如今，家政工已逐渐摆脱“佣人”“小保姆“等不甚光鲜的名称，成为一份专门的职业。伴随着不断增长的市场需求，如今的家政市场不仅出现了钟点工、育儿嫂、育婴师、全能阿姨等分工和等级，家政工的薪资也水涨船高。然而，家政市场却并没有如想象一般真正朝着专业、规范甚至高级的方向发展：家政工的供需大多都被中介或家政公司垄断，行业标准不一，人员来历复杂不明，很多中介抱着做“一锤子买卖”的心态推荐人选，一经推荐概不负责，将所有的风险甩锅给雇主。

因此，对雇主来说，聘选一位合适的家政工不啻为一场耗时、耗力、耗神的巨大冒险：雇主（往往是女性家庭成员）不得不化身福尔摩斯和资深HR，掉入不断筛选、面试、试工的循环中；即使好不容易遇到了“天使阿姨”，又要担心ta因为种种不可测力离开之后，自己需要收拾一地鸡毛。另一方面，市场的乱象和原生家庭的盘剥让家政工自己的权益也丝毫得不到保障。家政工和雇主究竟谁更弱势？阿姨们的薪酬是虚高还是物有所值？家政工作相比其他行业的特殊性和专业性在哪？本期节目中，四位不得不从极为有限的家庭收入里拿出一大部分聘请家政分担“第二轮班”却被虐到心力交瘁的主播将与大家分享她们的故事。欢迎收听“非显著差异”的第26期节目《家政工（上）：离不开，请不起，找不到》。