两份工作间的休整期本应是职场人调整身心的阶段，然而在HR眼里，空窗期却仿佛是候选人简历中的“案底”，成为了一个减分项。
为什么长时间没有找到工作？技能和经验是否能跟上行业的发展？向往诗和远方的你，是不是不适合职场？重返职场后会不会再度离开？这些疑问成为了求职者必须面对的沉重压力。
本期我们请来了第一财经记者施歌，她撰写了一篇名为《职场不欢迎“空窗期”》的深度调查报告。经过她的探访和思考，职场人能否摆脱空窗期后的求职难困境呢？我们为什么要为休息而羞耻？
本期嘉宾：
施 歌：第一财经杂志记者
主播：
许照人：INTJ财经编导 算是资深财经人士
樱 丽：ENFJ财经编导 未来资深财经女士
时间轴：
02:25 过长的空窗期对HR来说意味着招聘风险
04:29 八成职场人有过空窗期
10:47 空窗期多长对HR来说比较容易接受？
11:43 互联网大厂为何比制造业职场人的GAP更长？
12:55 空窗期如何影响求职者找到下一份工作？
17:33 坦诚的求职者和聪明的HR才是常态
20:43 东亚小孩的社会时钟为什么永不停歇？
25:09 对于空窗期，HR喜欢什么样的答案？