Sen在国内的大医院做过院长助理，希望通过读书实现移民身份，在加拿大重新进入到医院。他同时拥有留学生、新移民的身份。经过20多天的辅导，他18年硕士毕业后仅用了12天就找到本地医院的高薪管理工作，是我辅导过最优秀的学员之一。之前的分享会回放中，他总结并分享了新移民找工作的五个大坑。

一是，读书时只读书，没有参加社会实践，错过积累本地经验的机会。

二是高估自己。在中国是在大型医院做管理，接触到的人员技术是非常先进的，管理的医生病人以及项目的规模都是很庞大的。在加拿大是没有这样的Scale. 一开始，没能很好的把握国情间的差异

三是低估自己。在初级求职受挫阶段，容易丧失信心。转而去投比自己能力等级低很多的职位。由于定位错误，是无效的求职

四是要正确解读Job Description，知己知彼。比如说，目标岗位领域中有一项工作是Data Analysis。在他以前的工作环境中，这项工作是由数学统计学专业毕业生来完成。但是，在加拿大在他应聘的工作岗位上，这个仅仅意味着会使用Excel就够了。

五是，简历想成功率高，要跳出自我为中心的思维，以对方为中心，比如如果是先由HR筛选的话，要把专业内容写得让HR很容易就看得懂

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