这是一档关注金融行业从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要介绍了上线几周后的校招/实习公益小程序“大猎如山”，让我所感受到的金融行业招聘现状。在后续的Q&A连麦问答里，又与大家具体讨论了金融行业里的实习/校招岗位、初入职场的工作生态、新人的社招职业选择等话题。 也许你还在校园里读书，脑海中仍在描摹金融行业的美好画像；也许你正在金融行业内实习，已经感受到了现实职场的残酷；也许你已然“下海”，勇敢地在金融职场里摸爬滚打。那么今天这期播客连麦的嘉宾们，正是与你们年龄相仿、经历类似的年轻人，听听他们的烦恼和疑惑，想想力哥给他们的回答，相信大家也会有同样的收获。 所以，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，我们会聊到以下话题： * 金融行业的整体招聘现状。 * 金融工作dirty work的意义。 * 职场小白要如何适应职业环境。 * 被职场毒打后该怎样自我调节。 -时间轴- 00:21 “大猎如山”（公益校招/实习招聘小程序）上线情况反馈：金融机构招聘现状分析 （此段播客里所述情况更新：截至今日大猎如山上的招聘金融机构已增至45家，实习/校招已增至80个岗位） 07:48 金融行业IT岗vs互联网大厂：薪酬范围、晋升天花板、工作场景面面观 17:58 实习生眼里的dirty work：“复制粘贴”类工作究竟dirty不dirty 21:53 初入职场的同桌和你：调节心理预期，养成健康心态 30:23 应届生惨遭金融机构裁员：被职场毒打后，该重回象牙塔吗？ 34:46 社招上的“骑驴找马”：骑跟马相近的驴，别随便找个蛤蟆 43:42 职场里的酒场：坚持自我，很爽；错失机会，很怕？ 49:38 从卖方跳买方的路径很长，如何学会拆分小目标 55:24 一级市场的职业选择：投资vs投行 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。正在持续为孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

《谈亲说爱》，是我主理的一档新播客，今天就用【串台】的形式，跟大家自我介绍一下： 我估计很多人看到这个名字，大概就能猜出来这是一档会聊什么话题的播客。没错，这档播客的每一期，都只会“谈情说爱”。但为什么不直接就叫“谈情说爱”呢？ 当然不是因为打错了字（虽然我确实老打错亲和情这俩字），而是因为这档播客的所有嘉宾，都是正在相亲的单身男女，或者说得再精准一点，都是“夯亲角”里的单身男女。 这里出现的“亲”，正是“相亲”的意思。 熟悉我的朋友都知道，这么些年我一直致力于打造和运营两大组织：一是跟金融行业职场相关的大猎如山，致力于消除应聘方和招聘方双方的信息不对称，目前已经推出且会不断完善的公益校招实习招聘小程序：大猎如山。 另一个，就是已经运转两年多的相亲组织“夯亲角”了。该组织运转至今，已经有134位成员脱单，其中内部脱单14对，且有一对已经成功领证结婚，具体运转情况都会不定期公开披露，最新披露的是这篇：2023年的第五滴慈父泪。 即便都是服务于相亲，夯亲角也跟其他所有相亲平台或组织不一样，主要是因为我觉得很多相亲平台/组织，无论其形式如何，本质上都在利用成员的“优质”个人信息，来吸引其他人对平台/组织的关注，比如美化、造假成员的个人信息甚至找托，这在我眼里都是在加重相亲双方的不信任感，跟相亲目的背道而驰。 我创建的夯亲角，却是反着来的。是我用自己的信誉，来给所有加入的成员做背书，以减少相亲双方的不信任感。当然，夯亲角能这样做，也是因为每个加入的成员，都是先对我信任，相信我会尽到最大努力去保护成员的个人隐私，去清除和惩戒各种相亲里的“垃圾”，这个组织才能减少相亲对象之间最需要去消除的不信任感。 所以，脱胎于大力如山的夯亲角，也很难离开大力如山的影响圈。好在我就从没想过让夯亲角离开，所以我也一直很少对外宣传夯亲角，除非成员主动要求才会公开推介成员信息，而且公开推介时，也绝不会放他/她们的照片并美化介绍。 