不太会长久”。三个标准里,前两个是“正确地做事”的算账逻辑:方法专业是别当草台班子,策略理性是算长期的账——他引了段永平最近很火的采访:「理性就是长期主义。」第三个价值观正不是算账,是价值理性,“做一些正道的事情,让自己内心相对安顿一点”。坏增长的共性是只强调一个维度,其他维度的债后面必然反噬。 → 滴滴赢了是因为狂暴吗:幸存者偏差之辩 任鑫抬杠:易到本分、滴滴狂暴,最后狂暴的赢了,讲价值增长会不会是幸存者偏差?李云龙接得漂亮:值得研究的不是周期内借红利的公司——“研究红利比研究它更有价值”——而是穿越过周期、经历过生死的公司。至于滴滴,烧钱能赢恰恰是策略理性的表现:那个赛道有双边网络效应,堆钱能建立护城河;看到滴滴、瑞幸烧钱成了就跟着烧,是商业洞察不够。「你那个市场不是那个结构的话,你投太多钱都没有用,别人可以轻易把你干死。」瑞幸能成是第一天就用数字化武装,WeWork 堆的不是资本是负债。 → 生产力的提高,不等于价值创造 整期的核心。AI 让咨询报告从两个月变成两天,但“给我们做一个报告更容易了,卖给客户更难了”。他往根上挖:商业教育和咨询公司的存在理由,从来不是那份报告,而是企业总有内部无法解决的问题。乔布斯骂咨询公司是二维的、不承担代价——反过来看,能解决客户内部解决不了的问题才是价值。AI 来了,旧问题消失,新的“内部无法解决”又冒出来:AI 推不下去是不是?如何领导 AI 是不是?「别拿自己原来那个锤子去砸新时代。」 → 任何公司都是一个公式:他现场拆了自己的增长药方 十大视角里最容易上手的两个。运营视角:任何公司都能写成一个公式,电商是流量×转化率×客单价,他自己原来的生意是人天×单价——“一年卖 100 天、一天 10 万已经巨浪滔天了,累死了”。所以他转公开课:期数×人数×单价,人数不再被自己的时间卡死,于是压销售,今年销售团队可能到 10 个人。再往上,行动教育模式的极限他算出来大概 10 个亿;再突破就是新模型——培养大量教练、把方法论复制进 agent,“那可能就是一个埃森哲的模型了”。瓶颈视角是反过来问:公式明明在那儿,你为什么做不到?卡点在哪,增长就在哪。 → 贝壳与希音:做难而正确的事 问他书里最打动的案例,他讲了两家从 10 亿量级同行里长成千亿级的公司。贝壳:普通中介的公式就是更多房源、更多客资、更多经纪人产能,“当他这么想问题的时候,他就只能做成 10 亿的公司”;左晖问的是行业空间这么大,大家为什么都只做 10 个亿——从表面不良现状洞察到行业核心矛盾。希音:服装退货率百分之七八十成了行业惯例,没人把库存当真问题,人家把库存往约等于零去干,秒级收集全球需求、秒级反馈到番禺的供应链网络。「所以左晖那句话特别有道理:做难而正确的事情。」他又补了唐彬森的版本:「护城河就是你克服了别人克服不了的困难,打赢了别人没有打赢的仗。哪那么复杂。」 → 不是所有的问题都值得解决 他自评“最近半年得出的最牛逼的洞察”。帮企业有两条路径:一条从解决问题出发,洞察相对根上的问题——比如增长卡在跟经销商的交易模式,那就先找个愿意配合的城市测试新模式,别上来全国铺开惹大经销商反弹。另一条是不解决个性化问题,只解决共性问题——因为个性化问题一旦解决就变成个性化交付,又回到堆人天。他找到的共性问题是帮企业培养称职的业务一号位:老板对这个角色都不满意、这个角色有提高空间、提高一点杠杆效应巨大。任鑫现场对号入座:自己帮企业做 AI 转型换股份是第一种,搞 CAIO 联盟是第二种——李云龙点破:「你把第二个做好了,第一个反而能达到结果。」 → 拆数思维的结构性矛盾:谁在公司里想办法 业务一号位的典型场景:去年 2 亿,今年公司给你 2.5 亿,怎么来的不知道,往下一拆、抽鞭子赶着干,拆到最后发现是 3.8 亿,“你们打个折扣我也能完成”。这种拆数思维的结构性矛盾是“大懒推小懒”——越基层的人越要负责想办法,而基层最不知道怎么干。他的原则:谁在公司里想办法?既不是大老板,也不是基层团队,是业务一号位负责想办法。他的课就干两件事:帮他有策略地想办法(这个环节做成了灌入咨询方法论的 agent),和帮他搞定人。顺带贡献了一段销售话术示范:从 benefit 讲起——你们公司有几个业务一号位?分别负责多大的生意?给他们的生意上个保险,12800 值不值?「很多老板的决策不是在脑海里选择,是这个东西打动我了,直接就买了。」 → AI 会抢走讲课的活吗(+彩蛋) 任鑫问得很直接:你把方法论做成 agent 当教练,效果好是因为 AI 强,那以后大家用 AI 还听什么课?李云龙的回答是这期结尾最提气的一段:「如果学习的本质是知识的传输的话,我们早就没有饭吃了。学习的本质是知识的重新生成,是让对方理解,不是我们的表达。」知识唾手可得这么多年,几个人真变成了高手?难的是“转念”那个环节——追问他、拷问他、让他看到看不到的东西。AI 提效的是传输,老师的价值在生成。彩蛋是买书建议:别一本本买,团购——书里有很多“老板想讲又讲不明白的话”,拿它做内部读书会的抓手,共识和价值观就养成了。 时间戳 00:04 冷开场:好增长三标准与护城河一句话版 00:53 失踪人口回归:为什么写《好增长坏增长》 01:28 书名全带“增长”:占大词、占赛道的经营策略 03:56 好增长三个标准:方法专业、策略理性、价值观正 07:57 任鑫抬杠:滴滴 vs 易到,幸存者偏差? 10:31 网络效应的结构:什么赛道烧钱有效,WeWork 为什么不行 13:26 浮冰困境:明知增长是暂时的,怎么办 15:06 变与不变:生产力提高≠价值创造,两天做完的报告卖不了 200 万 16:35 咨询公司为什么存在:企业总有内部无法解决的问题 18:52 现场拆自己:生意公式、运营视角与瓶颈视角 21:03 从卖人天到公开课到 AI 教练:每个模式的天花板 24:23 最打动的案例:贝壳与希音,做难而正确的事 33:33 两条路径:解决根问题 vs 只解决共性问题 34:28 半年最牛洞察:不是所有的问题都值得解决 43:18 拆数思维的矛盾:大懒推小懒,业务一号位负责想办法 47:34 AI 会抢走讲课的活吗:学习的本质是知识的重新生成 49:37 彩蛋:买这本书的正确方式是团购 关于任鑫 个人介绍:marsren.ai 课程介绍:course.marsren.ai AI 产品百科:wiki.marsren.ai BGM: 片头:Shortwire - Reconfig 片尾:fawlin,imfinenow - live slowly

