企业传承、二代接班，成功者有新希望刘永好，父女接班，方太集团茅忠群，子承父业……

不成的太多了！杉杉集团仓促交班，豪门争产，公司都垮掉了。

二代接班，老爹要用10年20年的时间培养二代，让他历练，逐步接班。

传承这个事，一定要在一代企业家身体、精力都好，个人威望在顶峰的时候就要开始规划、执行，晚了就来不及了。

这个话题，我请了两位资深律师一起讨论。他们的经验、他们的观点或许对你有启发。

嘉宾：师文律师 盈科全国破产与重组法律专业委员会主任

嘉宾：杜芹律师 盈科全国婚姻家事法律专业委员会主任，微信公众号、视频号：@杜芹家族律师团队

关键词：#家族财富传承  #遗嘱 #遗产管理人 #信托 #股权架构 #精神传承

【时间轴】：

02:37 啥是精神传承？

05:17 关于家族财富传承必要性、可行性的讨论

22:51 企二代“接班”的困难所在及其解决方案

29:00 上市公司实控人家族继承的案例讨论

31:25设立遗产管理人的重要性

【延申阅读】：

霍英东后人豪门争产，都是遗嘱执行人惹的祸 www.bilibili.com

《拒绝危险关系：婚外情的法律应对》作者: 杜芹 / 郑素洁 出版社: 法律出版社 出版年: 2021-5 ISBN: 9787519754921

中欧国际工商学院芮萌教授的书籍



《民事诉讼法（2023修正）》第一百九十四条：“对遗产管理人的确定有争议，利害关系人申请指定遗产管理人的，向被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地基层人民法院提出。”

《民事诉讼法（2023修正）》第一百八十七条：“人民法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。”

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