这期我们聊个时事，近期流出一段视频，北京某公司HR嚣张跋扈地威胁员工。 聊聊这件事背后到底折射了怎样的社会现象？

回答一期听众问题 聊聊2024热点行业方向，高薪的逻辑，面对风险越来越大的就业市场，能做些什么让自己历经风雨而不倒

这期跟一下董宇辉的热点，聊聊东方甄选为什么会出现这场斗争危机？ 猎头行业，MCN机构和新东方本质管理模式不可以说是完全一样，基本也是八九不离十。怎么留住头部顾问就是老板每天该研究的核心内容。顾问和老板的利益达不到平衡的时候怎么办？ 董宇辉和俞敏洪老师给猎头行业的从业者们打了一个样

我观察到一个好玩的现象，猎头行业发展半个世纪，但却还几乎没有一个公认的标准，什么是好猎头，什么是好的猎头团队？我们或多或少被一些偏见裹挟着，这期我们随意聊聊这个话题

我们看了很多候选人关于城市的选择，不同城市的候选人也体现出不同城市特殊的质感。这期我们聊聊我们观察下的长三角，以及我为啥选择在苏州…

猎头老板的一天工作是什么样的？老板心态会崩吗？ 今年的日子怎么样？这段播客毫无粉饰真实输出 猎头的职业规划，最后的方向事做老板还是做个人猎头，这两条路分别有什么特点，适合什么样的人？ 听听这期节目吧

为啥我说个体户思维才是解决职场焦虑的良药？ 35岁职场天花板其实是客观必然的 Soho猎头是很好的一人公司形态，其实适合不同行业背景的职场人。 那些不幸被裁的朋友们都去干啥了？还有哪些个体户选择？ 欢迎我们的Soho猎头俱乐部一起进化 添加我的微信17601238477 备注小宇宙

“真正的找工作直接和老板谈” 最近cissy在进行一个年薪300w左右的案子，这期我们就从不同角度聊聊，年薪进阶到这个级别，面试都有啥不一样

猎头行业内卷早是不争的事实，很多顾问被卷得思考人生，发出感慨，真的值得继续在这个行业里吗？ 我观察了几个年产300w的大猎，其实破内卷之路真的这么简单质朴，就是做减法，远离那些消耗你能量的“渣”公司！ 希望这期内容会给你们启发！

在制造科技行业里年薪百万到底有多难？ 年薪百万的人都有哪些特点？ 挡在百万年薪前的天花板是什么？

最近越来越多人咨询我能不能做SOHO猎头，就是自由职业的猎头工作。据我观察失败率非常高，很少有人能坚持。 时间自由空间自由，可以结交人脉，越老吃香，这些美好背后需要什么代价？

现在国内大厂中厂民企外企在招人上高度一致的事是：招年轻人，30岁-35岁成了市场黄金窗口期。 为啥国内的市场如此偏爱年轻人？经验不重要了吗？ 深层原因：背后到底是谁制造了35岁焦虑？ 我们这一代该如何面对这个看似无解的命题？