52分钟
99+
1个月前
“传统消费品”背后藏着的未来机会|听韩乾源聊如何用健康光重新定义生活

“传统消费品”背后藏着的未来机会|听韩乾源聊如何用健康光重新定义生活

任鑫这周找谁学

大家好,欢迎大家来到新一期的「任鑫这周找谁学」,今天邀请的嘉宾是健康光品牌天空见的 CEO 韩乾源,他曾经在华为、小米、联想都做过生态链负责人,打造过很多新消费品牌,做的都挺大,也在很多商学院讲课。因为现在 AI 很火嘛,但是这位同学他反倒又重新创业了,做传统消费品,这种逆行者其实想想都还挺难的,所以找他聊一聊在项目选择、市场定位及产品策略制定方面的洞察。 嘉宾: 韩乾源 | 健康光品牌 Under Sky 天空见CEO 时间线: 02:33 选对赛道:创业者面临的挑战与机遇 03:48 资本冷静期创业与选择品类的策略 12:33 从眼健康切入,延伸至光健康领域 20:34 企业营销应基于正确理念与精准洞察用户需求 27:31 高端灯具产品的定价与设计理念 31:25 戴森逻辑与跨界创新 34:58 品牌定位与市场策略 41:34 创新思维与多样性在创业中的重要性 43:50 解决孩子近视问题的多方面策略 55:10 硬件创业的挑战与建议 关于任鑫 欢迎在各平台搜索“任鑫”关注 公众号:任鑫这周读了啥 视频号:任鑫读书 B站:任鑫讲啊讲啊讲 小红书:任鑫 任鑫的个人使用说明书:foolishmars.com BGM: 片头:Shortwire - Reconfig 片尾:Cody Francis,Cayson Renshaw - you're never coming back

