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重磅更新:AI真的能帮我们找到对象吗?对话完良配创始人Mark,我信了。

重磅更新:AI真的能帮我们找到对象吗?对话完良配创始人Mark,我信了。

找对象这件正经事

大家好,我是你们的失散多年的主播潇潇。 今天正好是七夕节,祝大家节日快乐,如果你在今天点开这一期单集,那么我希望这是你今年在脱单路上做的最重要的一个决定。 利益声明: 非广 良配是一款AI驱动的严肃交友软件,它跟市面上的同类产品都不一样。 我深知脱单之难,也对online dating这个市场很失望,所以看到这个产品的PR稿时,我的第一个感觉是:这就是我能想象的最好的脱单产品应有的样子,我想入职 & 入股!(但他们不缺钱,团队在深圳,扼腕。) 我在公众号评论区加上了良配的创始人Mark,所以就有了你们听到的这一期播客。原定60分钟的交流,最后变成了109分钟,一刀没剪。 这个产品让我觉得AI确实有让这个世界变得更好一些。 我把我准备的提问大纲贴在了这里,希望你们能够找到属于自己的良配。 对话前Kimi AI搜索负责人:瞄准AI婚恋创业,3小时拿下风投女王千万投资 1. 这一期节目的缘起:和Mark相识的经过,是因为冲叔转了一篇文章,投资女王徐新投了一个叫做良配的AI严肃交友产品,我一看就觉得这是好的交友软件应该有的样子。所以我请到了他的创始人Mark。 2. 嘉宾简单跟听众们打招呼 3. 在聊产品之前,先聊一下脱单这件正经事。 1. Mark是哪一年的? 2. 我看文章里的介绍,你的女儿已经一岁了,你是毕业以后马上就开始找对象吗? 3. 从开始注册交友软件,到最后遇到你太太,花了多少时间?线上聊过多少人,线下见过多少人? 4. 跟你太太认识以后,从第一次见面到线下见面,花了多长时间,多久以后结婚的? 5. 很感慨:漫长的等待,突然有一天,对的人出现了,有点像地球生命的演化,在99%的时间理一片空白,在最后的1%突然什么都有了。—— 你不是一个人。 4. 对于脱单这件事的理性思考: 1. 找对象,为什么会这么难 2. 现在比以往任何时候,都更难吗? 5. 什么时候萌生了在严肃交友领域创业的想法? 6. 良配跟市面上已有的交友软件们最大的区别是什么?你看到的用户痛点是什么? 8. 是什么契机,让你觉得现在是时候出来把这个想法付诸实践了?特别是你离开的是Kimi这种AI赛道的明星企业。 9. 良配的用户旅程是什么样的?能否简单给大家介绍一下。 1. 跟AI聊20分钟以后,我日常是如何使用这个软件,我一天能看多少份简历? 2. 追问:如果有人给我发了like,但我最近没有登录这个软件,我会收到短信或者电话提醒吗? 10. 你在Kimi做的是AI搜索,你在报道中提到,找对象本质上也是一个人与人之间的搜索问题。传统交友平台可以扩大用户接触面,却缺乏理解复杂个人信息和关系需求的能力。AI在找人这件事情中,扮演了什么样的角色?如果是在没有AI的2021年,这个项目能做吗? 1. AI匹配和传统的条件匹配,有什么优势 2. AI分身 3. AI军师 4. 而且,我猜AI也在后台运营中起到了非常大的作用,更快的开发速度,更强的数据分析能力, 11. 关于定价:我现在觉得1000块钱或者2000块钱就能找到对象,实在太便宜了…… 12. Dream Big:10%的人通过良配找到对象,你们如何达成这个目标,需要哪些外部资源? 13. 我在网上也看到了一些对良配的批评,我其实并不赞同他们的意见(我帮你一起反驳),这些意见会对你造成困扰吗? 1. AI收集了太多信息,20分钟太长了 1. 有没有考虑设置5分钟的onboarding 2. 程序员的自以为是 3. 搞这么严肃,太沉重了。 4. 用户基数太少了,配不到合适的人 5. 还有个我们深圳听友群的朋友反馈的问题:我喜欢的人,和喜欢我的人之间差距太大了。(其他软件也有类似的问题) 14. 大家比较关心的用户数据: 1. 核心城市的用户数量 2. 在三四线城市,可能只有3-5个人注册,你觉得一个城市有多少注册的人,就有可能产生成功的配对? 15. Mark希望大家如何使用这个软件。 16. 结语:感谢Mark,希望大家能够多多使用良配 现在小宇宙的节目太多了,我自己也订阅了太多的节目,但没有时间听。 但我相信《找对象》依然是独一无二的,感谢Mark,让我有了把这件事继续做下去的意义。 世界已经不一样了,我的听友们可以回来了。

