HR话港事 - 节目列表

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～前面几集我们聊了怎么写CV、用什么渠道投简历。现在假设你已经拿到面试机会，或者正在纠结要不要投某家公司——下一个问题来了：这家公司到底好不好？值不值得去？ 这一集，Wini 和 Tina 会聊聊「公司评价」这个话题。Glassdoor 上的差评能信吗？那些「十大最佳雇主」榜单靠谱吗？为什么同一家公司，有人说「天堂」有人说「地狱」？ 我们也会聊到：内推到底是什么逻辑？为什么HR不会随便帮陌生人内推？花钱买实习、买内推在香港有什么风险？简历要不要针对每个岗位「大改」？「海投」到底对不对？ 欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你遇到过哪些「名不副实」的公司，或者你是怎么判断一家公司值不值得去的～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FvxywVya0iQPjRkJo3AchKR9nRh?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:00] Glassdoor上的差评能信吗？ [08:27] 别人都说「不要去」的公司，还有必要去面试吗？ [13:06] 有些公司像「少林寺」，熬过几年反而让简历更值钱 [16:28] 内推在香港是一种「用人担保」 [19:10] 花钱买实习、买内推在香港的法律风险 [25:34] 刚毕业应该「海投」吗？做到什么阶段就不用再主动投简历了？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 前几集我们聊了怎么写 CV，假设你已经改出一份自己满意的简历，那下一个问题来了：简历到底该往哪儿投？ 这一集，Wini 和 Tina 会帮大家盘点香港主流的求职渠道。从 JobsDB、LinkedIn 到劳工处、OfferToday，从猎头到毛遂自荐，从招聘日到 Job fair ——哪些平台靠谱？哪些还在「水土不服」？HR平时到底怎么收简历？猎头到底值不值得找？ 我们也会聊一些你在网上看不到的「幕后细节」，欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你用过哪些求职渠道，踩过哪些坑～ 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/D9grw09Qyi7P9bkwOElcIO1xnlf?from=from_copylink 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [01:12] JobsDB：香港最大招聘网站，职位量最大 [02:58] 劳工处：蓝领/前线岗位多，招聘日现场面试命中率高 [08:03] 「毛遂自荐」到底有没有用？应该发给谁？ [13:38] Recruit、CTgoodjobs：各有擅长行业，传统本地平台 [21:59] 猎头值得找吗？怎么判断靠不靠谱？ [28:44] 为什么说前两份工作靠投简历，后面靠人脉？ 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass

节目简介 大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。 今天是我们「保姆级 CV 指南」系列的最后一集。上集讲了格式与基本信息，中集讲了签证与薪酬，这一集我们把剩下的「边角料」全部收尾 —— 那些可写可不写、但写错了就很容易扣分的部分。 照片到底要不要放？什么样的照片最加分？Summary 和个人简介怎么写才不空洞？Cover letter 是加分项还是浪费时间？教育背景写到什么程度就够了？ 最后，Wini 和 Tina 还会分享几个写 CV 的核心原则，以及给新来香港的朋友一个很重要的建议——「先下水，再学游泳」，不要因为怕掉价而错过最真实的本地工作经验。 为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。 本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/Php5wIY1eiS9MLkWXQccNWlNnIh 主播介绍 Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。 Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。 时间轴 [00:24] 照片：放还是不放？ [02:18] Summary 怎么写才有价值？ [05:31] 自我评价：香港HR基本不看 [06:38] Cover Letter：要么写好，要么不写 [11:49] 三个核心原则：相关、精简、不包装 [18:10] 核心建议：先获得本地经验再谈发展 制作运营： Lexi 欢迎关注主播小红书账号： @香港HR的日常 @Tina的HR Masterclass