Shownotes

基于 2015-2025 年美国 28.5 万家公司、6200 万员工的简历与招聘数据，解析生成式 AI 对劳动力市场的影响：

1. AI 呈 “偏向资深员工” 特征，采纳企业初级员工雇佣降 7.7%，资深员工不受影响；


2. 初级员工减少主因招聘放缓（降 22%），非裁员，且内部初级员工晋升增加；


3. 批发零售业冲击最大（初级招聘降 40%），中等院校毕业生最脆弱；


4. 警示职业阶梯底层收窄，或影响应届生就业与长期收入平等。