对已读不回的侥幸心理可以有。但自我认知是前提，适度输出是条件，有力争取是关键。怎样争取呢？本期唠一唠～

你有没有试过简历被卖？被所谓猎头收简历完成KPI？被拉过去刷人头下APP？今天的内容可以帮助我们有效投递简历，减少信息泄露风险。时间有限，仅分享一二。

你曾受到何种歧视？外貌？年龄？性别？本地外地人？我们所感受到的歧视是真正的歧视还是必要岗位条件限制？正确看待问题，需求正向提升。

对于绝大多数普通人来说，我们并不具有绝对优势去整顿职场，反而需要暂时蛰伏，去建立深层认知，夯实内功，建立话语权。整顿一时爽，求职更迷茫。

求职就像一场双向奔赴，避雷可以发泄但无实际意义。重心在我，多提升，多迎合，会演会舔轻松拥有选择权。

海投简历多为无用功，多学多练看透JD职位描述背后的要求，有的放矢，事半功倍。

一份简历的有效呈现对于求职至关重要，今天以HR视角带大家了解下简历的一些关键要素。

大公司和小公司的区别有哪些？我该如何选择？跟我这个85后二本普通毕业生13年人力从业者一起坚持下去，探求普通人的求职之路。

求职也有方法论喔！跟我这个85后二本普通毕业生一起坚持下去，探求普通人的求职之路，十三年的职业经验咱一时半会还真得说不完，且听且行。

HR的KPI到底是什么？怎样避免“被刷KPI”的体验？玻璃心的宝贝儿别听😂😂

HR是公司的一面镜子，知己知彼，百战不殆。

已读不回没礼貌但有常见，不合理但大量存在，不能理解但要尝试接受。来听听13年人力从业者怎么看已读不回。所谓知己知彼，百战不殆。