109分钟
84
5天前
Vol.73 王虹之外,理科如何留住更多的“她”?

Vol.73 王虹之外,理科如何留住更多的“她”?

非显著差异Nonsignificance

菲尔兹奖终于迎来第三位女性得主——王虹,一位从中国成长起来的数学家。在被这条新闻刷屏的同时,我们也注意到一个悖论:全球范围内,尽管女生在各学段各类标准化考试中的总平均分早已碾压男生,但在数学、科学这样更有可能通向未来高收入行业的学科里,女生的参与度却长期落后;数学、自然科学和工程学界(STEM)的顶尖人群中,性别落差也依然刺眼。 这是为什么?难道男女在不同学科上真的存在天赋鸿沟?本期,我们邀请到长期研究性别与学业及职业发展的心理学者凯特,从能力测量、职业选择、生涯发展等角度一起重新审视“理科女性”的职业之路。为什么即使在性别平等指数较高的社会,女生投身理工行业的比例也未有增加?哪些声音可能让女孩怀疑自己学好理科、从事相关专业的能力从而望而却步?衡量所谓“能力”的工具本身真的科学公正吗?我们对不同领域学业和职业发展的想象,是否既埋没了如王虹这样在长期摸索中成长的“天才少女”,又忽视了女性在学业和职业发展上的灵活与韧性?在女性仍然是理科界少数派的今天,有志于此的女性如何能够更坚定地追逐自己的梦想?欢迎收听非显著差异73期节目《王虹之外,理科如何留住更多的“她”?》 【本期主播】 古铜 Rosa 【本期嘉宾】 凯特 一位用统计方法研究人生轨迹的发展心理学者,美国上学,现居德国 【收听指南】 00:02:06 性别差异的真相:女性在STEM领域的困境与努力 00:15:53 测试真的能够代表能力吗? 00:23:47 筛出去的女性,漏出去的水?关于职业"管道"的想象 00:47:43 STEM职业的“后来者”:更晚入场,也能学得好吗? 01:19:32 为少数派打造坚持职业追求支持网络 【背景音乐】 Mazurka in B-flat major, Op. 7 No. 1是波兰作曲家弗雷德里克·肖邦(Frédéric Chopin)创作的一首钢琴独奏曲。 【联系我们】 小红书:非显著差异 【音频剪辑】 饺子

