81. 优绩主义:把冰美式当水喝的韩国人是如何炼成的

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本期播客可能含有有争议性的内容,基于《我们赞成差别对待》这本书,我们想聊聊那些把冰美式当水喝的韩国年轻人是怎么炼成的,以及更广泛地说,东亚青年在求学就业上面临着怎样激烈的内卷与竞争,以至于丧失了对彼此的共情能力,甚至加入到鄙视弱者的行列中。 【本期主播】 晓昕、小叶、十七 【收听指南】 00:54 为什么合同工转正的要求被认为是一种“小偷行径”? 02:05 合同工/外包和正式员工之间应该同工同酬吗? 11:20 以取得现实成果为目的的自我开发有问题吗?自我开发会加剧内卷吗? 17:10 我们之所以赞成在我们内部进行区别对待,是因为我们在玩一个零和游戏 20:15 我这么努力地上学考证,凭什么没有这些资质的你能和我站在同一起跑线? 21:50 越是强调软技能的职业,越看重学历证书等纸面资质,是相互倾轧的重灾区 33:38 996、007是有必要的吗?在马太效应下,个人和公司都在努力成为前20%甚至前1% 38:30 在东亚的学历等级主义下,99%的人都同时是鄙视链的受害者、加害者和维护者 44:30 自我开发有时会演变成无止境的自我牺牲和付出 53:00 由于韩国人经常Gap、勤工俭学、延毕或者服兵役,反而年龄焦虑没有那么严重 54:00 富者愈富,贫者愈贫,失业率高,正式员工比例低,韩国社会的结构性问题 61:00 什么是社会连带意识?年轻人对他人缺乏共情、对社会问题缺少关怀吗? 【参考文献】 《我们赞成差别对待》 《出身》 《金榜题名之后》 《红星照耀中国》

80分钟
99+
4个月前

79. 认知失调是如何让我们越发固执和不愿认错的

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这期我们来聊一聊认知失调理论,及其给我们的生活带来的影响。 【本期主播】 晓昕 【收听指南】 02:10 当人同时存在两种相互抵触的认知或行为时,会产生不适感和紧张感 02:40 案例:抽烟者如何弱化“抽烟有害健康”的观念? 03:03 案例:家暴受害者如何合理化不离开施暴者的选择? 04:18 认知失调理论对奖惩机制的挑战 04:42 斯坦福认知失调实验:严苛的准入机制会提升成员的认同感 07:40 “由于我是一个聪明理性的人,我历经艰辛得到的东西一定有其价值” 08:20 当我们在自愿的情况下,费尽心思才得到某个目标,这个目标会对我们更有吸引力 08:45 隐喻:抉择金字塔,做出选择的那一刻犹如从金字塔顶端滑落 09:26 越是自愿的选择(非强迫、非物质诱惑),越是关涉自我的选择(自我认知、意识形态),越是难以回头的选择,认知失调的效应越明显 10:38 认知失调会让我们产生自我辩护和自我合理化的行为 11:34 案例:分手时如何合理化自己的遭遇? 12:55 为了避免认知失调,人会选择性地接触只与自己观点一致的信息,或对反面证据进行批判和曲解 14:05 案例:为什么科学证据无法说服阴谋论者? 14:39 案例:为什么霸凌行为会逐渐升级? 15:19 案例:为什么偏见难以消除? 15:50 案例:写书反对女性工作的人却是一位成功的事业女性? 17:14 案例:为什么有些已婚女性会催未婚女性结婚? 18:10 案例:为什么爱国大V的拥趸会反对孩子出国深造? 23:10 如何避免及反向利用认知失调 23:30 犯错不等于愚蠢或无能,犯错也不能定义一个人 24:22 案例:为什么受骗者会不顾劝阻投入更多资金? 27:22 请求别人的帮助,会让别人更喜欢我们 【参考文献】 戴维·迈尔斯 《社会心理学》 埃利奥特·阿伦森《绝非偶然》 卡罗尔·塔夫里斯、埃利奥特·阿伦森《为什么我们不愿认错》

28分钟
99+
4个月前

75. 【妇女节特辑】曾经拿着扫帚的“婦”,推倒大山成为了“妇”