但即便不了解大力如山的人，不知道夯亲角是什么，夯亲角也拥有大几百位成员了。两年多的运转，组织成员的不断脱单、结婚等事实，已经自证了夯亲角的运转逻辑是没问题的。所以，我也不需要对外去宣传夯亲角，只把时间和精力花在如何能更好服务成员的相亲上。 比如谈亲说爱这个播客栏目，就是我思考很久后决定专门给夯亲角成员们做的，也是为他/她们提供的线上相亲服务之一。 夯亲角从成立到现在，我一直都在思考如何能给成员更好的线上推介，试过很多，思考过更多。比如传统的照片+文字介绍、流行的拍短视频等等，但总结下来都觉得不是好方式，甚至有些还违背了夯亲角的核心逻辑。所以一直思考一直pass，一直到我开始研究且亲自做了“大力如山”这个播客。 我自己在做播客的过程中，发现这是一个非常适合展示、交流、传播自己深度观点的工具，所以就开始想：如果我可以通过播客让听众了解我的观点、态度，那么夯亲角的成员，是否也可以通过播客让别人了解他/她是一个什么样的人呢？ 而且我这两年多在担当红“娘”的过程中，也发现了一些相亲式交流的问题。 比如在相亲过程中，很多人在跟相亲对象交流时都会有些端着，有的是不敢真实表现自己，有的是不好意思向对方提出真正关心的问题，甚至两种情况同时存在。那么通过播客，由力哥这个他们熟悉且信任的人，去引导他们表达真实的自己、说出真实的需求，是否能让他们更容易面对真实的自己和他人呢？ 而且，更多的人、更多的异性，可以通过播客收听和关注到他/她，播客的长时长天然也比其他传播方式更适合筛选诚意。甚至播客是否能很好传播都已经不重要了，对谈的过程就是一个很好帮助他们梳理情感的方式，对谈的录音就是送他们的一封真实且完整的声音名片。 所以，废话也不多说了，播客这种形式对相亲究竟有没有意义和意思，我们试试看，大家听听看，咱们就全知道了。首期播客邀请的是位夯亲角内女性成员，简单介绍下情况： 93年，江西人，研究生在英国读的，毕业之后就在上海工作了，现在是公务员。性格开朗，平常喜欢桌游、拍照、游戏等，除了 KTV 之外都喜欢。 如果你想了解她更多，只需要耐心听完这期播客就足够了： -时间轴- 06:16 登登登登！夯亲角首位女嘉宾登场 08:42 恋爱这所学校里，哪怕前任是老师，我们也需要自学成才 21:39 一恋爱就变了一个人，恋爱内外我们都会有“两副面孔”么？ 25:21 力哥化身PUA套路鉴别大师，对方究竟是欢喜冤家还是故意打压 28:36 “工作太忙”的潜台词是“我没那么重视我们的感情” 31:30 当我们在聊经济条件时，我们聊的其实是对未来的期待 34:42 相亲里的那些Drame剧情，什么类型的男生会让你“拔腿就跑” 38:09 陪伴比MBTI更重要，E上加E当然香，E唱I随也不错 43:01 地图炮一级准备：家长三观也许是年轻情侣感情路上要攻克的精英BOSS 52:12 让女嘉宾汗流浃背的话题：如何看待离异以及有子的单身男士？ 59:52 畅想未来的感情生活，对方会需要“停车场时间”么 欢迎关注我的这档新播客：谈亲说爱，未来将陆续上架更多单身嘉宾，我们也会讨论更多跟感情相关的话题。 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。除了是夯亲角的红”娘“，还在持续为高校孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期是我跟姚煜（YY评级创始人），一起交流评级行业的前世今生与信评职业的发展路径。在节目里，我们具体讨论了评级公司的收入水平、跳槽机会、信评职业的职场生态等内容。希望能帮助大家认识和了解评级行业和信评职业，进而选择出适合自己的职业发展方向。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到信评从业者的职业和职场问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 评级行业的发展历程和职场现状。 * 国内评级与海外评级的发展差异。 * 评级公司里的市场岗位与研究岗位。 * 信评从业者的职业发展路径。 -时间轴- 00:21 评级：债券市场里最不挣钱的职业？ 