92分钟
99+
5天前
Ep85 正在毁掉你海外职场的“沉默陷阱”|Mr Jonathan Office, Career Coaching

Ep85 正在毁掉你海外职场的“沉默陷阱”|Mr Jonathan Office, Career Coaching

远游的我们|海外华人访谈

如果你也曾经在海外职场里有过这样的感觉:明明我已经很努力了,为什么还是没有被看见?是不是我不够自信?是不是我不够外向?是我就只能走到这里了吗? 本期嘉宾Jonathan这样形容:What you were taught doesn’t work here, and nobody even bothered to tell you. It’s just a vague, feeling of somehow failing, all the time. 我最开始是在小红书上刷到Jonathan的,一口气看了他好多关于海外职场的视频,我当时真的有一种“要是早点知道这些就好了”的感觉,他的内容真的很实用,同时他又特别会讲故事。 而这也刚好是今天这期节目里一个特别重要的关键词——Storytelling。 Jonathan是加拿大土生土长的华人,前Uber/Shopify运营总监。 2017年他创立了Mr Jonathan Office,全职提供career coaching服务,带领海外职场中的华人重塑表达力,打破华人职场天花板。 他说:Every career problem I've ever seen comes down to one thing. Storytelling. The stories we tell others, the stories we tell ourselves. 你可以在这里找到他: 小红书:Mr Jonathan / Mr Jonathan Office 官网:https://www.mrjonathanoffice.com/ 【本期精彩】 Part1 06:47 Mixing up the Chinese words for “wife” and “Mrs.” and accidentally saying “old lady” instead(去北大交换的时候,我也会为我的中文而不自信) 07:36 Encouraging students not to stay silent just because they’re afraid of making mistakes or having an accent — confidence matters most(鼓励学员不要因为怕说错或者有口音就不敢说,自信是最重要的) 10:03 As a second-language speaker, the more relaxed you are, the more freely you can use the language(作为第二语言学习者,越松弛,就越能自由地驾驭它) 13:17 If you find yourself in an environment where there’s a lot you don’t understand, it probably means you’re pushing beyond your comfort zone(当你在一个很多东西都不懂的环境里时,说明你在突破自己) 15:03 My wife left the data engineering field she knew well, went back to study, and became a counsellor(妻子离开她熟悉的数据工程领域,去重新学习,做了一名心理咨询师) 16:30 When speaking a second language, focusing less on the language itself and more on the conversation makes communication much easier(使用非母语时,抛开语言本身的束缚,专注于对话的内容,交流会更加轻松) 17:14 Growing up in my parents’ restaurant, I never thought my experience was anything special — until I watched Fresh Off the Boat(童年在父母的餐馆长大,从未想过自己拥有独一无二的经历,直到看了《初来乍到》) 20:29 Seeing my parents, who had successful careers in China, work day and night in Canada while earning close to the poverty line made me realise that hard work and income don’t always go hand in hand(当看到曾在国内事业有成的父母在加拿大日夜操劳,收入甚至接近贫困线时,我意识到努力和收入不一定成正比) 22:30 My parents’ experience taught me that the right environment can matter even more than talent and hard work — and that became one of the core ideas behind my work as a career coach(父母的经历让我意识到,合适的环境比天赋和努力更重要,这也是我做 career coach 的核心意义之一) 28:30 I played an important role in successfully launching Uber in Vancouver, but I wasn’t nearly as happy as I thought I would be(作为温哥华 Uber 成功启动的重要角色之一,我却没有想象中那么开心) 31:12 My father’s expectations didn’t really match my own career interests. It wasn’t until I started doing career coaching that I found work I truly felt was meaningful(父亲的期望与我的职业兴趣并不吻合,直到开始做求职辅导教练,我才发现这是我认为有意义的事情) Part 2 34:36 It all started with wanting to help my wife achieve her career goals(一切的起点,是想要帮助妻子实现她的职业理想) 37:29 A very common problem is that many job seekers assume certain things should just happen naturally(一个非常普遍的问题,是不少求职者认为很多事情本该理所应当地发生) 43:12 Sometimes you have to speak first in order to be seen, instead of only speaking when you’re sure you won’t make a mistake(很多时候你要先 speak first,才有机会被看到,而不是只在确保不会犯错的时候才发言) 50:19 We are all born as natural storytellers, because stories help us to survive.