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E91 AI与裁员潮下的科技人:如何在危机中找到新机遇?

E91 AI与裁员潮下的科技人:如何在危机中找到新机遇?

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就业难,是最近这几年困扰很多人的话题,无论是大学毕业生、研究生,还是年轻的35岁以下的职场人士,都遇到了极大的挑战。35岁以上的,就更不说了,现在的共识,是35岁以上的,根本就不配再去找工作了一样。 最近网上也经常有消息说,连大洋彼岸的美国,甚至当红名校的计算机、人工智能这样的当红炸子鸡专业,也已经非常难在硅谷找到一份称心的工作,这背后到底发生了什么? 02:06 第一个是增长的神话破灭了,过去整个行业里面都已经习惯了指数级增长。 04:40 “科技”越多,就等于产品越多;产品越多,需要的工程师就越多:需要的工程师就越多,就能够带来更加可靠的增长:这个逻辑,在2022年就失效了。 05:14 整个科技行业的增长,不仅建立在创新和颠覆之上,其实还建立在一种需要持续不间断的增长才能发挥其作用的这种特定的模式之上。 05:51 第二个根本原因,是美国的教育体系失灵。 07:20 我倒是觉得这才是一个非常合理的市场调节过程。 07:38 在上涨学费,市场需求还萎缩的情况之下,还能够来学习的,那一定是真爱了。 07:45 只有有了真爱,才有可能出现成果;有了成果,才有可能让这个学科再次繁荣起来。 08:03 国内所有的大学,所有的专业,都在毫无任何压力和危机的存在着,都在继续着收取这高额的学费,并且尽可能的扩招。 09:55 除了教育在不断的让人才的产能过剩之外,Jay还讲了第三个原因,那就是... 13:47 我们现在市场上有创纪录数量的新的毕业生,但正常的工作机会的周期已经被中断了。 13:56 就像一个音乐、欢乐游戏,没有人想离开。 14:01 Jay讲到的第四个原因,那自然就离不开AI了 14:36 首次出现这种状况,整个的市场正在奖励效率而非增长的公司。 15:39 除非是未来会发生戏剧性的变化,否则整个这一代的工程师可能就永远无法起步了。。。 16:00 我们可能处于新事物的开端,而不是结局。 17:57 就像每一次、前一次技术危机一样,看起来像是道的尽头,直到它不是。 19:31 这样的挑战,也许是阵痛,也许会一直持续下去,变成一个新的常态。 20:06 也许我们并不是、也无法成为第一个看到下一个风口的人,但我们可以成为那个最早开始适应的人。

20分钟
99+
1年前
E90 人类vs机器:量化交易是否公平?

E90 人类vs机器:量化交易是否公平?

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近年来,‘量化’、‘量化交易’、‘量化基金’这些词似乎越来越频繁地出现在我们的耳边,甚至不少人谈论‘量化割韭菜’时已不再陌生。那么,量化究竟是什么?它到底有哪些优势?它真的无所不能吗?面对量化在交易中的种种优势,我们不禁会问:如果量化远超人工交易,那在同一个市场中,让它与普通投资者共舞,是否公平?既然如此不公平,为什么我们还要允许量化交易的存在呢?今天我们就来一起探讨这些问题,找出答案。 01:27 与传统的主观交易不同,量化交易呢,依赖于数据和逻辑,而非交易员的直觉或者是经验。 02:11 这个量化的第3个核心特征和第4个核心特征,就是人类所无法相比的了 03:50 量化机器,是没有任何的思想的,没有任何的感情,更没有任何的情绪,机器只会按照预先设置好的目标或者是规则执行。 04:20 “策略”,比“规则”听起来是不是就高级多了? 04:56 在极短的时间内进行大量的交易,赚取微小的差价,这个是人类交易员无法做到的,因为人类通常不会为了微小的差价就进行买卖。 06:50 人类的交易员要想同时持有多头和空头也是有一定难度的,相当于你既相信也不相信,而机器呢?对此是毫无问题的。 07:35 量化掌握的信息呢,比任何的人类都多,并且要快 09:42 在一个拥有2.2亿股民的市场,非理性人数数量、多到了足以让任何一个甭管多离谱的小作文、都能够引起市场的变化,甚至引起市场剧烈的变化。 11:26 那量化就没有缺点了吗? 12:06 既然量化赚钱,在我们这样的一个环境里面,会出现什么状况呢?量化之间激烈的竞争 12:48 在A股这个独特的市场当中,有哪些独特的因素有利于量化,在A股当中大施拳脚去割韭菜呢? 15:50 在A股市场,量化是如何能够让其他的公募基金机构,以及散户只有被收割的份儿呢? 19:00 那既然量化比人类有那么多的优势,在市场交易中有量化存在就不公平啊,为什么市场还要允许量化存在呢? 20:53 我们每一个市场参与者都不得已去面对一个至关重要的问题,在这种技术主导的世界里,我们人类该如何应对?

22分钟
99+
1年前

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