指北系列是大可不必的科普系列播客，主要想讲给金融小白听的一些金融行业基础知识，也希望让有志从事金融行业的小伙伴不要踩坑。 对于国外的人来说，银行倒闭这件事很常见。我们在第8期播客就有详细聊过美国的硅谷银行倒闭的故事，感兴趣的小伙伴也可以去听下。包括我们熟知的2008年金融危机，也是从美国雷曼兄弟银行（投行）倒闭开始的。 但是，很多人不知道的是，中国也有银行倒闭过。今天我们就来详细聊一聊：中国的银行会倒闭吗？倒闭之后我们的钱还取得出来吗？等等这些问题。 01:19 那些年，银行倒闭的故事 04:33 我们存入银行的钱还安全吗？ 04:46 存款还安全吗—— 解析村镇银行暴雷事件 14:47 理财竟然会亏损？ 18:37 信托和高风险划等号？ 20:55 保险真的是骗人的吗？ 23:34 还能信任基金吗？ 26:59 银行倒闭，员工何去何从 29:55 主播观点 30:10 LYNN：人赚不了认知范围以外的钱 31:40 敏姐：在稳定性中找寻更多机会，时刻武装自己

这期我们想聊聊，怎么在银行的体系内做一个斜杠青年？通过副业的方式实现第二曲线的生长，积攒我们人生的f**k u money或是为离开银行从事更喜欢的职业做好充分的准备，确保转型成功。 今天请到了重量级嘉宾，也是大可不必的听众边江老师。他目前从事自媒体和文学创作，著有两本跟银行有关的悬疑小说，分别是《银行局：致命存款》和《伪装者》，据称是中国版《半泽直树》，在自媒体方面全网也超百万粉丝。 1:30 银行斜杠青年边江的成功学故事 原来996起源于银行 边放贷边写书的生活 一拿到版权费就当场辞职 副业变创业的困难与挑战 28:00 银行人做副业的正反案例 成功案例：业余讲师成为跨区、跨行成功的敲门砖 失败案例：做过桥资金中介把工作过没了 35:00 适合银行狗的副业有哪些？ lynn：资金入股or技术入股 敏姐：“利出一孔”不一定适合当下，副业让自己长出第二曲线 陈同学：把兴趣爱好作为副业，短暂抽离日常生活 边江：投资剧本杀店的“鬼故事”

金融行业的学历要求很高，银行也不例外。校招的时候都要985、211、硕士研究生，.但真正上班以后，干的又是拧螺丝的活。这样的学历和工作内容错配，让年轻人眼里无光、“生不如死”，每天都想离职，在xhs、mm、zh上都发出“快逃”的呼喊。 可是嘴炮容易真逃难。 所以，我们今天就来聊聊出了银行这座围城的银行人都去哪里了呢？他们后来都发展得怎么样了？也给那些想从银行“快逃”的伙伴们一些信息和借鉴思路。 一、银行人“出逃后”都去了哪里？ 02：10亮哥身边的故事：成功“上岸” 自身性格不合适的信贷员转型至公务员 04：55敏姐身边的故事：专业创造价值 摒弃银行的管理职务转型至内驱力更强的专业销售 专业投顾转型至价值6位数的培训讲师 12：20陈同学身边的故事：乙方变甲方 银行对公条线转型至“甲方爸爸”财务 18：00跳槽和转型的区别 能力三核：知识、技能、才干 23：10银行人的十大出路 二、快乐工作和幸福生活真的可望而不可及吗？ 38：00陈同学的观点：积极调整心态、学会苦中作乐 40：10亮哥的观点：做一个不内耗的人，达成“兴趣、能力、收入”的统一 43：20敏姐的观点：每个人都有角色饼图，做好动态平衡

在总行、分行、支行；国有行、股份行、城商行工作分别是一种什么样的体验？ 这期我们请到了嘉宾亮哥，工作12年，从支行柜员到总行投顾部负责人，一路升级打怪，中间有波折，但也有很多收获和经验。我们这期听一听他的故事，以及我们两位主播Lynn和陈同学的银行转换、岗位转换的故事，希望能从中看到一些工作的意义和启发。 00:39亮哥从国有大行到城商行是什么体验？ 01:19 国有行柜员奋斗史 09:43 国有行省行工作感受 13:13 国有行到城商行分行抉择史 16：39城商行分行到总行进阶史 22：08令人又爱又恨的国有大行值得去吗？ 25:06 Lynn：从城商行到股份制银行是一种什么样的体验？ 25:53 资源差异 28:44 体系差异 34:33 大企业病问题 37:42 陈同学：从城商行分行管理部门到支行营销是一种什么样的体验？ 38:29 支行的那些不能承受之重 40:19 权力越大，责任越大 43:03 营销打开了我与外界沟通的窗户 45:21 自律给我自由 48:34 主播观点分享 48:49 亮哥的观点：性格决定命运；保持进步 51:35 陈同学的观点：不敷衍，不浪费生命的1/3 52:38 Lynn的观点：学着认识自己，保持交流 54:31 敏姐的观点：多试错，多切换，才能找到真正的自我

