人情世故真的比能力重要吗？ 就职场而言呢，不同的企业类型，结论是不一样的！ 国企的职场，那人情世故确实比能力重要，专业能力在国企中体现的作用不大；民企、外企的职场，在用人上首先重视员工是否能够实际地帮助企业发展，所以能力会比人情世故更重要。 如果你已经是一名管理者了，那无论你在国企还是民企、外企，可能人情世故还是会更重要一些哦~ 还有10条职场人际tips，菲樊姐送给你~

在国企，一定要站队吗？ 一些国企的核心员工出现发展问题，会认为至少一个因素是不站队原因引起的，对此，你怎么看？ 国企站队是一种能力，也是一种判断力。 站不站队，是你在“站队取悦别人”和“不站队取悦自己”的价值观上做出的选择，如果选择后者，就要学会悦纳，因为是自己主动选择了取悦自我而已～ 如果因为不站队导致发展不畅，那请你换个思路，找找自己爱干、能干、值得干的事，在工作之余让自己的能量回流，在第二曲线上也可以遇见闪耀的自己～

是什么，让原本优秀的好员工开始躺平？ 好员工躺平的真实原因： 第一、组织氛围，也就是组织的不公平； 第二、上级说话不算话，擅长画大饼； 第三、领导只批评不表扬，给人贴标签； 第四、管理者对提建议的人，不耐烦不认可。 职场小伙伴们，你有同感吗~

为什么老板听不到真话？ Why，这还用问吗，因为不想啊，因为老板是真的不想听真话，所以他才听不到真话～

选对平台或选对老板哪个重要，就是公司VS老板咯，我想说的是，要看当下的我们： 1.处于哪个职场发展阶段以及我们当下的职业发展目标是什么？ 2.我们有多少资源和能力，我们有的选吗？

在我们走向人生梦想的路上、走向实现早日退休和自由职业的路上，我们还是要想办法让自己目前的职场生活变得更快乐！ 那怎么才能快乐，怎么才能释怀呢？ 菲樊姐告诉你一个职场心理调试的小锦囊-三分法，帮助你释怀职场郁闷，悦纳当下，做好课题分离，不被情绪内耗，聚焦资源只关注影响圈的事、自己的事，从而让职场生活更快乐～

在职业回馈中，我要钱、要发展、要工作和生活的平衡，还要情感和意义价值，有满足我所有要求的工作吗？ 当你能力还没达到能够满足那么多职业回馈的时候，我们必须作出一些取舍！ 菲樊姐带你走5步去澄清职业价值观，根据你的阶段性目标、阶段性的人生重点去聚焦最重要的职业价值观！ 我们要做减法，将有限的资源精准投放到自己最想要的价值追求上，而不是让自己陷入纠结和内耗中！ “少”是一种更好的选择，一个人的职场幸福，是从做“减法”开始~

总觉得目前的职业给我的回馈不足，不想参加同学会，和别人比起来，我得到的职业回馈总是最少的，要啥没啥，好羡慕别人的工作，我想辞职又有点怂，觉得很困扰，该怎么破解呢？ 菲樊姐带你揭秘职业回馈要素，职业回馈=钱+发展空间+情感和意义+工作生活平衡，跟着菲樊姐走4步：观全局、看长远、先调查、再要求，再来看看你目前的职业回馈，你就释怀啦！ 今后，就淡定、自信地参加同学会吧~

职场中，忙的累的活都是我做，功劳是别人的；一直加班加点，表扬、肯定从来没有我的份；领导结果导向，看不到我付出了什么…… 职场上，遇到职业胜任问题，我们就会以为是自己的能力问题，然后一味去提升能力而无果，你有没有想过，或许根本不是能力的问题，而是能力用错了方向，也就是你没有get公司、领导的需求和期待，没有往那个核心点去发力，也就是我们对于岗位要求不清晰！ 菲樊姐通过职位要求4模块的解读帮你将岗位要求理得门清，让你在职场上不吃力也能讨好~

工作很多年，基本还算顺风顺水，工作能力还不错，自己觉得干得也还可以，但是在同事、领导眼里，你和其他同事都差不多，没啥出众的，所以啊，每次如果有晋升机会了也轮不到你，要推优了也想不到你，因为你没有让人立马能记住的标签，没有让人眼前一亮的优势…… 怎么破？如何让自己在职场中出众呢？ 3个锦囊帮你识别自己的核心竞争力，1个能力管理策略帮你打造独一无二的专属核心竞争力，让你的职场生活不再平淡如水～

职场能力不足，我们怎么破？ 不知道你有没有遇到过这样的困扰，这份工作的要求太高了，我hold不住啊，太难了，我做不下去了，我压力好大，我要不要换工作啊…… 要解决职业能力不足的问题，只要按照菲樊姐给的“学知识、练技能、攒才干”三条路径，完成能力提升9件事，就能让你在职场中游刃有余，信心满满~

职场中我想既成功又幸福，有那么难吗？ 入职不适应，升职上不去，专业转管理，回馈不满足……怎么样才能在职场中实现既成功又幸福呢？ 职场成功，就是职业看你顺眼，你的能力和职业对你的要求匹配！ 职场幸福，就是你看职业舒服，你的需求和职业给你的回馈匹配！ 不同职业发展阶段，我们的关注点不同，具体该如何权衡取舍呢？ 如果你是职场小白，可以先从职场成功线入手；如果你是职场精英，就可以直接从职场幸福线入手啦～