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比“偏见”更挑战的是，HR和组织在“招聘逻辑”上的不一致

HR之声

7分钟
69
7个月前

人力资源提升“影响力”的关键，是发展“思想领导力”

HR之声

6分钟
99+
7个月前

从这次某大厂的“招聘舞弊”事件，聊一聊如何防止类似问题的发生

HR之声

7分钟
78
8个月前

“不准加班”运动的背后，是组织塑造“自我韧性”的必然诉求

HR之声

8分钟
87
8个月前

只有解决好组织中“隐藏的议程”，HR才能有效管理“组织政治”

HR之声

7分钟
61
8个月前

用AI进行降本增效？HR应该先搞清楚这三个问题！

HR之声

11分钟
93
8个月前

分红8个亿的安克创新，成功的精髓在于其独特的“文化基因”

HR之声

8分钟
64
8个月前

从董明珠和俞敏洪谈到的企业“接班人”话题，聊一聊组织中“核心人物的继任计划”

HR之声

6分钟
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8个月前

人力资源要成为真正的“价值创造者”，为什么这样难？

HR之声

7分钟
96
8个月前

字节跳动调整员工福利政策背后的“冷知识”

HR之声

6分钟
99+
8个月前

DeepSeek成功背后的人力资源要素是什么？是“激发内驱力和建立技能型组织”

HR之声

9分钟
99+
9个月前

美的拒绝“表演式工作”，就是在对职场中的“Productivity Theatre”说不

HR之声

11分钟
99+
9个月前
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