03:51 评级的职业发展，既能一级还能二级？ 09:29 当下评级市场的招聘情况和背后逻辑 12:24 为何去评级公司往往会成为年轻人的备胎职业？ 16:25 评级公司里的营销岗，具体是怎么拉业务的？ 18:25 评级公司里的分析师，工作几年最受招聘市场的欢迎？ 21:28 评级公司里的营销岗，跳槽能去哪？ 24:15 YY评级的业务模式及招聘岗位介绍 31:43 YY评级的招聘为什么更偏爱校招？ 34:25 金融债信评人员的职业路径规划 37:39 某银行的债券不赎回是怎样判断出来的？ 39:50 对产业债信评分析师的职业发展预期 44:08 国内的ESG相关职业是风口吗？ 47:47 如何解读城投债估值下行的趋势 52:40 买方信评的职业发展路径 57:00 国内外债券市场的差异：信用周期和经济周期是否匹配 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。正在持续为孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要是跟梁狗蛋（公众号梁狗蛋 主理人）一起，交流券商研究所机构销售的现状和出路：机构销售的核心竞争力、机构销售的职业发展选择等等。在节目里，我们具体讨论了机构销售的工作内容、职场生态、行业地位等等内容。希望能帮助大家认识和了解券商研究所机构销售的职业现状，以及作为机构销售从业者，应该如何提高自己的核心竞争力、选择适合自己的职业发展方向。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到与机构销售有关的职业和职场问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 机构销售如今的职场生态。 * 机构销售转行能去哪里？ * 机构销售的核心竞争力。 * 销售类相关的岗位应该如何选？ -时间轴- 01:35 从负面新闻聊起，卖方机构销售和买方基金公司的职场生态 07:29 今天的机构销售都在怎么卷服务 13:07 销售派点是什么，有什么用？ 16:40 机构销售的技术含量：要知道怎么去创造内容 21:55 所有的机构销售其实都要卷“服务” 22:52 机构销售想要转行能去哪里？ 24:33 现在推荐没入行的年轻人做机构销售吗？ 29:56 债券、股票、基金、机构，四类销售岗位怎么选？ 31:56 机构销售如何避免被客户“白嫖”？ 35:02 职业方向的比较：基金渠道销售、研究所机构销售 38:39 机构销售要怎样“讨好”客户？ 39:51 机构销售要经常social吗？ 40:53 机构销售能转行研究员吗？ 43:06 研究资源不丰富的小机构研究员要怎么成长？ 46:11 已婚已育的女销售，职业发展机会在哪？ 49:59 降佣背景下，机构销售该如何应对？ 54:33 覆盖私募的研究所机构销售，该努力进阶还是转领域？ 57:22 销售类offer的选择：入对圈子很重要 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。正在持续为孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要聊了金融行业里流传的各种鄙视链：专业上的鄙视链、收入上的鄙视链、岗位上的鄙视链等等。在节目里，具体讨论了各种鄙视链所描述的行业情况是否属实，以及真假鄙视链背后的职场逻辑和鄙视来源等。希望能帮助大家正确分辨和理解金融行业里的各种“鄙视”，减少对自己职业发展选择或规划的负面影响。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到与金融行业有关的职业和职场问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 金融行业流传最广的鄙视链都是些什么？ * 对金融行业岗位鄙视链的逐条分析 * 金融行业里的江浙沪二代、城市中产子女和小镇做题家们。 * 金融行业鄙视链对个人职业选择的影响 -时间轴- 00:58 金融行业流传最广的鄙视链都是些什么 05:15 投行里做股和做债，究竟谁挣得多？ 11:01 网上传的金融行业岗位鄙视链，基本上都是错的。如下图： 21:54 金融行业各种鄙视链的根源在哪里？ 25:03 金融行业前后台岗位薪酬水平不一致的原因 27:54 后台岗位的工作强度究竟大不大？ 30:37 前台岗位究竟能否实现生活工作的平衡？ 32:13 后台风控岗位转前台有机会吗？ 35:35 公募和私募的offer比较 37:00 金融和互联网的职业选择 41:55 金融能源交易等新兴职业的就业前景 45:34 信托与审计的职业选择 47:51如果选择银行就业，应该怎么选岗位？ 58:15博士的校招选择：博士后和买方投研 01:05:03 城投债风险跟你去城投就业有关系吗？ -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。正在持续为孩子们做两件事：线下的高校公益讲座、线上的金融行业免费求职招聘平台 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要聊了最近金融行业里传言发生和已经发生的三件大事：投行降薪、卖方行研降佣金、基金行业降管理费。在节目里，具体讨论了关于投行降薪的传闻、降佣对卖方行业的影响，以及基金行业为什么会降管理费等。希望能帮助大家更好的理解和面对这三座大山，并及时调整自己的职业发展选择或规划。 在节目里的Q&A环节，还会涉及到与这三座大山有关的具体职业问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 投行降薪的征兆及原因 * 降佣对整个卖方行研的影响 * 基金行业为什么会降管理费 * 三座大山会引起的职业发展变化 -时间轴- 00:22 第一座大山：投行降薪 18:43 面对投行降薪，从业者应该怎么办？ 20:46 第二座大山：卖方降佣 27:32 降佣对卖方职业发展的影响。 30:16 第三座大山：基金降管理费 36:47 降薪为什么从前台开始？ 40:36 医学背景转卖方，现在是合适时机吗？ 44:12 不要让混乱的市场预测过渡影响职业规划 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本节目是每周固定视频直播的回放，这期主要讲了金融行业里的前台岗位和后台岗位。在节目里，通过对前台与后台岗位的优势和劣势进行比较，说明了两种岗位的不同之处，比如前台与后台的薪资差异、市场化的跳槽机会以及相互之间的转岗要求等等，希望能帮助大家更好的做出有关前后台岗位的职业发展选择。 在节目里的Q&A环节中，还会涉及到更具体的前后台岗位转行、转岗等职业选择问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。对于没来得及看实时直播的听众们，也可以在这里直接留言和我交流相关话题。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 前台和后台的“相爱相杀”关系 * 前台和后台岗位的薪资和发展差异 * 前台转后台怎么选择？后台转前台怎么选择？ * 新人的晋升路线和职业积累途径 -时间轴- 00:22 前台和后台岗位谁更爽？ 08:09 后台都是拿钱不干活的vip？ 11:15 并没有谁更爽，只是两个不同的职业发展选择。 15:24 前台与后台在职场晋升路径上的区别。 18:23 业务部门里的后台岗位与公司里的后台岗位有何不同？ 21:52 前台投行岗转中后台岗位的机会及选择. 26:47 从后台跳到前台后，发现滤镜破碎该怎么办？ 31:22 后台在转前台和继续发展这两条路上，该怎么选以及如何走。 35:11 后台想转前台，出国读研有用吗？ 37:01 券商总部后台岗，想回家乡发展该如何规划？ 41:09 战略咨询跳到投行常见吗？ 43:13 投行工作面临市场尴尬现状，自己该怎么积累和提升。 46:23 投行跳到投资是好选择吗？以后有跳回来的可能吗？ 50:37 DCM的职业发展路径。 