我和我的 PhD 博士导师郑昌熙聊了聊他在哥伦比亚大学拿到 tenure 之后的变化和思考。我们探讨到一些比较虚的话题，比如人生的意义，同时我们也讨论了比较接地气的话题，比如业界研究院的运作模式的讨论。Changxi 今年 sabbatical，现在在腾讯北美建立一个新组。 https://boards.greenhouse.io/tencent/jobs/5801070002 让感兴趣的同学直接联系 Changxi：[email protected] 嘉宾: Changxi Zheng 郑昌熙 Tencent America / Columbia University 李丁整理的求职清单：https://www.liding.page/jobs 和我闲聊半小时: https://www.liding.page/1on1 * 0:00 节目预告 * 2:10 Changxi 拿了 Tenure 之后有什么变化 * 8:16 Tenure 的意义。该不该取消 Tenure * 13:29 活在当下的一些思考 * 15:00 教授 sabbatical 一般有哪些选择 * 18:20 在大学建立实验室和公司有什么区别 * 30:53 腾讯内部赛马机制 对 做研究有影响吗 * 43:13 Changxi 在腾讯的 Lab 招人广告 * 47:21 下期预告：从南方科技大学聊到本科教育的思考 https://boards.greenhouse.io/tencent/jobs/5801070002 让感兴趣的同学直接联系 Changxi：[email protected] 制作/主持/字幕：李丁泽宇 文字后期整理：郭煜

在美国税务行业工作的 Adam 分享了怎么选择 Startup 的 option offer 和上市公司的 RSU 股票 📈 📉 offer，我们也闲聊到 NBA 球员 🏀 的报税情况。三个重要的因素：Cash，Tax，Risk 该怎么平衡。李丁也讨论了在不同大小公司里，同样是“Researcher”的 title，可是干的活是不一样的。未上市公司的期权或者内部 RSU 怎么交易？兑现方式有哪些？最后，Adam 给大家提的一个关于 Tax Planning 的问题 ，欢迎联系 Adam https://www.linkedin.com/in/adamcai/ 嘉宾：Adam Cai * https://www.linkedin.com/in/adamcai/ * https://carta.com/ 内容简介： * 0:00 节目预告 * 2:23 RSU 和 Options 期权 入门介绍 * 10:15 ISO 的 AMT 税务是怎么回事 * 13:00 未上市公司的期权或者内部 RSU 怎么交易？兑现方式有哪些 * 17:26 CEO/Co-founder 一般持有多少股权 * 20:03 近期 IPO 速度变慢，为什么 stay private longer，价值成长型公司是什么 * 23:10 怎么选择两个 offer？ * 24:57 加入公司时的判断 & 大小公司 “Researcher”的活是不一样的 * 30:20 NBA 球员也是拿 W2 * 36:30 Adam 给大家提的问题 ｜ https://www.linkedin.com/in/adamcai/ * 43:20 下期预告：教授拿了 tenure 之后思考人生 ｜ 在腾讯和学校带团队有何不同 制作/主持：李丁泽宇 字幕: Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

Frank 在 2002 年起就在新加坡学习/工作/生活/研究。在这期节目里，Frank 分享了为什么他鼓励大家考虑移民新加坡 🇸🇬。新加坡和气候，饮食，文化如何？新加坡有什么大公司或者研究院吗？在节目的最后，我们悄悄透露怎么找 Frank 兑换免费的辣椒螃蟹 🌶️ 🦀️ 😋。 ISMAR 论文投稿 https://ismar2022.org/ 嘉宾：Frank Guan，Singapore Institute of Technology * https://sites.google.com/view/frankguan * https://www.linkedin.com/in/frank-guan-a7604221/ 节目内容 * 0:00 节目预告 * 2:50 新加坡简介（种族，文化，气候， 饮食） * 6:25 新加坡房产分配制度 * 9:52 为什么 Frank 会决定离开业界加入大学 * 12:50 新加坡有什么主心骨在本土的公司吗？ * 17:19 为什么新加坡没有集群的研究院？ * 20:56 新加坡的大学环境介绍 * 23:57 Frank 想给各位分享的话 / 辣椒螃蟹 * 25:50 Frank 认为新加坡有什么不好的地方？ * 32:00 ISMAR 学术会议的宣传 https://ismar2022.org/ * 36:19 下期预告：怎么选择 Startup 的 option offer 和上市公司的 RSU 股票 offer，我们也闲聊到 NBA 球员的报税情况 * ISMAR 论文投稿 https://ismar2022.org/ 制作/主持/字幕：李丁泽宇 文字后期整理：郭煜