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如果别人称呼你为”妇女“,你的第一反应是什么? 从罢工游行到国际节日,女性如何用百年抗争赢取平等? 本期节目,主持人十七拆解性别偏见与经济压迫的历史根源,回溯1857年纽约纺织女工罢工、1911年“面包与玫瑰”运动等里程碑事件,揭示“三八节”的劳工血泪底色。结合联合国最新报告,直面当今全球性别鸿沟:薪酬差距、母职惩罚、AI时代的数字歧视……当四分之一国家出现女性权益倒退,我们如何继续推倒大山? 有一首著名的古老歌谣,其中一段的歌词是这样的: What are little girls made of? sugar and spice and everything nice That's what little girls are made of 事实上,我们可以由任何事物组成,无论是糖和香料,还是勇气和冒险。 一起推翻大山,过不受限的人生。 祝所有女同胞妇女节快乐! ps. ”推山运动“可能会出系列 【本期主播】 十七 【收听指南】 * 00:15 认知撕裂:网上拥抱“妇女”,线下仍避讳 * 02:51 女性遭受的经济压迫,与妇女节的渊源 * 05:53 妇女节的劳工血泪史 * 1857年3月8日:纽约女工罢工抗议低薪,遭警察镇压 * 1908年游行:1.5万人要求投票权、禁童工,催生美国首个妇女节 * 1911年三角工厂火灾:145名女工因锁闭消防通道丧生,点燃全球劳工运动 * 1912年“面包与玫瑰”罢工:争取“经济保障+生活尊严”双重革命 * 俄国1917年革命:妇女“面包与和平”罢工加速沙皇倒台,苏维埃确立3月8日为法定节日 * 14:25 全球化进程 * 1977年联合国首次承认 * 1995年通过《北京宣言》和《行动纲领》 * 当今挑战:倒退的危机 * 2024联合国报告:全球近25%国家女性权益倒退,女性仅享男性64%法律权利。 * 数字时代新压迫:AI强化性别偏见,冲突地区女性受害率十年增50%。 【参考资料】 * 联合国妇女署:《北京世妇三十年后,全球四分之一国家女性权益倒退》 * 蔡萌:《工资劳动给美国第一代女工带来了什么?》 * Brian Smith, When Did Women First Go on Strike for Their Rights? * Bread and Roses * International Women's Day: When is it and why is it important? 【BGM】 Judy Collins - Bread and Roses

20分钟
99+
5个月前

73. 坦然地接受好意:从“别麻烦”到“我值得”的心理突围

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为什么我们总对别人无偿的好意感到“不自在”? 为什么越怕欠人情的人,反而活成了孤岛? 如何摆脱“人情负债”的枷锁,让善意流动成为关系的催化剂? 【本期主播】 十七 【收听指南】 * 00:00-01:28 推拉与社交困局 * 从春节“红包推拉”到日常AA制尴尬:为何我们总在“假客气”? * 灵魂拷问:你说“不用”时,是“不需要”还是“不敢要”? * 01:30-04:55 现象溯源:进化心理学与神经科学 * 进化本能:为什么天上掉馅饼会触发“生存警报”? * 生理机制:前额叶皮层如何把善意变成“高利贷”? * 多巴胺陷阱:还人情为何像“嗑瓜子”一样上瘾? * 低配得感暴击:高自尊人群的“自我否定”困境 * 04:55-07:45 正本清源:颠覆认知的真相 * 研究数据:坦然接受帮助者好感度+37%(加州大学伯克利分校) * 富兰克林效应:为什么帮你的人会更喜欢你?(借书化仇为友的国父级操作) * 路由器比喻:拒绝善意=屏蔽爱的信号 * 07:45-12:05 实战工具箱:从破冰到升华 * 三步心理建设: ① 将“债务”重构为“连接” ② 用“洞察力回馈”替代即时AA ③ 幽默增值法:将善意化为两人的独家记忆 * 边界防御指南: * 识别操控型善意:“我对你这么好,你难道不该…?” * 反击话术:“礼物太贵重,不如一起帮助有需要的人吧!” * 12:05-17:16 特殊场景拆解 * 职场篇:领导送贵重礼物?回赠行业报告! * 恋爱篇:窒息式付出→期待性邀约 * 亲友篇:用”替代方案“清晰引导 * 17:18-19:00 行动倡议 * 坦率接收好意挑战 【参考资料】 戴尔·卡耐基:《人性的弱点》 艾略特•阿伦森:《社会心理学》 【BGM】 Bill Withers - Lean on Me ⚠️ 声明:节目中提及音乐片段仅供赏析,封面由AI生成

20分钟
99+
6个月前

72. 模糊的支配关系如何孕育冲突

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在本期播客中,我将介绍一种冲突理论,解释为什么在非正式的对称支配关系中最容易发生冲突,例如朋友关系等,希望对大家理解日常生活中的冲突事件有帮助。 【本期主播】 晓昕 【收听指南】 01:44 罗杰·古尔德《意愿的冲撞:社会等级的歧义如何引发冲突》 03:30 为什么有的人仅仅因为一句口角就置人于死地?是否存在特别容易引发冲突的关系类型? 04:05 核心观点:人们之间的冲突往往发生在等级关系不够明确或遭遇挑战时 1、双方之间的等级关系尚未确立 2、关系中的一方试图改变现有等级关系 3、外来事件改变了双方的相对等级优势 05:01 当一方提出挑战,另一方要么接受,要么提出折中方案,要么抵制或退出 05:54 简化定义:支配者是更能决定关系走向的人 06:58 正式的具有成对称谓且有社会期待的互动模式的支配关系,更加稳定且有可预测性 07:23 非正式的没有固定社会模版的支配关系在互动中确立,更不稳定且容易引发冲突 10:28 如果今日的互动和未来的互动是相关的,则主要矛盾和次要矛盾的区别就消失了 11:04 冲突之所以发生,是因为双方对于自己在关系中所能拥有的支配范围存在分歧 12:06 总结:正式的非对称支配、非正式的对称支配、相互错位的支配关系

15分钟
99+
6个月前
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