52:50 从信托跳到券商，什么岗位更匹配？ 55:03 金融本法律硕未来想从事金融，实习该怎么选？ 56:59 校招是优先选行业还是公司规模？ -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及回看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的播客栏目，主理人是王大力。 本期节目是每周固定视频直播的回放，讨论了如今金融行业特别是投行业的裁员情况，希望能帮助大家更理性的面对劝退、裁员等问题，理清思路并结合自身情况作出合适的应对。 Q&A环节中会涉及到更具体的劝退裁员、职业规划等提问，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。没来得及看直播的听众们、看了直播还想再回顾的听众们，也可以在这里直接留言与我交流。 在本期节目中，会聊到以下问题： * 最近的投行裁员和以前有什么不同，年轻人会被先裁掉吗？ * 面对金融行业的劝退、裁员，我们应该如何应对？ * 面对职场PUA，是否应该主动一走了之？ * 应届生面临就业选择时，如何做更好的职业规划？ -时间轴- 00:22 投行的裁员情况是怎样的？现在和两三年前并不一样。 02:39 投行业裁员的正常职场逻辑 06:20 不同券商的裁员情况会有什么不同？ 12:06 预感自己要被裁，应该怎么做？ 15:08 如果被劝退，要注意什么？ 20:55 到期公司不续签是怎么一回事？ 22:50 怎么应对劝退不成就降薪？ 25:50 降薪对自己影响不大，又该做什么准备？ 28:11 被谈话劝退，走流程还是协商解决？ 33:46 在团队里被PUA，萌生辞职想法怎么办？ 37:16 应届生怎么规划个人职业路线？校招和社招看重什么？ 42:36 面对周期性行业的熊市，如何走出迷茫？ 48:04 非全日制研究生，选证券事务代表还是审计？ 51:23 错过秋招，非八大审计offer接不接？ -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及收看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站均有售）

这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的栏目，主理人是王大力。 本期节目是每周固定视频直播的回放，谈论了大家非常关心的金融职业里性别差异问题，希望能帮助大家认清金融各职业的工作性质，选择更适合自身特质的工作岗位。 Q&A环节中会涉及到更具体的转岗、择业问题，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。没来得及看直播的听众们、看了直播还想再回顾的听众们，也可以在这里留言直接和我交流。 -时间轴- 00:22怎么看待金融业里的性别差异？ 05:57 投行的工作特性确实导致男上加男 15:07投行需不需要喝酒？如何应对酒局？ 19:58金融行业的什么职业对女性友好 公募基金的渠道销售或者机构销售是否更偏向男性？ 28:08基金行业渠道销售的工作模式是怎样的？ 30:53基金行业机构销售岗位又有什么特点？ 32:25 销售工作对颜值是否有要求？ 销售交易和债券承揽谁更适合女生？ 33:20债券承揽适合女性吗？ 36:03 相对承做来说，承揽会不会更友好？ 债券承做的转岗方向 38:13债券承做转岗，有没有承揽以外的好选择？ 40:42 转岗中后台工作的最优选择 会计事务所转投行 49:31在事务所刷底稿感到迷茫，该如何调整？ 应届生的选择和迷茫 53:38应届生站在十字路口上该走向何处？ 01:01:46 券商还是相对更稳定 -关于大力如山- 券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。 【每周直播预约及收看】 视频号：大力如山 【互动平台】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山 【书籍】《投行职业进阶指南》（各大购书网站有售）

