职场警惕！语言是一把开了锋的宝剑： 从认知行为疗法看语言是痛苦的根源。

绩效管理工作常见的缺失问题与应对原则: 1.绩效目标的精准； 2.绩效检查与评估； 3.绩效面谈的缺失。

学校里面培养的是专业领域的能力，而职场通用能力的培养决定了职场晋升的快与慢 通用能力：听说读写+思维训练。 分二部分讲解：1.听说读写。2.思维训练

培训组织中常见问题及解决办法： 1.案例使用；2.内容关联性；3.术语使用；4.辅助道具。

非人力资源管理的人力资源管理：新员工考核 中医四诊：望闻问切技能在新员工试用期考核中的跨界应用

非人力资源的人力资源管理：培训 真正的导师是培训体系的灵魂支柱。 知识技能类的传授是教练是师傅，不是导师。

新员工导师师如何避免流于形式？过程中如何操作能够更有效？

非人力资源管理的人力资源管理：招聘 面向业务线的面试官：STAR法则应用

面向业务线面试官的非人力资源管理的人力资源管理招聘部分。 结构化面试之行为面试法的BEI法则应用。

非人力资源管理的人力资源管理： 面向业务线面试官的招聘技巧培训——结构化面试技巧拆解。