E19. J人无痛自律法|长期摆烂后如何恢复行动力?

自爱练习生

📝 * 小长假过去,你是在家躺了3天还是充实度过了3天? 有时候躺在床上刷手机,哪怕是关闭手机并且起身都需要很大的意志力。一个白天碌碌无为地过去,时常产生强烈的愧疚感和挫败感。 如何“哄”着自己慢慢开始自律,并且让自律的一天效率高、成果佳,还能有大把的休闲时间呢? 哪怕是摸不着、道不清的目标,只要你花时间去做了,那也是有意义的一天。 🍧[时间戳] 📍为什么人会一直处于摆烂当中? 01:40 1⃣️缺乏动力和目标,不知道该做什么 03:24 2⃣️沉迷手机的舒适圈里,身处惯性状态中 04:46 3⃣️外部环境压力和困难太巨大,导致人望而生畏,不知如何开始 📍J人无痛自律法——温水煮青蛙,慢炖快乐! 07:16 做计划就像泡澡一样,最开始肯定是最痛苦的 08:33 将工作/作业拆分为许多个部分,每天只需要完成30分钟,保留新鲜感 09:31 任务分配到每一天哪,只有2-3个小时专注,其余时间尽情摆烂 10:41 周计划本:电子手帐or hobonichi weekly手帐 11:45 将一天拆分为早上、下午和夜晚,每个模块做一点事情 📍追求目标例如秋招、考研、提升自我,为什么我总提不起精神? 13:38 我对大作业的要求只是:按照要求完成,而且作业是具象的可完成的东西 14:11 目标不可量化。什么叫准备好了秋招,提升了能力? 15:19 难预估工作量,做了后发现越做越多,完成不了几个任务打消积极心 17:09 一些模糊的不可量化的目标最折磨人,很难去界定什么时候算是准备充分了 18:09 我最好的状态就是上战场无怨无悔,尽全力 📍如果是不可量化的目标,在经历了长期摆烂后如何恢复行动力? 20:011⃣️多肯定自己的成果,只要花时间做了就可以算完成它 21:052⃣️做不完也没关系,不需要去埋怨自己没完成 22:233⃣️一个白天摆烂也没关系,只要当下爬起来去执行你就是很棒的 24:234⃣️不要自我感动,用字数的多少和专注时长来欺骗自己,重要的是输入了多少 25:295⃣️如果你觉得累了,先休息好,吃好睡好身体健康最重要 🎼[BGM] Oh Wonder - Nothing But You ゴンチチ - 課外授業 Mason Murphy - He Would Say 📌节目介绍: 《自爱练习生》是一档聚焦于20代自我关怀、自我成长的单口播客。 在人生道路中,我们都是学习『自爱』的练习生,在不断的探索中认识自己、善待自己、提升自己,并且爱自己。 这档播客将帮助你处理好你与焦虑、迷茫的关系,包括且不限于自我觉察、原生家庭、20代/大学生学习工作、人际关系、恋爱友情等话题,陪伴同样作为『自爱练习生』的你,探寻适合自己的人生道路,拥有自我关怀的能力,更好地爱自己。 🐨主播:饼星星 🧣微博:自爱练习生 听众群/商务合作:添加微信:bushangfatiao1203,备注来意 ✉️欢迎听众来信/商务合作,欢迎发邮件至:[email protected] 📌系列汇总: 💻 职场新人系列 * 高敏感人格职场指南 “想太多”怎么办? 内向人困局:和同事约饭 高质量实习 ☀️人生之旅 * 面对焦虑迷茫 给生活注入小改变 停止自我设限 你看人准吗? ⛄️ 情绪自洽 * 允许自己不开心 你不必要求自己是完美的 活在当下平静 👬 人际关系 * 警惕友谊冷暴力 友谊保鲜 当个主动的人到底有多爽? ❤️ 恋爱情感 * 享受精神独处 如何确定理想型?