这一期的内容，是跟两位粉丝进行留言互动。 00:11 粉丝互动一：银行这么多会议为哪般？ 00:56 那些极具银行特色的会议制度 02:55 主播们深受其害的奇葩会议 12:24 会议缘何越开越多：体系庞大？领导无能？ 19:30 我们需要的到底是什么样的会议 25:16 粉丝互动二：新晋管理人员的困惑 25:39 奶女士的三大问题 26:43 调动员工积极性：拒绝无效鸡血 29:56 带领团队前进：事事躬亲要不得 32:14 处理员工关系：保持有分寸的距离感 37:45 管理到底意味着什么？ 41:51 给同样困惑的“奶女士”们的一些小建议 欢迎大家踊跃提问，主播力所能及的情况下都会解答的哦~

最难就业季、跳槽季、毕业季、消费降级季，就连主播也开始拼多多了，真香！ 怎么认清自己的特长，找到核心竞争力？找到更适合自己的工作？让工作的时候痛苦和内耗少一点？这中间除了一味强调个人努力之外，也是会有一些方法论在里面的。 所以这期节目邀请到知乎盖洛普专家柳大，向他学习如何看清自己“底层设置”，找到自己的“性格密码”？顺应自己内心的大象，也就是潜意识，更清晰地找到自己的职业赛道，不再把时间浪费在不适合自己的工作上面。 4:40盖洛普是什么？ 生在基因里的34个才干 每个人都有自己的闪光点 11:05案例1：四年跳6次槽还有救吗？ 要满足内心的好奇心 学会平衡充能与耗能 21:40案例2：面霸入职后却平平无奇 拒绝内耗，学会找到自己的优势 35:35案例3：主播这么死磕自己，可能是因为卷王三件套 转岗不适？领导不满？谁都经历过 附：敏姐的盖洛普才干前十：1. 追求 2. 完美 3. 行动 4. 战略 5. 成就 6. 沟通 7. 自信 8. 纪律 9. 统率 10. 学习（如果有小伙伴测出来跟我一样，可以私下交流哈哈） 写在最后：听到这里，是不是特别想了解一下自己的盖洛普优势才干？下面这个链接是知乎上柳大关于盖洛普的理论体系输出： 盖洛普优势识别器测试结果准确吗？ - 知乎 (zhihu.com) 上面链接如果打不开的话，请加柳大的微信号：Mai00tian P.S:《大可不必.cn》不带货，纯分享。

最近有一个小新闻在银行人圈子里蛮火的，这是个又好笑、又心酸的故事。事情是这样的，一位男柜员因礼仪问题被检查通报扣分，而被扣分的原因是男员工理光头。但下面接近着一条申诉理由：男柜员并非理光头，是发量少，同个问题已申诉多次，恳请以后不抓该情况。 1：55银行严格的外表礼仪规定有哪些？ 女生美甲、美发、首饰穿搭都有什么讲究？ 男生脱发也是错？领带该有多长？ 到底怎么样的才算正装？ 13：22银行人都有哪些行为规范？ 银行人除了被银行管，更有专门的监管机构管？ 陈同学只要一起身就快捷锁屏的肌肉记忆从何而来？ Lynn现司连打印资料也需要刷工卡？ 银行人出一趟国有多难？ 27：40银行人的合规意识是天然属性吗？ 没有及时上报借贷信息会有什么影响？ 我跟朋友发个红包也会被监控？ 某银行奇葩的监管手段：成年人还需要被家访？

听说最近叫网约车容易了很多。 数据显示：今年1-4月网约车订单量环比分别为14.1%、13.3%、9.7%、-1.4%，4个月网约车驾驶员数却分别环比增加2.2万、6.5万、5.2万、17.7万。据说已经有地方暂停网约车驾驶员准入了。 位于互联网之都的三位主播，也能感受到这个城市第一大税收贡献者的变化，未来科技城的房子，从供不应求的万人摇到价格断崖式下跌。 正逢《漫长的季节》爆火，一起看看30年前这场下岗潮，能给今天的我们带来什么样的启示？我们如何应对产业升级、就业转型的阵痛期？ 00:11解读阿里毕业潮 07:06 回顾90年代下岗潮 17:46 从阿里事件出发看当前就业形势 23:01 我们该如何把握自己的核心竞争力 23:24 灵魂拷问vs艰难抉择 30:19 苟住vs向前 34:53 核心竞争力大探讨

