亲爱的创新者们，你是否想过：

• 一家15人的公司如何同时运营10万+用户的媒体、多款AI产品和企业咨询？

• 工程师不写代码、编辑用AI模拟主编思维——这样的团队怎么管理？

• 为什么说「GPT包装器」才是下一个百亿级机会？

🔥 本期重磅拆解：硅谷最神秘的AI原生公司Every的运营革命

🌐 Every的「三体式」业务架构

1️⃣ 媒体即实验室

→ 用10万订阅的AI通讯反向孵化产品（例：邮件助手Cora从读者痛点中诞生）

→ 「Vibe Check」测评法：不以参数论AI，而是让团队每天深度体验新模型

2️⃣ 产品即服务

→ 「奢侈平民化」战略：把CEO助理、律师等高价服务做成AI工具（如Spiral自动生成PRD）

→ 付费模式：「全家桶订阅」（一套密码解锁所有AI应用）

3️⃣ 咨询即生态

→ 只服务CEO亲自用ChatGPT的企业（筛选真实AI转型者）

→ 培训秘籍：每周AI夸夸会+CEO示范备忘录

⚡️ 15人=150人的秘密武器

▸ AI运营官：专职设计提示词流水线，把重复劳动变「斜杠命令」

▸ 复合工程：所有代码AI写，人类只做「需求塑形」+代码Review

▸ 通才革命：鼓励员工跨领域作战（今日写文案，明天训模型）

▸ Context Engineering：认为「给AI喂对上下文」比模型本身更重要

🧠 通才革命：1人=10个博士的团队架构

AI外骨骼工作流：

1. 早会：用Cora梳理全天任务 → 自动分配AI代理


2. 创作：Lex起草初稿 → Spiral多模态优化


3. 设计：Midjourney生成配图 → DALL·E 3微调


4. 发布：Sparkle自动优化SEO → Claude生成20个标题变体

案例：营销总监单人完成

每周通讯

产品更新日志

咨询方案设计

投资者简报

💡 创始人Dan Shipper的暴论清单

• 「AGI=能赚钱的AI」：就像孩子独立，判断标准是能否自负盈亏

• 「美国再工业化靠AI」：呼叫中心、律所将因成本暴跌回归本土

• 「管理者是未来最性感的职业」：核心技能变成「分配AI任务」

• 「写作才是终极护城河」：自己重启写作后公司奇迹回暖

🚨 深度预警

• 「分配经济」崛起：知识工作者转型为「AI策展人」

• VC模式过时：AI时代创业30万美元就能验证产品（Cora成本案例）

• CEO的AI使用率=公司转型成功率（咨询业务的血泪数据）

🎯 给你的行动清单

✔️ 立刻检查：你公司的高管是否每天亲自用AI？

✔️ 在团队设置「提示词彩蛋奖」（每周评选最佳自动化案例）

✔️ 尝试用Claude Code分析本月会议记录找出决策盲点