简介...
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面向业务线面试官的非人力资源管理的人力资源管理招聘部分。


结构化面试之行为面试法的BEI法则应用。

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空空如也

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谢顿在上
10个月前 北京
0
10:51 最怕面试评价只有观点,没有事实;只有评价,没有依据。没法拉齐也没法复盘
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