我们经常在某乎和某书上看到：**银行VS**银行，我应该选择哪家？ 无论行外人士还是银行人士，大部分都以为银行与银行之间的差距，只有领导好不好，收入高不高，晋升快不快？其实事到如今，银行与银行已经千差万别，好银行与坏银行简直不像一个行业。 所以我们在选择银行的时候，排在首位的应该是：不要踩坑！比如我们聊天的F银行、H银行等，而且据我们所知，这几家银行还在持续招聘中...... 当然，如果我们不在意陪他们度过低谷，不在意他们的内斗，不在意业务做不出，不在意收入上不去......如果不在意这些，只在意银行这个title的话，还是可以选择的。 00:40 某书、某乎的评价真的客观吗 02:10 两位主播研究生毕业后的择行方法 05:55 案例一：某口碑银行背后的故事 06:30考核＆薪资的烦恼：不清不楚 18:35 工作流程的困扰：官僚，效率低下 24:30 工作氛围：家文化有温度 24:55 工作流程：熟人办事 28:55 小八卦：小Y前司与现司的“恩怨情仇” 34:37 案例二：F银行降薪事件 34：37事件始末 38:15 事件背后，到底发生了什么？ 45:50 案例三：H银行高管死缓事件 45：50事件始末 48:15 关于H银行的科普 49:55 银行求职避坑指南 50:07 关注财报数据 51:10 求证业内人士 51:40 根据自身特点找适合的银行 53:20 合规性是第一要务

1：55 在职场发展中，到底是靠关系还是靠能力？ Lynn：能力决定你职场的天花板 敏姐：关系和能力缺一不可 6：10 在职场中上下级关系很重要，那我们应该如何跟领导保持良好的关系？如何适度的赞美领导？ 敏姐：要明确“上下级关系“并非指社交关系，而是职场关系。赞美领导也是有技巧的，要关注领导关注的内容。 22：20如果你跟领导的观点不一致，你是会选择听领导的，还是坚持自己的意见？ Lynn：如果领导的观点出现偏颇，我会坚持己见。 敏姐：首先要解决信任的问题，会选择与领导保持同频。 33：40如果领导误解你的时候该怎么办？ 敏姐：误解是表达的宿命，作为下属一定要主动沟通。

这是一期比较特殊的节目：我们迎来了大可不必播客的第二位尊贵的嘉宾：姜同学。 姜同学因不满于国内工作的内卷，选择了去新加坡进修、工作，过上了朝9晚6的生活，也交到了不少朋友，一起踢足球（姜同学，性别：女）、徒步活火山、下班后小酌......过着我们羡慕的日子。 未来姜同学可能还会选择去其他欧洲国家旅居，做世界公民。 所以在这一期里，我们跟她详细了解了在新加坡的工作、生活以及她的梦想，希望能够治愈到职场里的你，也希望能给你勇气去体验不一样的生活（主播还没有这个勇气哈哈哈哈） 00:50 话题一：为什么选择去新加坡留学、工作及生活？ 姜同学讲述自己的履历，包括就业经历、留学经历等。 当时是什么原因促使你放弃工作，果断选择留学？为什么选择新加坡留学？回过头来看，你觉得当时这个决定做对了吗？ 在新加坡的业余时间如何安排？有交到新的朋友吗？ 22:55 话题二：疫情三年，新加坡有哪些变化？ 国外的疫情防控政策如何？你当时的生活是怎样的？ 听说这几年新加坡的物价飞涨，现实也是如此吗？ 疫情三年，新加坡的就业情况是否有发生变化？同样的行业，国内企业与国外的企业有什么不同？国外卷不卷？ 30:20 话题三：回国一个月，最深的感触是什么？ 姜同学回国一个月的行程安排？在国外，你最想念的是什么？这次回国都实现了吗？ 三年没有回国，这次回来感受如何？姜同学眼中的变与不变。

招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行去年员工总人数11.3万人计算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。 渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此计算，相当于人均被追回4.76万元。 00:11银行业追薪究竟是怎么回事？ 01:44风险金的由来 02:28 业绩收入和风险的关系 06:23 银行业的贷款风险金计提（拨备） 09:06 银行利润组成部分 10:14 银行业的收入真的有我们看到的这么高吗？ 10:14 两极分化的现状 15:12 财报收入“陷阱” 18:35 银行高管的收入递延制度 22:08波动的高收入vs稳定的大锅饭 29:13 银行还是一个好行业吗？ 29:17 微观层面，收入、压力与制度规范 31:37 宏观层面，行业利润来源决定行业的稳定性