101号谈职场 - 旧 - 节目列表

本号已搬迁，欢迎关注新的101号谈职场https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/64c4766ab3f6c440a85217ec ———————— 经济出于下行周期下，总会有一些泡沫行业被一个一个戳破 他们在上行期拼命招人，又在下行期拼命裁员 我们听到了许多曾经被视若梦想的行业渐渐被捧上神坛，又跌入深渊 曾经火热的咨询行业和其咨询顾问，在近几年越来越多地被称为“一群只会画PPT骗钱的人” 那么，究竟是这样吗？ 2:25 1. 咨询行业的起源：弗雷德里克·温斯洛·泰勒，与他的《科学管理原理》 10:17 2. 什么情况下企业需要咨询公司（1/2) 钢铁厂与泰勒 13:33 2. 什么情况下企业需要咨询公司（2/3) IBM与麦肯锡 19:35 2. 什么情况下企业需要咨询公司（3/3）乐高与BCG 27:46 3. 咨询公司为啥好像没以前好使了？其实咨询公司正面临5项挑战 42:41 4. 咨询公司在做哪些转型以应对这些挑战？ 53:58 5. 作为想要加入咨询、正身处咨询、正在与咨询公司合作的个人，我们有哪些可以注意的？ 主播| 10 1号 10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部 1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡 战略与消费者运营

本号已搬迁，欢迎关注新的101号谈职场https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/64c4766ab3f6c440a85217ec ———————— 2022年，曾经在人才市场开出高价的甲方数字化职位急剧减少，甚至越来越多的出现裁员。而随着甲方数字化预算的压缩，乙方数字化公司的日子也变得越来越不好过。2023年，随着政策逐渐放开，数字化人才会度过寒冬吗？ 1:57 数字化到底是什么？到底在做些什么事？ 10:17 数字化对企业的意义是什么？ 14:56 企业数字化面临的挑战是什么？2022年大家都在哪些地方掉进坑里？ 31:58 2023年，数字化的环境会变好吗？ 35:00 长期而言，数字化人才的未来会怎样？ 主播| 10 1号 10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部 1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡 战略与消费者运营

本号已搬迁，欢迎关注新的101号谈职场https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/64c4766ab3f6c440a85217ec ———————— 2023年伊始，越来越多的企业加入到了裁员潮当中，而随着裁员引发的是又一轮再就业的热潮，而在这样经济下行的档口，面试者和招聘前线HR的矛盾被越来越多地激发了：没有HC也要面试，面了10分钟就说我不合适，简历已读不回……这些看上去异常离谱的行为，到底是确有其事，还是沟通失误？ 01:36 HR和用人部门在面试当中分别承担的职责是什么？ 10:15 互联网公司设定HRG作为最后一轮面试的考量可能是什么？ 16:48 你在应聘中都遇到过什么样的离谱HR/用人部门？ 36:05 招聘过程中，用人部门和HR发生意见不一致时应该如何向下推进？ 39:31 HR为什么一定要压我工资？ 44:37 没有职位，为什么还要面试？你们是有KPI吗？ 主播| 10 1号 10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部 1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可口可乐/麦肯锡 战略与消费者运营 本期嘉宾| 小赵同学 小赵同学：10余年来从事猎头、HR招聘官、HR业务伙伴等职位，涉猎医药、零售、科技等多个领域，长期聚焦于企业招聘

本号已搬迁，欢迎关注新的101号谈职场https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/64c4766ab3f6c440a85217ec ———————— 都说咨询走下坡路了，现在谁还去啊？ 时间轴： 00:34 咨询的工作节奏是怎样的？ 02:01 咨询是做什么的？ 04:08 咨询行业在走下坡路吗？ 10:09 工作十年再去咨询，是否太晚了？ 12:16 为什么要寻求这样的转型？ 15:18 在咨询公司做什么项目，你有的选吗？ 19:26 什么样的人，适合做咨询？ 主播| 10 1号 👧10：财大→联合利华/欧莱雅/妮维雅 市场部 👦1号：曼大→埃克森美孚/NBA/欧莱雅/可乐/麦肯锡 战略与消费者运营 8月的时候1号离开了当时的公司，加入到了现在的这家咨询公司，在平均2点下班的节奏下，101号的视频、播客都断更了，三个多月后的今天，终于挤出时间来聊聊，工作十年却初入咨询的感受是怎样的