🙏职场经验七年老狗其实无法给到妹妹们任何建议，因为每个人的人生都大不一样，自己的路除了自己之外，没人能够替你走，如果非要说一句话的话，那就把这句话作为祝福送给大家吧： 人生每一分钟都弥足珍贵， 请在喜欢的人和事上花费。 😉顺便偷偷分享一下自己职场各方面的一些小技巧？ 1⃣️面试核心竞争力其实是匹配度，所以海投可以按以下步骤进行，效率比较高：初步筛选自己感兴趣的岗位➡️批量收集该岗位对应公司的实缴资本和交保人数及法律风险信息➡️过滤掉一部分公司➡️统计省下公司的岗位JD共通性有哪些➡️根据共通性专门将自己的履历和能力重新描述写进简历或作品集中➡️向感兴趣的公司去进行投放➡️面试时一切围绕“我们非常匹配”展开行动➡️面试官的问题尽量真诚作答，你或许愿意为某得一份工作委曲求全，但老HR一定看得出来，而且很多事情，你以为你能忍，但其实你不一定能忍，毕竟彼之蜜糖，汝之砒霜的事情不少见，一切以自己为重，你是来市场验证自己的价值，测试自己的变现能力的，而不是来服毒，优质的心理咨询的价格仍然没有打下来，我只能说到这➡️一般真的很想要你，一周之内一定会联系你，急的可能当天下午或者第二天上午就滴滴你了，根据自己情况选择offer，没有offer只有口头上“你先来做做看吧”的公司一律不要去➡️offer或者入职的劳动合同需体现薪资构成，如无，可要求HR加上，不配合就直接走，不要拖。 （*内推直接从背调公司和针对JD改简历做起就行，甚至可以问问推荐你的人有没有什么好建议） 2⃣️入职之后分两块，做人和做事，别听老板扯“先做人，再做事”，那是为了树立资本家光辉形象的扯犊子宣言，你是全天下最善良的人，你做事一塌糊涂，除非你是老板亲戚，不然公司不是福利院，该你走还你走。如果你能做到业务给力的同时，还能人际关系和谐，那最好，如果不能，请优先保障自己的专业性！专业性！专业性！后期随着逐渐熟络，其实人际关系很好搞的，记得成年人的交际主旨是价值交换就行。别管别人嘴上说要还是不要，你自己价值提供到位，那大概率就是ok，还翻车那就是别人的问题，佛都渡不了众生，放下助人清洁，尊重他人命运。 3⃣️工作跟生活一样，不可能总是一帆风顺，如果需要问题，重要的是如何快速进入“分析-解决-复盘”模式，除了甩锅大会，很多时候“到底是谁的错”其实根本没人在乎，如何尽快改善问题才是关键。不要质疑自己的能力，你能被公司招进来，就说明你的能力是收到HR和你领导认可的，如果他人质疑你的能力，可以询问对方是否在质疑HR和你领导识人不清，判断力有问题，如果愿意配合，大家一起解决问题，如果不愿意配合，请速联HR和领导，换人解决问题。 4⃣️真的到某些艰难处境的时候，录音笔永远比你的家人朋友靠谱，从上班的第一天起，就应该养成随身携带录音设备的好习惯，问就是“方便记录会议纪要，以防遗漏工作安排”。 🙏祝你所得如所想，可求大富大贵，亦然问心无悔！最后谢谢末日狂花的这期分享，如果我刚踏上社会的时候，除了家人的教导外，还有如此掏心掏肺的分享，我一定会少走很多弯路。不过走弯路也无所谓，人踩下的每一个脚步，做过的每一件事情，都不会是毫无意义，它们有的帮助你发展，有的帮助你避坑，无论你的年龄几何，只要不停止对这个世界的好奇心，你就永远是在成长中的。

给应届生的小tips： 「接受工作，问标准；请示工作，带方案；汇报工作，重结果；分享工作，细流程；复盘工作，谈感受 。」

作为一个高敏感人群，曾经老板的一句批评会反复咀嚼且内耗的人真诚建议:【别太在意老板的评价！】工作的本质是把我们变成高效的、标准化的、可复制的工具。老板不管是夸你还是骂你，本质都只是为了压榨你更多的生产力而已。所以老板的评价听听就好，不要把它当成你对你自己的评价标淮！

作为一个HR小透明，想给大家一些职业规划的建议🙋🏻‍♂️ 1.选岗位考虑因素有行业、职位、公司、薪资（排名有先后  大公司优点：流程制度完善，视野和平台大，稳定性较高；  小公司优点：发展空间大，身兼多职可以锻炼能力，缺点是压力可能会大一些，稳定性较差  第一份工作建议优先选择大公司可以把工作习惯和工作框架养成，而且也减少被裁员或一些不稳定性因素带来的焦虑，更多把精力聚焦在工作本身。但是职业规划一定是必不可少的！ (划重点！) 另外，作为校招生，面试的时候实习、项目经历是大加分，如果起跑线一样的情况，hr更多关注的是你的思维逻辑，学习能力以及潜力，所以面试前要梳理好自己的优劣势，表达的时候尽量分点，按照star法则进行讲述（ps，一个流畅且有特色的自我介绍能够让你在众多同学当中脱颖而出哦）  以上观点仅供参考，祝大家前程似锦！！❤

