比起无效跳槽，表面的有效跳槽更容易迷惑住我们，让我们沾沾自喜，顺便给我们的发展使绊子。但，什么是表面的有效跳槽呢？真正的有效跳槽又是什么样的呢？

有效跳槽往往是会给你带来痛苦的成长经历。如果你的跳槽还涉及到转型，那么，有效性越高，痛苦的广度、深度、持久度越大。

简历好看往往能给你带来面试的机会，但这不是跳槽的目的。

再有效的跳槽，其效果的持久性也是远低于人们的预期的。

年轻的时候，附着在你身上的外在光环都是光环，你可以靠他们去拿到有效跳槽机会，但只有当光环褪去后，你才能看清什么是光环，什么是自己。凭自己的实力（持续的内在成长）而能持续地获得新的有效跳槽机会，甚至是自立门户，打破年龄、性别等等制约的人，这样人才是拿到过真正有效跳槽的机会，并把握住的人。而我们要努力成为这样的人。

当你明白了这点之后，你对机会的优劣好坏才会有真正清醒的认识，对自己所处的组织，部门，团队，所做的工作，任务，活动才会有真正客观的判断。

工作的Offer和生活的Offer，道理总是类似的。

结束一场糟糕的婚姻并不意味着就具备了开启一场成功的新婚姻的能力。而步入一段人人艳羡的婚姻也并不意味着婚后生活不会过成地狱模式。

@珍妮姐说

一个INFJ中年女性的杂谈区。