找到美国大学的 CS 教职挺难的，可是 Xifeng 为什么在当了三年教授之后选择离开呢？在众多的选择中，他为什么选择了腾讯北美？这期节目里，李丁和 Xifeng 讨论了（大的）平台对于刚进入职场的各位的重要性。在腾讯北美研究组的压力大吗？自由度怎么样？Xifeng 分享了他个人的观点。 嘉宾： Xifeng Gao, Tencent America https://gaoxifeng.github.io/ * 0:00 节目预告 * 1:05 Xifeng 在腾讯的哪个分部哪个组 * 2:10 为什么会想要离开教授的工作？ * 10:48 在众多选择中，为何选择了腾讯北美？ * 14:32 Xifeng 对于教授教课的体会 * 17:16 当教授压力大，还是在腾讯上班压力大 * 21:22 平台对于职业初期的重要性 * 23:23 Xifeng 给现在当教授的听众的分享 * 28:01 Xifeng 打广告招人 * 40:00 下期预告：新加坡工作生活 20 年的体会 / 新加坡本土 Tech 企业有什么挑战 制作/主持/字幕：李丁泽宇 文字后期整理：郭煜

在医疗行业里，运用 Deep Learning 有哪些挑战？当医生拿到不准确 ❌ 的预测结果时，将怎么影响医疗方案的制定。医疗 AI 🤖️ 里有哪些 low hanging fruit 是大家可以尝试的呢？Medical Journal 里审论文时经常看见哪些计算机从业人员常犯的错误？为什么非洲 🌍 很有可能是第一个实现医疗 AI 落地的地区？ 嘉宾： Yannan 美国住院医师 制作/主持：李丁泽宇 字幕: Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

国内读的医学院可以在美国直接当医生吗？美国主治医生一年只用上半年班，为什么？美国医学生找工作用的匹配系统得过诺贝尔奖！从医生培训的角度，中美医疗系统有什么不同。中美两国的病人各有什么样子的特征？最后，Yannan 还分享了一些和医生英文沟通的一些英语小窍门 😄 嘉宾： Yannan 美国住院医师 * 0:00 节目预告 * 0:45 Yannan 的中国医学文凭可以直接拿来美国用吗？ * 4:20 在美国行医的职业道路 Residency -> Attending * 8:05 医学生毕业后面试找工作的程序（诺贝尔奖的 match 系统） * 18:45 Attending 医生上班时间非常短！ * 20:59 中美之间医学院培训的异同，对应的社会问题是什么 * 28:40 中美两国看病的病人有什么区别 * 32:40 Yannan 这一年的医学培训的感想 * 36:41 Yannan 教你学英语：怎么向医生描述病痛 * 40:00 下期预告：医疗 和 AI 的结合 制作/主持：李丁泽宇 字幕: Pengdi Zhang 文字后期整理：郭煜

在现在大家都在转码的时代，Iris 做出了逆流的选择，从计算机行业离开，重新开始追随自己的热情，学习心理咨询。现在 Iris 是位于瑞士的一名心理咨询师。在这一期节目里，我们聊到 IT 行业从业者和博士的一些常见的心理问题和可能的应对方式。 嘉宾： Iris 心理咨询师 Iris 微信：iris_psy Iris 邮箱：[email protected] * 0:00 预告 + 嘉宾招募 * 0:35 Iris 的计算机&心理咨询的背景 * 5:51 转行遇到的困难 * 10:57 心理咨询师的职业道路有哪些选择 * 12:19 IT 从业者&博士学生常见的心理问题和应对方法 * 20:45 听众提出的问题 1：对心理学感兴趣，有什么副业可以做的吗？ * 28:46 听众提出的问题 2：心理医生有没有职业风险或者人身安全隐患？ * 30:55 听众提出的问题 3：怎么选择适合自己的心理咨询师？ * 39:13 Iris 最后和听众的分享，和推荐的书 * 41:15 Iris 的心理咨询服务的联系方式 * 42:07 李丁聊天室志愿者招募 「The Body Keeps the Score: Brain, Mind, and Body in the Healing of Trauma 」https://amzn.to/3rNxiGL 中文版「身体从未忘记 」https://amzn.to/3HOBY4U 制作/主持：李丁泽宇 字幕/文字后期整理：郭煜