千万不要等、靠、要，做能够主动交换价值的人

59:58 可以问面试官的问题。 职级，个人发展，晋升，上一级发展职位，协作部门有哪些，公司组织架构。 福利，法律法规，假期，房补，住宿，宵夜，车补，打车，出差。 试用期是否缴纳社保，五险一金是否足额缴纳或者超标准缴纳。 工作时间是大小周？一周上班五天还是六天？有没有加班费？ 薪资结构，绩效。

过来人小建议：破班不值得你生气，生气伤的是自己的身体

📒笔记 思考格局，你只有一件事大佬有很多件事，你需要帮助他回忆 交换思维：有舍才有得 在做中学，感激带你的人，不教你是正常的要学会自学 判断公司：五险一金多不多（最低配不太行），劳动仲裁的案子是否多，互联网公司可以辩证去看麦麦，行业文章，待得最久的员工（工资是否通过账户足额发放，缴纳，员工培训成长），几个离职员工为何离职，职位详情，最后一个问题（职级，计算工资：*12、公司年终奖）

26:3525:47 问加不加班为什么是个雷点，本人就是一个不愿意加班的人(自己的工作没做完这种情况加班是ok的) 如果这个公司加班很严重的话，我也是希望提前知道，面试也是双向选择

“老板发红包不是福利，请喝奶茶也不是福利”哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈笑死我了太真实了，经历过的人表示，现在很多小公司正经福利没有，就偶尔搞点这种小恩小惠对付人，应届生千万别骗了，去争取主播说的那些真正的福利！！

懂得拒绝！ 在职场里如果领导提出不合理要求 逾矩行为 可以直接拒绝反抗 不然会一直被压榨奴役 刚入职场 和在学校里一样以为安排都要一一完成 加班赶进度 可是得到的酬劳并没有达到自己的理想 消耗很多精力热情 先沟通好酬劳和工作内容 在合理合法没有过饱和情况下可以去做 但是超过自己的底线一定要拒绝！

好的老板很重要，会影响你的每一个打工日，甚至你的价值观和对自己的判断，一定要擦亮双眼。

19:11 珂珂给实习生的建议 积极主动；眼里有活；换位思考（站在leader角度） 花花作为大厂面试官给的面试tips 1.自我介绍不要念简历 2.吃透JD！ 3.主动展现优势 把控面试节奏 4.训练逻辑和表达 5.提问环节不要问“要不要加班” 6. 面试是双向选择 别刷掉了也不要泄气 有时候可能是因为太优秀了 或者就是不合适 萧萧给刚进入职场应届生的建议 1. 主动表现自己 让自己脱颖而出 获得更高级别的人的赏识 2.搞懂工作重点（比如当助理要动脑筋帮老板节省时间

11:52 我开始实习的时候也是这样，放不开不敢问，怕别人嫌我烦。但是后来发现自己在那里苦思冥想效率更低，也许问一问，别人就指了一条明路，让你这个事情很快的解决掉。

14:55 是的，不去体验，就永远没法确切的知道，自己所见到的一切，到底是不是自己真正想要的。不通过实践得到的，往往不是真知，而是脆弱的幻想，但凡听得他人三言两语，可能自己内心又会蠢蠢欲动。所以去体验，去实实在在的经历这一切，可能途中绕了远路，但那又怎么样，又不是明天就会离开这个美丽的世界。你所经历的，才是构成你这个人的。

天啦噜，狂花姐妹们都太优秀了吧😭 是想成为的样子了！！！

24:34 现在的求职环境真的很奇怪，加班好像是天经地义的事情，抗拒加班是个缺点，但是人人都喜欢加班就会影响到其他同事的工作环境啊😓😓

欢迎各位职场新人在评论区留言你遇到的职场困惑，也欢迎各位职场过来人在评论区留下你们对职场新人的一句话小建议，一个评论不要钱，但是可以让三位主播开心一整天。我们将为点赞前 30 的业主们送出由科颜氏为大家准备的 30 份小礼物，7月 12 日开奖。欢迎感兴趣的朋友关注搜索科颜氏微信公众号，注册成为会员，了解更多品牌福利～

21:50 求职的海王思路大概是 海投简历之后反向筛选，再定向多轮面试，深入研究和匹配！ 每次面试都觉得是一场约会，大家双向筛选，看合不合适！

大央企工作三年的一点点经验分享： 1. 和同事做朋友或者“亲如一家”一定要谨慎谨慎再谨慎，同事的八卦少听少记不问不讲，尤其是体制内。 2. Don't take it personally.说人话就是对事不对人（论迹不论心），你对待别人这样，对待别人的评价甚至批评也这样，能有效减少很多无用的内耗和勾心斗角。 3. 保持记录的好习惯。学到的新东西第一时间记下来，各种口头沟通的内容更要第一时间记下来，微信聊天记录、电子邮件等能不删就不删，你永远不知道别人跟你翻旧账会翻到多久之前。 4. 需要你签字盖章的事，别人催得再急都一不要让别人随便代签，二不要自乱阵脚匆匆交差，尤其是签字盖章真的要负法律责任的行业。 5. 谈钱不可耻，为自己争取合理合法权益更不可耻，你没有原则不仅会让领导觉得你好欺负，更会让同事们看你不爽。