(我们生来就是故事讲述者,故事帮助我们生存) 53:06 To become a good storyteller, you need to know who your audience is and how to bring them into your story(想要成为一个好的故事讲述者,要明确自己的听众是谁,如何将他们带入你的叙事) 01:02:06 At the lowest point of my career, my wife was the only person who knew what I was going through(职场最低谷时,妻子是唯一知道的人) 01:07:05 As a career coach, I want to use my own experience to show people that if someone has made it through a situation like this, you can too(作为职业教练,我想要用自己的经历告诉别人,有人在这样的情况下走出了困境,那么你也可以) 01:10:09 You need to believe in your own inner value, so you’re less likely to be shaken by what happens around you(要相信自我内在的价值,才不容易因外界的影响而摇摆) Part3 01:20:34 It wasn’t until I started my own business that I realised how deeply absorbed I could become in my work(开始创业后,我才发现,原来我真的可以那么投入地去工作) 01:21:49 Two years ago, my wife and my father were hospitalised around the same time, and I realised I had to make a change(两年前,妻子和父亲几乎同时住院,我意识到自己必须要做出改变了) 01:29:04 After leaving my job, I started to see the things I had sacrificed for work slowly come back into my life(辞职后,发现自己曾经为工作牺牲的东西都在渐渐回来) 01:34:14 In interviews, be a little more genuine and a little less polished — keeping some of your personality actually matters(面试时多一些真诚,少一些粉饰,适当保留个性很重要) 01:41:04 A lot of people struggle with storytelling because they don’t fully understand their own value(很多时候人们发现讲故事很难,是因为他们自己都不了解自己的价值) 01:48:44 When facing the “bamboo ceiling”, invisible barriers can make it harder for Asians to build connections with a team as quickly as local colleagues, so strong, tangible problem-solving skills become even more important(面对 “bamboo ceiling”——亚裔特有的那一层隐形晋升壁垒——一些隐形障碍会让你很难像本地人一样迅速与团队建立连接,所以需要更实质的问题解决能力) 01:55:36 After going through all the highs and lows of my career, I realised my life is much bigger than my job title or position(经历了职业生涯的起起落落后,我意识到,我的人生远不是职位和头衔能定义的) 01:58:52 Because of what my father taught me, the word “entrepreneur” always felt so grand that I never thought I really qualified to call myself one(父亲的教诲,让我觉得“企业家”太高大上,大到我不认为自己能够得上这个词) 02:03:50 The value that I bring is I help Chinese professionals to be seen.(我的价值就是帮助中国人在国外职场中像他们本应得的一样被看到) 02:06:04 I once told one of my students: what you think is your weakness might actually be what makes you stand out(我曾告诉我的学员,你所认为的“短处”恰恰可能是你的特点) Part 4 02:10:14 Even though I grew up in Canada, I still felt awkward and self-conscious early in my career because networking and small talk didn’t come naturally to me(尽管成长在加拿大,初入职场时,我依旧会因为无法很轻松地社交而感到尴尬和局促) 02:12:39 My clients are at different stages of their careers and face very different problems. The one thing they have in common is that they all want to change something about where they are, and I tailor my guidance to each person(我的学员处在不同的职业阶段,面对不同的问题,唯一的共性是他们都想对现状做出改变,而我会针对不同的情况给出指导) 02:16:31 For most of time, the biggest thing I do for my clients is help them build confidence(很多时候我最大的作用,就是为学员建立信心) 02:18:32 Ten years from now, I still hope to be someone who can influence and help other people(十年以后,我希望自己依旧是一个能够影响别人、帮助别人的人) 【访谈嘉宾】Jonathan 李俊成 现居加拿大 ex Uber / Shopify运营总监 2x Canadian Presentation Champion 带海外职场人重塑表达力,打破华人职场天花板 小红书:Mr Jonathan / Mr Jonathan Office 官网:https://www.mrjonathanoffice.com/ 【访谈主持】瓜,英漂打工人+心理教练 To Make Everybody Feel Like Somebody 【联系我们】 * Youtube: 瓜瓜在远游 * 小红书:瓜bro * b站:瓜瓜解忧铺 * 邮箱:[email protected] 【致谢】 剪辑:苗瀚文 如果你使用苹果或者Spotify,欢迎给节目五星好评哟; 如果你使用小宇宙或喜马拉雅,欢迎在评论区告诉我你对播客的想法。 你的鼓励可以帮助更多人听到我,激励我继续制作更多精彩内容! 如果需要赞助节目,欢迎联系[email protected] 《远游的我们》,最有温度与洞察的海外华人访谈播客