这是一期新播客形式的尝试。 因为我最近开始每周固定做视频直播，主要是给正在金融行业实习和为求职做准备的高校孩子们、已经工作的金融从业者们，分享自己与金融职业和职场有关的经验看法，同时跟他们连麦回答相关的疑问。 所以就突发奇想，如果我把每场直播的回放，都再专门剪成一期播客的话，会不会就特别像是在做一个有关金融职场的固定电台呢？ 今天这期的播客就是我这个突发奇想，我在剪辑的过程中已经听了，自我感觉非常顺畅，也非常像是电台，可以说满足了我做电台的愿望。 而且，相对于直播回放，我觉得播客的形式也更好，可以更方便的让没来的及看直播的听众们、看了直播但还想再回顾的听众们去收听，以及更有针对性的收听（用时间轴功能）。 当然，播客形式也有自己的不方便，比如跟直播相比更滞后，听众无法像看直播那样，有疑问就能随时跟我打字交流或申请连麦。 但这个不方便其实无伤大雅了，至少我自己听完很喜欢，你们也听听看？ 如果你们也喜欢这种形式，以后我就持续把每周的直播回放，再做成播客在这里放出来。当然，也欢迎有需要的朋友，去视频号“大力如山”上，预约观看直播和连麦提问（目前直播时间是每周三的晚上八点开始，一直到十点）。 （PS：这期转录播客有些地方的声音效果可能不太好，大家多担待，主要是当时那场直播话筒没放好，以后的就不会有类似问题了） 【本期嘉宾】与我连麦的抠仔们 【时间轴】 力のSolo 00:21 不同职场的阶层固化现状比较 10:50 面对职场不公平待遇：以小黑工为例 12:22 职场小黑工现象的生存土壤 除头部券商外，还有哪些金融机构可以选择？ 17:22 一定要先了解的国内券商分类 20:00 去不了投行但还想去，最好的选择就是做审计 22:03 为什么不建议刚毕业选择创业公司？ 双非本科如何通过社招内推去投行？ 25:28 审计跳去投行的最核心要求 27:28 考CPA的意义 28:49 双非本科想去投行该如何努力？ 32:37 投行的社招内推是什么 债券承做的职业发展路径选择? 34:48 债券承揽承做算投行吗？ 40:12 投行类工作的终点是sales 42:42 如何在投行工作中找到新鲜感 银行的合规法务如何跳转券商？ 45:09 如何看待消费金融的发展 51:29 跨行跳槽，第一步要做转行不转岗 市场环境不好，如何度过投行职业迷茫期? 57:30 从业者的迷茫：坚持还是转行 01:00:44 学会体验职业发展的下一阶段 如何从实业转回到投行? 01:04:03 从实业再回到投行，该怎么做？ 01:08:29财务背景出身所面临的岗位选择 投行两年一单未出，如何抉择？ 01:11:53 应该以什么样的心态面对投行业？ 01:15:01要如何考虑自己的第一次跳槽 【直播预约及收看】 视频号：大力如山 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

梁狗蛋是谁，估计在力哥这不用多介绍，因为投研行业著名骚话公众号“梁狗蛋”就是他的号，而投研业属于金融业，骚话又属于抠仔所擅长的技能之一。 所以，大部分已经知道的不用力哥再介绍了，有些还不知道的年轻人力哥其实也没脸再介绍了，只能说还是等你们长大后自己细品吧。 今天为了这播客，唯一能给你们介绍的，就是他正儿八经的券商投研出身，一路从卖方到买方、从研究到投资、从券商到基金公司，最后年纪轻轻还落得个跟力哥一样的从行业到自媒体的待遇？ 哈哈哈，最后那句当然是力哥在开玩笑了。现在的他还是在做着金融行业的工作，并不像力哥是真的自由了，不是，是真的无业了。 但在力哥还有工作的时候，在有“梁狗蛋”之前，我俩就已经认识了。也不能说是认识，只能说是他知道我，我记得他。 那是早在我第一次写文章喷付费内推的时候，还在券商做卖方分析师的他，实名在留言区发言支持并反对付费内推，这让当时的力哥印象深刻且感动，现在你们还能在当时那篇文章下看到，当时我给他精选置顶的留言。 只不过那时他用的是真名留言，等后来“梁狗蛋”出现并被我确认这并不是他的真名之后，才知道原来我俩早就山水有相逢了，很快也成为了朋友，就像跟同样喜说骚话的抠粉成为朋友一样自然。 