如今国内学术环境变化很大，越来越多的博士同学毕业后考虑回国走学术道路。对于在北美教育的朋友，这期节目里，李丁和韩腾讨论了回国申请教职的一些基本情况和申请 Funding 的状况。国内的 tenure 制度和编制是怎么共存的？国内的评价体系大概是什么状况？加入大老板的实验室有何利弊？如果你也对这些问题感兴趣，欢迎收听这期的节目。 本期嘉宾：韩腾 中科院 副研究员 内容简介： * 0:00 韩腾的背景介绍 * 1:12 韩腾回国找教职的原因 * 2:13 回国找教职的流程和北美有什么不同呢？ * 5:26 国内国外对于 Tenure 制度的理解不同点 * 17:07 中科院的评价体系大概有哪些方面 * 19:41 和 Adobe Research 的评价框架其实有很多类似 * 20:47 中科院里有两个 track，研究型和工程型。工程 track 是怎么回事？ * 23:44 基金 Funding 申请中纵向和横向的区别 * 24:36 中科院强大的工程组申请大项目的竞争环境如何？ * 26:31 国内招生的生源如何？中科院的优势是什么 * 30:26 听众提问 1：几年后离职有没有违约协议 * 32:02 听众提问 2：回国找教职发现了什么坑吗 * 34:51 听众提问 3：时间管理有什么体会 * 37:41 韩腾入职以来的一些体会，平台的重要性 * 39:52 每年申请的基金命中率是多少？申请上天入地的国家大项目难点有哪些？ * 45:11 加入大 boss 的实验室和自己建立实验室有什么区别 * 50:00 韩腾所在的中科院人机交互组招实习生啦！ 相关链接： * 韩腾 中科院 副研究员 * 韩腾联系方式 ：hanteng [at] iscas.ac.cn 李丁之前对于回国和找教职的一些思考： * 为什么不找教职？ * Why are we still in America? * 李开复说回国的最好时间是现在，我不同意

博士毕业之后很多同学会找教职，而且是研究性的教职，也就是 Tenure-track professor。然而有另外一条教书育人的职业道路我之前了解较少 -- Teaching-track professor。这一期里，我和来自 NYU 纽约大学的汤洋教授聊了聊他怎么走上教书教授的这条职业道路，线上线下教育的一些看法，和教授的工资水准。 嘉宾：汤洋 Yang Tang Clinical Assistant Professor New York University, Courant Institute https://ytang.com/ * 0:00 Teaching-track 和 tenure-track 教授的职责有何不同 * 6:40 越简单的作业就会让学生越满意吗？ * 14:10 怎么走上教书教授的职业道路的 * 16:18 线上&线下教育的机遇和挑战 * 23:20 Teaching-track 教授的 Career Path 是怎样的？ * 33:20 汤洋对听众最后的分享：喜欢教书 & 喜欢打交道 * 38:20 工资水准如何？ * 40:50 工作弹性大，压力没那么大 制作/主持：李丁泽宇 字幕：Pengdi Zhang 文字版：郭煜

在美国 CS PhD 的第四年，Ray 做出了退学拿 master 的决定。这其中和导师的理念不合有很大关系。在这期节目里，我和 Ray 聊了他在这半年来作出的艰难决定，经历的情绪波动，和他对于沉没成本的看法。 节目时间轴： * 0:00 Quit PhD 的心路历程和背景 * 1:32 怎样做出了 PhD 退学的决定呢？ * 7:33 是做你所爱的研究 还是 先练手磨砺 * 9:36 换导师换学校，放弃沉没成本退学 * 14:49 入学第一件事：拿 Master 留退路，你怎么看？ * 18:49 Rotation 制度，职场压力，和漫长职业生涯 * 21:12 PhD Quit 退学之前的思考过程 * 29:54 如何从情绪波动中走出来 * 38:25 升华主题 嘉宾：Ray * Ray 的关于 Quit 的博客链接「退学那件小事」https://ruiguo.me/tui-xue-na-jian-xiao-shi.html 制作/主持：李丁泽宇 字幕编辑：郭煜

在读完美国本科以后，Yanyu 在四大会计事务所纽约和加拿大多伦多的分公司工作了三年。然后萌生了回学校读法律博士 JD 的想法。从工作回到学校的这个重要决定有哪些考虑的因素呢？ 在外界看来，律师是一个光鲜亮丽的高工资职业。Yanyu 和我聊到工作时长和长期职业成长方面的一些不足。 最后，Yanyu 分享了她对于正在考虑要不要读 JD Law school 的听众们的一些鼓励。 嘉宾：Yanyu Mao, Georgetown University Law Center

七年五家公司：Autodesk，大疆，Pony 小马，字节跳动，云鲸。这其中有大中小的公司，在职业发展的不同阶段是为什么做出换工作的决定呢？频繁跳槽会影响之后的找工作吗？在云鲸的一个拖地机器人公司，为什么会有仿真和可视化的工作？ 嘉宾： 云鲸