聚焦这家全球人力科技巨头的核心动态：
1. 关键融资与业绩：宣布完成 3 亿 + 美元融资，估值超 170 亿（Ribbit、a16z 等领投）；2025 年单月营收首破 1 亿，ARR 超 10 亿，月 EBITDA 1500-1700 万美元，已盈利三年。
2. 核心业务与 AI 应用：以 EOR（名义雇主）和全球薪酬为核心，AI 驱动运营自动化（如工单智能分配），自建含 2 万篇文章的全球人力知识库，规避数据 “幻觉”。
3. 挑战与应对：回应与 Rippling 的诉讼争议，称将聚焦业务，靠法庭胜诉；反思曾因盈利减少投资者沟通，未来加强市场认知。
4. 增长策略：6 年 13 次并购（如南非 Pacepace 缩短 5 年全球布局），分核心市场与邻近领域两类整合；早期全球化招聘销售，60% 收入来自交叉销售。
5. 领导力与未来：亲力亲为（客户直接沟通），20 + 直接下属无固定 1-on-1；IPO 需 12 个月以上准备（SOX 合规等），目标 1000 亿市值，计划布局 F1 等品牌营销，打造用户喜爱的全球薪酬品牌。