不少人认为职业规划和发展是专属年轻人的事情，好像随着年龄增长一切都搞定了。不妨调查一下你身边的大朋友们，甚至父母，也许他们面临的困惑不比年轻人少，而且往往更复杂，因为身处职场越久，转换成本越大，不但无法逃避真实的自己，同时还要面对职场有限的发展时间和空间。

本期职业访谈Coach Jade邀请到国内顶尖的HR资深人士，共同探讨“从50+再就业谈如何成为职场常青树”，帮助职场老兵重新启航，同时希望能启发年轻人以长远眼光去看待未来的职业发展。

主播： Coach Jade，她被学员称为最懂职场的人生教练，过去10多年专注全球华人在职场中的个人成长 📌 20年帮助近万人实现人生和职业规划、找到优势和方向；提升学员底层认知及软实力，从而能不断在职场中实现自我突破，成为最好的自己。欢迎预约咨询加入女性成长俱乐部！

嘉宾：Ashley， 资深HR，曾分别任职于麦肯锡（上海和德国法兰克福）负责人才招聘，现任职于上海一家美元私募基金，负责人才整合以及被投企业人才管理。

📖访谈的主要内容和提纲：

1. 欢迎成为职业访谈的本期嘉宾，请介绍一下你的职业经历

2. 作为HR招聘的负责人，在咨询和投资领域招聘和管理过这么多人，对职场的发展和人才需求，你有什么体会？

3. 看到听到周围很多人到了一定年龄就不再容易被雇佣，在国外是50+，听说国内35+。企业真的不愿雇佣年龄大的吗？是什么原因呢？

4. 你觉得什么样的人会持续成为企业青睐的人，企业看重哪些核心素质和能力？

5. 讲讲你的career path，你是如何进入到这个领域并发展的，你准备怎么把自己打造成职场常青树？

6. 有没有哪些岗位或领域更适合一直做到老，而且越老越有价值？

7. 最后对希望职业生涯可持续发展的人，包括正在做职业规划的年轻人，你有什么建议？

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