64分钟
99+
1年前
对话李云龙:AI冲击下的个人与组织变革

对话李云龙:AI冲击下的个人与组织变革

任鑫这周找谁学

嘉宾|李云龙,增长研习社发起人,企业增长战略专家,《增长思维》《增长战略》作者 本期跟李云龙老师一起聊一聊AI和领导力。随着人工智能技术的进步,普通人在低成本下雇佣 AI 完成任务已成为现实,这不仅提高了工作效率和创造力,但也给传统工作岗位带来了冲击。这种变化迫使人们重新思考领导力和管理者的角色,以及如何在充满AI的工作环境中保持竞争力。 时间线: 01:53 AI带来挑战与机遇:转型与自我提升 07:56 人工智能对就业和管理的影响 16:59 AI与领导力 22:41 个体价值与自由的实现 28:58 人工智能在工作与生活中的应用 34:18 应对AI挑战:从防守到创造未来机遇 40:48 领导力与AI:个体成长与组织变革 47:27 自我领导与AI时代 58:27 利用AI提升战略决策效率与准确性 01:09:13 提升AI使用效率:从询问到引导 01:17:40 AI与个人成长:技术、哲学与修行的交汇 正在招人 简历投递:[email protected] 产品经理 & 设计师 海外 toC 的 AI 产品,需有移动互联网产品经验 & 日常会使用多种 AI 工具,较深海外背景和经验加分。 关于任鑫 欢迎在各平台搜索“任鑫”关注 公众号:任鑫这周读了啥 视频号:任鑫读书 B站:任鑫讲啊讲啊讲 小红书:任鑫 任鑫的个人使用说明书:foolishmars.com

88分钟
99+
2年前
关注新号 Zero Shot|GPT-4o长了眼睛看世界

关注新号 Zero Shot|GPT-4o长了眼睛看世界

任鑫这周找谁学

关注新号播客:Zero Shot 办公室里,Mango 兴高采烈讲着 GPT-4o 带来的新视角和机会,听着听着我说“不如开个播客一起聊一下蹭个热点呗”,然后我们迅速拿手机录音聊了一小时、选了 Zero Shot 这个名字。求关注求分享,一起聊 AI 搞 AI 主播 任鑫Mars,Sky9 Capital 合伙人,《AI炼金术》主播,连续创业者:Get CEO,前京东O2O副总裁,前今夜酒店特价创始人 芒果Mango,Sky9 Build CTO,斜杠中年:架构师 /产品 /CTO /COO /交互设计 /创业者 /服务设计 /社会创新 /演员 /即兴戏剧 /一人一故事 /论坛剧场 /引导师 /社会工作者 /人类学调研员 /OD /合弄制实践者 /青色组织实践者 OpenAI:“今天,把大家聚到一起...“ 介绍了最新的 GPT-4o 我们在第一时间探讨了 GPT-4o 发布的最新进展,特别是其新获得的视觉能力。通过这一突破性的技术革新,AI不仅能看见世界,还能理解并实时提供反馈。为什么“看到”重要?从“看”到“懂”,前所未有的应用可能和商业机遇又会是什么? Highlight GPT-4o “长眼睛”意味着什么? 03:00 GPT-4o 在情绪方面有了表达和理解 04:18 创造力和理解力的革命:音乐和3D方面非常吓人 07:14人90%的信息来自于视觉,现在 GPT-4o “长眼睛”了:能看得见、看得懂,还能给你建议 09:15 未来有哪些职业有了新的可能与影响 34:41 加速发展下的成本控制策略 38:08 音乐与技术的融合无限可能 42:45 马克杯不够好,或许差一个:手机支架? 50:09 邀请GPT去看我们看到的世界,并与他共存 制作人:严格