143分钟
56
5天前
Vol.184 一位「入世前辈」给24岁部门负责人的一堂私教课

Vol.184 一位「入世前辈」给24岁部门负责人的一堂私教课

体制内 | 小职员们的聊天局

24岁的西西,在体制内工作两年半后,被调往一个偏远乡镇,成为财务口负责人。 过去,她只需要把自己的业务做好;现在,她成了那个需要解决问题、承担风险和替别人拿主意的人。 上任一个多月,她接连遇到了一些无法仅靠规章制度回答的问题:项目办的老前辈为什么突然拉黑她?周末没加班,为什么会被人拿去向领导暗示她不够努力?明明每天都很忙,为什么单位里有人说“经常看不见她”?遇到不懂的问题请教,为什么最后却留下了“她什么都不知道”的评价? 更棘手的是,财务与工程之间存在大量需要判断、又难以简单照搬文件的空间。一个刚刚走上负责岗位的年轻人,如何在原则、风险、人情和所谓“变通”之间,找到可立足的尺度? 这期节目,我们邀请了公众号“投降的安欣”主理人安欣老师(播客:体制内的思辨--安欣),和西西一起,重新走进这些具体场景,把那些只有身处其中才懂的权力分寸、人际暗涌,翻成年轻人能听懂、能落地的判断依据: 体制内的评价如何形成,负责人真正需要对谁负责,工作为什么不仅要做、还要被看见,以及一个仍然珍惜“清”的年轻人,如何开始理解现实中的“浊”,保持清醒而不被消耗……信息密度比较大,希望西西的故事和安欣老师的拆解,能为正在经历“西西时刻”的你提供一些方案,松一口气。 本期你会听到—— 24岁成为乡镇财务负责人,是机会还是风险? 工程与财务之间,最需要警惕的究竟是什么? 当文件、原则与现实发生冲突,年轻负责人应该如何判断? 为什么体制内的评价往往是自上而下形成的? 做了很多工作,应该怎样让工作被看见? 学习人情世故,是否意味着成为自己讨厌的人? 制作、策划:繁繁 编辑:晓晓 剪辑:小唐 时刻: 02:59 项目办的老前辈为什么突然拉黑她?工程财务的水,比你想象中深得多 18:04 不要追问“为什么拉黑我”,要让对方有一天主动把你放出来 24:03 市纪委巡视来了,不加班错了吗?怎么“吆喝”让领导知道你干得好? 32:49 “单位里经常看不见你”:体制内的评价是自上而下的——和一把手搞好关系,下面说什么不重要 42:16 四处请教被评价“什么都不知道”,如何正确问问题? 47:20 培养圈子、加班开门、工作发群……那些没人明说但你必须懂的“门道” 50:54 如何管理资历比自己老的同事? 54:09 新人“三个怕”:怕犯错、怕入世、怕不合群——怎么破? 70:44 听友问题答疑:送了礼没效果要继续吗?没有资源的普通人,前5年、10年该怎么规划?怎么看待“能者多劳”? 节目介绍:「体制内|小职员们的聊天局」是体制内干了10年辞职的繁繁,给体制内各行各业的小职员们,攒了个有意思的聊天局,来和大家一起了解不同的体制内小伙伴的生活状态~ 投稿&商务合作:[email protected] 想要加入听友群或有选岗/咨询/陪练等需求,请扫描下方对应二维码,注意不要扫错了哦 喜马拉雅/小宇宙/网易云/微博/小红书/苹果播客/QQ音乐/虎扑:体制内|小职员们的聊天局 b站:播客-体制内 知乎:体制内-小职员 专题系列: 🔋体制内「高能生命样本库」 🗃️体制内岗位科普 📜考公前,最好了解一下 🎧听了,就不想辞职了? 🥂所谓,为人处世 🖋️老师好! 💼“异地不基层” 🏕️《退休》 📂年度总结 2022年度迟到的不正经总结 2023年度总结以2024工作安排

74分钟
4k+
5天前

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