31分钟
10k+
2年前

过刊053:青春到站,旅行启程

过刊

【编者按】 过刊第五十三期,我们聊一聊青春之旅。回想起来,青春是什么样子的呢?它好像一场呼朋引伴的夏日冒险,却也有时限,有终点。当电车到站、花火坠落、山火燃尽,盛大的造梦机器也将寻觅新的“动能”。但这不妨碍我们一起参与这段过程本身——去坐铁路旅行,去看花火大会,去助威一场甲子园比赛,去走进一出又一出梦幻公演。在这个久违的、可远行的夏天,尽情享受“爱与青春”。然后,“长大成人”。 过刊观剧旅行同伴召集!我们期待着今夏的旅程,有你一同出发。我们一起,“入戏”并“入夏”! 【本期目录】 01:00 三年后久违的夏天 05:00 夏日祭典上的演出 13:00 回想起来,青春是一具尸体 18:30 我想象着,身上有一条拉链 22:30 青春是一场倒计时 26:00 他不再强调,冒险是徒劳的 31:00 他渡过了一个漫长的青春期 35:00 我始终在旁观别人 38:00 你,自由自在 40:00 我们在扮演中逐渐成真 45:00 这是一场奢侈的大逃杀 51:00 日系青春究竟指向什么 55:00 所有的放肆终将被收回 01:01:00 然后,少年长大成人 01:10:00 夏日,是青春也是告别 01:19:00 过刊夏日旅行同伴招募 01:21:00 入戏之「宝塚」的舞台内外 01:27:00 入戏之「能剧」的台前幕后 01:33:00 入戏之「文乐」和「歌舞伎」 01:40:00 夏季风物诗:山野、花火、川床 01:55:00 葛小姐导游证考试记 【关于过刊】 《过刊》是一档由左小姐和葛小姐共同编辑的泛文化播客,欢迎在小宇宙、喜马拉雅、网易云、苹果播客、汽水儿等处订阅收听。你可以微博搜索“过刊编辑部”关注我们,那里会不时更新对应单集的图文信息。也可以发邮件到[email protected]联系我们。以及,欢迎大家多多在过刊评论,如若愿意也可在苹果播客上为我们评价打分,我们热烈期待着你的反馈。 【下期预告】 过刊054:阿那亚,造梦与造浪

124分钟
24k+
2年前

Vol.007 去日本搞笑之都大阪看一场喜剧演出!

心灵感应

出国特辑第二弹:日本!五月初Double和又又一起来到日本关西,进行了一次非典型之旅。在大阪吉本兴业看了一场聚集漫才、落语、新喜剧的演出,快乐能量爆棚。 期待下次去现场看宝冢和四季剧团的音乐剧! 周末愉快! 【感应瞬间】(可点击时间码直接跳转) 01:04 在日本黄金周开始了久违的关西之旅,聚焦线下演出 03:30 又又的感受1:没有想象中的难,往返都不用做核酸,出行成本相对欧美更便宜、更快 (背景:5月8日冠病毒传染病在《感染症法》的定位下调至与季节性流感相同的“5类”) 5:30又又的感受2:很强的快乐氛围和身处异国的感觉 6:20鸭川边的四条河原站偶遇rapper小哥 勘误:塞尔达《王国之泪》 13:10国际化的稻荷神社和国际友人们一起看good view日落 16:20Double的非典型行程:终于看了一场吉本兴业的喜剧演出! 17:30 就是快乐! 21:00感受来自剧场门口的章鱼烧小哥的幽默! 22:50丰富业态的店铺,难波:我愿称它为搞笑之街(喜剧宇宙中心) 25:30具体聊聊演出的亮点:亲眼看到了ミキ、和牛、笑饭(勘误:记错了笑饭是2010年M-1冠军🏆)现场漫才能量太强了!新喜剧换届仪式+不是很理解的落语+ppt脱口秀 欢迎有了解研究落语的朋友🙋和我们探讨 35:10和国内观影的不同:拼盘突破了类型、没有主持人、现场少量站票 37:50去对面的吉本漫才小剧场看看5min漫才,pick你喜欢的漫才演员 39:50单方面宣布:吉本是懂做周边的 !!“白い恋人vs 面白い恋人”让人会心一笑 44:10又又分享:梅田宝冢的周边线下店 48:50分享一些漫才海报ref 49:50观看的流程tips :买票认准吉本兴业自己的票务系统Fany,演出中禁止录音录影 54:20来介绍下百年吉本兴业和剧场 ! 勘误:吉本夫妇创业之初的寄席是在大阪不是东京 1:07:10又又分享:四季剧团 (日本版《歌剧魅影》不同风格的海报) 1:15:30搞笑(喜剧)是一件很长的事情! 【延伸推荐】 漫才组合示意图带你逛大阪喜剧宇宙中心 m.bilibili.com 吉本兴业110周年合作杂志推荐:《SWITCH》VOL41 No.1&2 电影推荐:《消失的情人节》7月7日日本上映 一些日本喜剧行业相关影视剧推荐:《红鳉鱼》《火花》《浅草小子》《短剧开始了》 【主播】 Double:双胞胎姐姐,从体育赛事、商业地产到喜剧行业的Marketing/商务拓展(@doublez) 又又:双胞胎妹妹,前综艺人,现内容创作者(@doubleg又又冠) 【BGM】 「ふつうとは」东京事变 「女がひとり」