当然，这次是我约他一起录播客聊天，所以聊的肯定都是些像力哥一样正经的靓言靓语，也是力哥平时所关注的一些与行业职场相关的话题。比如我所好奇的，也是他所熟悉的，金融行业投研职业的日常以及进阶： 卖方研究员的职级序列究竟是什么样的？从卖方到买方怎么转？买方最喜欢招得卖方是哪个职级的？买方的投研之路又是怎么样的？卖方之卷和买方之卷究竟谁更卷...... 如果非要给今天这期播客的内容进行总结，那么得益于梁狗蛋的语言艺术，完全可以称得上是骚话版的《投研职级进阶指南》了，剪完都还有一个半小时的这期播客，压根也没办法整理成文字给你们看，更何况力哥高低还是要脸的，你们要学就只能去听这期光说是不需要脸的语音了： 【本期嘉宾】梁狗蛋（公众号“梁狗蛋”主理人） 【时间轴】 07:11 梁狗蛋的过往从业经历：卖方研究、买方研究和投资。 “是水硕出身，但是是两个水硕？” “ 第一次跳槽的原因：因为老板不做人。” “卖方生涯开启：留学的背景，然后在正规金融机构面试里，差点因为英文水平不行而面试挂掉。” “在卖方行业里的跳槽，想去冲一波，结果被冲了。” ...... 23:44 为什么会考虑从卖方去买方？ 27:07 「梁狗蛋」这个号是怎么来的。 31:27 卖方研究员的职级序列究竟是怎么划分？ “我觉得怎么理解业务，对于学生怎么去理解职业发展很重要。因为我不觉得分析师代教或者机构好，就是好，或者哪个不好，就是不好。我觉得是你要在这个方向上获得什么，你能拿到什么，因为我们干过都知道，最后能让你赚到钱一定是你手上有点别人没有的，别人愿意为你花钱的东西，这才是你能带走的东西。这个很重要，你带不走就代表你完全没有议价能力，而你能带走的东西往往都是你在工作头几年积累的。所以如果各位在听的小伙伴们很在意工作内容，这个一开始你决定不了，但一定是在你工作头两三年，会让你会知道这个行业可能是怎么玩的，有哪些东西需要你一点点积累在手上的？这个是我觉得最重要的。” 43:26 最容易跳到买方的职级并不是首席分析师：买方招研究员的两种路径。 48:55 不跳买方的卖方职业之路，又会一直通向哪？ 56:36 买方研究员的职业之路：投研分开和投研一体。 01:07:54 卖方和买方之卷：研究和投资从业者们的焦虑来源。 “晋升焦虑、不做人、卷排名......“ 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山

本期播客是和老朋友茶茶探讨职场心理健康。 茶茶以前是券商的卖方研究员，现在是职业心理咨询师。我会主动辞职离开行业，就受了茶茶不小的影响，因为看到她先我一步离开金融行业，投身到自己喜爱的心理咨询行业，状态越来越好，也给了我做这个决定的勇气。 我在辞职前，为了下定决心，就专门约她聊过一次。辞职后，更是隔断时间就会约她聊一聊，有几次还录成播客放了出来，比如第一期播客vol.1王大力和他的朋友们：金融从业者与退休金融从业者。 这一期4 一场女权认同的直男自我发现之旅，我们在一次次的聊天中，也不断见证了各自的成长。 但这次找她聊天，并不是因为我俩的困扰，而是源于前一阵子我收到的一封抠仔私信： 一个工作、家庭、感情都还不错的年轻人，就是心理状态一直不好，自己通过运动、读书等各种方式想要改变精神状态都没有效，甚至时长还会有些不太好的念头。 这封私信真是看得我又担忧又困惑，担忧是因为我给不了什么建议，唯一能给的就是尽快看心理医生，困惑则是来自我好像是能理解但又觉得无法理解。 所以我就又专门请了比我更懂心理的茶茶，来共同探讨下这个问题，希望能帮助大家了解这些心中的疑惑，为何看似完美的人生，往往需要发疯。 【本期嘉宾】茶茶（前卖方研究员、现心理咨询师） 【时间轴】 02:18 看起来什么都好的人为什么抑郁 06:00 没有地方存放负面情绪是一种不幸 12:53 为什么金融从业者习惯否定自己的痛苦？ 20:04 职场心理健康指南：直面负面情绪的困扰 32:13 自我觉醒的选择需要探索和感受 45:51 获得成功的能力不等同于获得幸福的能力 47:41 珍惜自己的愤怒和不满 【互动方式】 微信公众号：大力如山 微博@王大力如山 小红书：大力如山