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【性别与社会】史航性骚扰:职场女性沉默背后的困境

【性别与社会】史航性骚扰:职场女性沉默背后的困境

小时空漫谈

🎙本期提要 本期节目是“性别与社会”系列之性骚扰。这个五一假期,文化行业知名编剧史航的性骚扰事件以“沉默而震耳欲聋”的方式进入了公众视线。2018年MeToo运动后,当全球性性骚扰案被揭发出来后,很多女性终于能够确认曾经的被骚扰,也使得我们有机会讨论这个被刻意规避的话题。史航性骚扰事件的主要受害人小默也通过微博“小作文”选择不再沉默,性骚扰究竟如何界定?为什么会有那么多沉默的女性?这次事件为什么值得我们讨论? 本期,江江和美羊羊聚焦职场性骚扰,以【沉默】为切入点,从社会学和性别的角度和你一起学习说不的勇气。 🔎内容剧透 * 1. 史航性骚扰事件的回溯 * 2. 性骚扰,在法律上具体是怎么规定的?女性权益如何保障? * 3. 我国法律对性骚扰如何界定? * 4. 职场性骚扰的特点是什么?为什么难以界定? * 5. 性骚扰背后的原因? * 6. 权利不对等背后的“同意”是真的同意吗? * 7. 为什么被骚扰的女性很难说出口? * 8. 性骚扰事件,为什么一个人发声之后,其他人才敢说话? * 9. 受害者有过失吗? * 10. 女性面对性骚扰该怎么做? 📚知识拓展 * 性骚扰的法律界定: 2019年1月最高法的司法解释,性骚扰损害责任纠纷可以作为独立案由发起诉讼。而在那以前,如果你遭遇了性骚扰,只能以一般人格权纠纷、特殊人格权纠纷、劳动争议纠纷等,对施害人发起诉讼。 * 目前为止,国家层面只有三部法律法规具体提到了性骚扰, (一)2012年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》,其中第十一条提到,“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。 (二)2021年1月1号开始实施的《民法典》第一千零一十条也提到了性骚扰,指出违背意愿是性骚扰的构成要件,并突出强调了权力不平等关系中的性骚扰问题。 (三)2023年1月1日开始实施的修订版《妇女权益保障法》,其中第二十三条、第二十四条、第二十五条,均做出了与性骚扰相关的规定。这几条规定都沿用自《民法典》,但具体规定上有所延伸,指出了“性骚扰”可以是言语、文字、图像、肢体行为等各种方式。 * 性骚扰事件的构成要件: 第一,违背受害人意愿;第二,施害人的行为中只要有性含义,无论是何种形式,何种企图,都构成性骚扰;第三,性骚扰的界定只参考受害人的主观感受,不需要考虑或追究施害人当时的主观目的或主观情绪。

48分钟
99+
3年前
【社会心理学】调休:制度游戏or人造假期?

【社会心理学】调休:制度游戏or人造假期?

小时空漫谈

🎙本期提要 本期节目是“社会心理学”系列之调休。又到五一劳动节,今年通过调休我们将拥有五天的“小长假”,相信大家和我们一样正经历着节前疯狂赶工。我们对作为中式特色的“人造长假”并不陌生,“人造长假”的相关话题更是连续占据微博热榜。为了休息要经历“昨天周一,今天周一,明天还周一”的痛苦,你愿意吗?调休日和工作日的效率有什么区别呢?调休背后隐藏着什么原理?我们究竟需要怎么样的休息? 本期,江江和美羊羊聚焦调休,以【剥削】与【生活方式】为切入点,从社会学和心理的角度和你一起创造属于自己的高质量休息。 🔎内容剧透 * 1. 五一假期调休引发热议,人造长假,还不如不放,你也这么觉得吗? * 2. 节前疯狂赶工,节中人海烦躁,节后从早困到玩,假期焦虑症?你会有么? * 3. 调休的目的是什么?优点是什么?调休对哪些人友好? * 4. 八小时工作制和周末二休的由来——更多是“经济账” * 5. 五一节的来历和真正的纪念意义是什么? * 6. 调休背后的意图是什么? 调休是否适应今天? * 7. 想要促进消费,消费的心情也很重要 * 8. 休息这件事的核心是什么? * 9. 不消费就不能高质量的休息了吗? 📚知识拓展 * 双休制度的演变:1995年我国实行“做六休一”的单休制度正式取消, 1949年后,《全国年节及节假日放假办法》规定每年有元旦、春节、劳动节和国庆节这4个法定节假日,总共放7天。 * 调休的由来:始于1999年,为促进消费和旅游,国务院修改节假日制度,春节、国庆节、劳动节三个节假日与前后双休拼在一起,连休七天。然而,此模式带来出行人数激增,交通运力不足并削弱了人们的出行体验。我国开始推行“小长假”模式则是在2008年,也就是现在的“多个小长假+2个大长假”。将此前五一3天假分给清明节、端午节和中秋节,法定节假日也因此增至11天。其中1天的假日冠以“调休”,生成现在的“人造长假”。

36分钟
99+
3年前
【社会心理学】朋友圈:虚拟空间的人设塑造和人脉管理

【社会心理学】朋友圈:虚拟空间的人设塑造和人脉管理

小时空漫谈

🎙本期提要 本期节目是“社会心理学”系列之朋友圈。微信朋友圈已经陪伴我们十多年了,从最初日更新,相互分享生活的小确幸到如今朋友圈被同事、微商、企业号占据,朋友圈的“人设感”更加凸显,在亲戚、朋友、同事、领导的凝视之下我们无时无刻不在表演,每次发“状态”也更深思熟虑。在内心预演,在好友列表分组,久而久之,朋友圈让人疲倦,很多人更是选择关闭朋友圈,不发也不刷。如何看待朋友圈的人设?别人对你的看法会影响你发朋友圈吗?“社交舞台”不欢迎负能量真的好吗? 本期,江江和美羊羊以【印象管理】与【社交假面】为切入点,从社会心理学角度和你一起修炼朋友圈演技的同时寻找真我。 🔎内容剧透 * 1. 你在朋友圈依旧活跃吗?你朋友圈的热度高吗? * 2. 为什么选择朋友圈设置三天可见? * 3. 为什么很多人不发朋友圈了? * 4. 朋友圈的功能有哪些? * 5. 发朋友圈意味着什么?朋友圈背后的社交逻辑与形象管理? * 6. 朋友圈的人设是否真实? * 7. 朋友圈正能量加剧了“点赞社会”的现象,我们真的快乐吗?负能量如何安放? * 8. 朋友圈是否会走向消亡? 📚知识拓展 戏剧理论:美国社会学家戈夫曼在《日常生活中的自我呈现》一书中提出的,它指的是在与他人互动中,通过控制发出的信息,也就是自我呈现,让对方按照你想要的方式来形成对你的印象。控制了对方对我的印象,就可以进一步控制对方,让TA做出对你有利的行为。所以印象管理说到底是一个信息控制行为。每个人都在精心地营造着自己的社会面具,并会根据不同的交流环境,扮演某个角色、维持某个身份。这种行为就是人际传播里常说的“印象管理”。我们日常的行动都是在扮演着某个角色,会根据自己对周围环境也就是“舞台”的理解,选择不同的剧本与角色。

42分钟
99+
3年前

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