79分钟
99+
2年前

0637.【闲谈】如何发掘黑马基金经理

雪球·追基零距离

听众朋友们大家好,欢迎收听雪球出品的追基零距离,雪球,国内领先的集投资交流交易一体的综合财富管理平台,聪明的投资者都在这里。今天分享的内容叫如何发掘黑马基金经理,来自张翼轸。 无法与优秀的基金经理白头偕老,这或许是主动基金持有人的“宿命”。那些曾经优秀的主动基金经理,往往不是因为规模的攀升而泯然众人,就是过于优秀而早早“奔私”。如何持续不断地发掘“新秀”或者“黑马”,就成了主动基金投资的重要一课,也成为许多基金投顾、FOF 的核心工作。 哪些新人基金经理有成为黑马的潜质?最近华安证券金工组有一篇研报很有启发性,这篇研报用量化的手段,探究了一些能成为黑马新人的共同特质,并构建了“黑马潜力因子——各指标权重”的打分体系。类似战绩之类的,是理所当然的指标,不过华安证券这篇研报提出的几个“黑马创新指标”,的确挺有意思,我挑几个比较新鲜同时有意思的指标展开一下。 第一,环境印记。 环境印记,就是一位投研人员是在熊市还是牛市中成为基金经理的。 这个指标有两层价值。第一层,牛市基金数量扩张快,对基金经理需求多,所以升任的新人“水分”会大一点。但熊市基金不好卖,对基金经理需求也低,这时候能够升任基金经理的,应该更有料。第二层,上来就是熊市环境的地狱模式,能活下来的一般是比较谨慎,而非急躁冒进的基金经理,这对于长期业绩是有价值的。 第二,升任模式。 即投研人员是如何成为基金经理的。 华安证券这篇研报归纳了三个模式:1.发行新基金2.现有基金增聘3.替代原有基金经理。其统计显示,2、3 模式升任基金经理的后续 alpha更强。 从这个视角看,我觉得一定程度与环境印迹也有关系。一个新人能直接发行新基金成为基金经理,往往是在牛市,许多专户做的不错的纷纷走上前台发行基金了,但后续能不能持续做好,的确难说。相比之下,基金增聘,一般是基金公司常态下有意识培养新人。至于能替代原有基金经理的模式,往往是要能完全替换掉此前的那位,他本身必须足够强的才行。 第三,票池独立性。 这个其实就是“不抱团”的另一种说法。 对于新人,尤其是大公司大平台的新人,复刻公司顶流的风格,或者基金公司的核心持股,是一种安稳,相对收益上不容易出大偏差的安稳之策。但这种方式,除非是同样的股票池,在择时、持股比率配置上有独到之处,否则注定难以成为黑马。 相比之下,不抱团的新人,至少说明内心足够强大,能够鹤立独行。 华安的研究发现,股票池越独立,未来产生的alpha 越强。 这点倒是启发了我,虽然我一直在关注“不抱团”数据,但聚焦往往是在已经有三年历史的中生代,对黑马关注不足,等今年中报数据出来后,倒是可以专门关注一下不抱团的新人。 第四,内部员工认可和 FOF。 内部员工的认可,已经被很多研究证明对于基金甑别是有价值的指标。在黑马上,同样如此,甚至更为重要。 基金经理新人,意味着历史业绩少,访谈少,要评断其靠谱程度,信息的匮乏是最大的问题。在这样的前提下,内部员工无疑是掌握最多最多元化信息的人,他们愿意买一位新人,多多少少是有参考价值的。 其实从我以往的经验来看,内部人士对基金经理新人的许多信息了解程度,比如自购了多少,比如内部受捧程度,比如性格,这些是极有价值的信息,而内部购买数量,则是一个外部可观察的综合数据。至于 FOF持仓,作为能去公司调研,能让公司投研总监点评新人的 FOF,在挖掘新人上,的确有相当的优势。 最后一个指标:首年业绩。 上任首年业绩如何,对发掘黑马很重要。研究显示,使用法玛三因子模型控制规模、风格变量后的 Alpha,交易能力有比较好的预测性和持续性。 这篇研究报告,为我们建立了一个框架去判断一个新人基金经理成为黑马的可能性,这无疑是最重要的一点。

4分钟
99+
2年前
EarsOnMe

加入我们的 Discord

与播客爱好者一起交流

立即加入

扫描微信二维码

添加微信好友,获取更多播客资讯

微信二维码

播放列表

自动播放下一个

播放列表还是空的

去找些喜欢的节目添加进来吧