53分钟
99+
2年前
串台 | 与朱丹聊:照顾好自己,让其他美好自然发生

串台 | 与朱丹聊:照顾好自己,让其他美好自然发生

任鑫这周找谁学

欢迎大家来到「任鑫这周找谁学」,我们已经很久没有更新了,今天更新的这一期,也不是因为我自己,而是因为我太太。她开播客了,所以我们串了个台给她导一点流量过去。这个节目叫做「乐意欢喜」,用的是我们家两只小动物的名字,「乐意欢喜」。欢迎大家去关注,如果你对于使命、人生、成长自己跟自己的关系这些话题感兴趣的话,可以去收听这个节目。这是上线的是第一期内容,也是我跟她一起录制的一期。 https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/655c130c07618bb545b25fc7 �️ 嘉宾: 聂晶:播客「乐意欢喜」主理人 朱丹:使命力专家 � 收听地图: 为什么会有这一期节目呢? 是因为我们国庆的时候跑到美国去玩,见了一圈老朋友,其中一位就是朱丹老师。大家如果看混沌或者看视频号的话,经常会看到朱丹老师跟大家分享她对于人生,对于使命的一些观点,那我们那一天过去,我太太就在不停地向她提问题,然后朱丹老师就在给我们一边做饭一边还得回答我们两个的问题。因为我们当时饿着肚子去的,朱丹老师知道了就说“来我给你们炒几个菜吧”,然后我们就坐在厨房的吧台旁边跟她聊了起来,然后聊着聊着的话,我太太就拿出了手机说不如我们录一期播客吧! 于是,这就是她的第一期播客了! 04:07 运动健身以及信念系统的调整给身体带来的改变 16:54 朱丹老师对待生活的态度和实践: 先照顾好自己的重要性 如何平衡好自己的需求和他人的期待,将自己的幸福感传递给他们 跟随自己的热情和欲望,而非恐惧和担忧,就能活出自己的高兴和成功 34:32 能量管理与刻意练习: 如何通过管理能量和实践来提供工作效率和生活品质 刻意练习训练自己的思维方式和使用奖励机制让生活更美好 保持愉悦的状态以及关注自己的喜好,让每一念都能转变 58:07 分享高能量的感受以及面对担忧时如何调整状态 � BGM 流れ行く云 - 岸部眞明 My Soul

69分钟
99+
2年前
任鑫对谈阮良:网易内部如何应用AIGC落地项目?#混沌商业对谈精选

任鑫对谈阮良:网易内部如何应用AIGC落地项目?#混沌商业对谈精选

任鑫这周找谁学

嘉宾 | 阮良 网易副总裁、网易智企总经理 大家好,本系列的节目内容来自任鑫在混沌学园的“AI 新商业机会洞察”的直播对谈精选,本期节目很开心邀请阮良一起,跟大家分享网易智企如何在全面拥抱AI和AIGC的过程中实现组织的自我进化。网易智企利用AI技术开发了智能NPC,使游戏中的NPC具备与玩家互动的能力。同时,他们还在游戏制作过程中全面应用了AI技术,例如利用stable diffusion生成图片素材。文章还探讨了AIGC与交易成本的关系,并指出随着企业规模的扩大,内部交易成本会上升,直至超过外部成本。最后,文章强调了获取外部信息和做出决策的重要性,以及如何利用AI技术提高组织的敏捷性和效率。此外,还介绍了AI在产品发展、组织决策、营销全链路、组织内部等方面的应用,并讨论了AI技术在企业中推广的挑战和重要性。 时间点: 11:00 AI工具在组织中的应用与价值 26:54 AI 在营销中的作用 51:49 AI 在调研中的应用 01:07:36 AI绘图工具的费用和门槛 01:28:32 职业发展中的竞争力和一专多能 关于任鑫 欢迎在各平台搜索“任鑫”关注 公众号:任鑫这周读了啥 视频号:任鑫读书 B站:任鑫讲啊讲啊讲 小红书:任鑫 任鑫的个人使用说明书:foolishmars.com

102分钟
1k+
2年前

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