节目简介
来源：小宇宙一个读者在原单位做到了中层正职，这时有新单位一把手来挖他，结果曾经帮过他的“贵人”（本单位副职）突然出面劝他别走，还承诺以后会给他位置。问题是，这个“贵人”平时从不带他进圈子，也很少说真话、说深话，关键时刻的这句承诺，到底该信几分？他是真心保护，还是只是舍不得一个能干活的人走？
这一期，从真实困局聊起，你会听到真实贵人案例、怎么处理“贵人”的承诺、怎么寻找/得到贵人的赏识、不擅长社交的人如何寻找贵人。
【本期嘉宾】
段前辈，花甲之年的老体制人，二十余年管理经验。
【内容提要】
02:40 李副团长改变年轻人人生轨迹的故事
14:37 读者真实疑难：外单位来挖人，原来的贵人劝他别走且给下承诺，这句话到底该不该信。
19:58 真假贵人
27:12 正职、副职的承诺，天壤之别
31:00 应对承诺：贵人身份变化，相处策略也要改变
35:22 安欣的方法论：所有承诺都是因时、因地、因人
40:50 没有永远的大哥！
42:40 实战技巧：普通人如何主动创造机遇、遇见贵人
49:00 核心逻辑：工作创造价值，人品收获认可
55:30 专属建议：性格内向，该如何经营职场关系
01:03:33 职场没有绝对的公与私，成熟的人要同时理解两套逻辑
BGM：Nostalgic Old Piano Song
公众号“投降的安欣”
小宇宙热评
共 20 条 · 按点赞排序-
2小小白zzz TOP 1
· 河南
1.该怎么定义知恩图报？帮你一次，每年都去拜访一下吗？ 2.如何遇到贵人，自己的理解是首先业务能力要过得去，其次逢年过节表示一下，你想要什么，得先想想你能给对方什么。 3.对于内向同志实操人情世故的方法没提太多，希望安老师多指点。
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2好像一颗榴莲 TOP 2
安老板 我觉得你说的都对 ，我就是你博客里说的不太会搞人情世故的，你说这个面临竞争所以不得不做也没错，但是实操方法论感觉并未提及过多（而且明显感觉这种你其实非私域是不好说太多的）。所以，针对内向型选手，我觉得不如从工作汇报角度来出一期如何通过汇报（也就是纯工作上的价值产出）来逐步绑定贵人或者说让贵人赏识你
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HD944142t TOP 3
· 陕西
博主，觉得这期内容特别好，通过今天的学习知道了贵人很重要，可以结合在体制内如何和贵人拉近关系以及如何为人处世这一块可以多讲一些吗
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白瑞_Zebr
· 陕西
东北口音和西北口音的碰撞
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章鱼丸_SxxT
· 黑龙江
希望可以出一期新进体制内应该如何做的，今年刚毕业，听了这两期，也有很多收获，感恩✨✨✨
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0HD154547n
· 广西
第二
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HD548476w
· 江苏
还想听
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HD189578z
· 内蒙古
前排
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雄胜粮油店
· 广西
收获满满，1、提高自己的业务能力。2、优化自己的算法，职场没有绝对的公平
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HD487264f
· 福建
想听听关于援藏援疆人员怎么提升方面的
