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61分钟
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566
发布:
2个月前
简介...
本期我们聊一件最近的大新闻:
繁花剧组内幕、王家卫与秦雯的录音风波、古二先生爆料事件,以及整个华语影视行业的结构性问题。
从“洗稿争议”“编剧署名权”“导演与演员的权力角力”,到录音背后真实又尴尬的职场关系,我们尝试把这一连串爆料梳理清楚:
* 古二先生从编剧做到“煎牛排”的多重角色
* 录音为何口无遮拦却如此真实
* 秦雯的创作风格与爆款逻辑
* 王家卫式“导演方法论”的两面性
* 影视行业中共创、署名、权力与人情的灰色地带
我们不只讨论八卦,也讨论八卦背后更深的结构:
为什么一个得了渐冻症的编剧,需要用“掀桌子”的方式,才能让行业性问题被看见?
为什么花边新闻比制度缺陷更能吸引公众注意?
希望你在吃瓜之余,也能一起思考:我们到底应该如何看待创作、署名、权力、体面与人性?
【主播】
菁菁,影视打工人,IG:@yujingchenn
*开开,哲学搬运工,IG:@alex.yang.ykj
邮箱:[email protected]
以下渠道均可收听「求异存同」:
小宇宙 | 苹果播客 | 荔枝FM | Spotify | QQ音乐 | 豆瓣
网易云音乐 | 喜马拉雅 | 蜻蜓FM | Amazon Music
【本期节目使用的音乐】
* 片头&片尾:Galactic Mermaid
* 片头&片尾: 夜风中 by Kerryta
【本期节目题图】
* 封面图:繁花宣传图
* 「求异存同」节目视觉设计:Yuqi Wang,IG: @djgfmu
【联系我们】
邮箱:[email protected]
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繁花剧组内幕、王家卫与秦雯的录音风波、古二先生爆料事件,以及整个华语影视行业的结构性问题。
从“洗稿争议”“编剧署名权”“导演与演员的权力角力”,到录音背后真实又尴尬的职场关系,我们尝试把这一连串爆料梳理清楚:
* 古二先生从编剧做到“煎牛排”的多重角色
* 录音为何口无遮拦却如此真实
* 秦雯的创作风格与爆款逻辑
* 王家卫式“导演方法论”的两面性
* 影视行业中共创、署名、权力与人情的灰色地带
我们不只讨论八卦,也讨论八卦背后更深的结构:
为什么一个得了渐冻症的编剧,需要用“掀桌子”的方式,才能让行业性问题被看见?
为什么花边新闻比制度缺陷更能吸引公众注意?
希望你在吃瓜之余,也能一起思考:我们到底应该如何看待创作、署名、权力、体面与人性?
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Tssing
2个月前
广东
3
59:52 我们保护编剧的相关法规真得太弱了……
Tssing
2个月前
广东
3
59:52 我们保护编剧的相关法规真得太弱了……
Tssing
2个月前
广东
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Tssing
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广东
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Tssing
2个月前
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59:52 我们保护编剧的相关法规真得太弱了……
Tssing
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59:52 我们保护编剧的相关法规真得太弱了……
澡雪度春秋
2个月前
广西
2
終於更新啦!歡迎回歸🥳🥳🥳
皆遥
2个月前
北京
2
欢迎回归
皆遥
2个月前
北京
2
39:47 这一点我也认同
陈六碗
2个月前
上海
2
54:14 大概不是不动脑子,是无法承担责任
莫啦莫啦古
2个月前
广东
2
啊 终于更了
AllAboutMixo
2个月前
美国
2
分享一个AS人来看待人情世故怎么自洽。就是把“人情世故”当作观测人类的实验项目,人类群体和个人个体都有一定的规律,到后来就变成找规律,hypothesis testing的游戏了,还是挺有趣的。
Sharon_LnmS
2个月前
中国台湾
2
37:38 59:44 開開所提到的觀點也是這件事情,讓我覺得最難過的部分(我覺得那些關起門來講的八卦或者是跟演員的相處方式都不是這麼關鍵的點,最關鍵的還是影視行業裡面長久以來忽視對編劇的尊重),一想到還有很多默默無名的編劇作著默默無名的工作可能都還沒有姓名,就覺得很難過 其實無論在什麼行業裡專業跟勞動成果,真的是要被尊重且合法的保障的。 而52:39菁菁所提到的在團隊裡處於管理的位置,以及樹立微信與決策的必要性,我也是在工作幾年之後由此體悟(雖然我從來沒有當過管理者,但是常常看著不同的管理者做事),其實放權是很理想的合作形式,但很多時候的確會呈現一種大家都不太動腦子或者是不太想擔責任的情況(但我覺得這可能跟行業的不同有關,但以人性的角度來說也合理) 很開心你們回歸😃😃😃
澡雪度春秋
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啊 终于更了
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分享一个AS人来看待人情世故怎么自洽。就是把“人情世故”当作观测人类的实验项目,人类群体和个人个体都有一定的规律,到后来就变成找规律,hypothesis testing的游戏了,还是挺有趣的。
Sharon_LnmS
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中国台湾
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37:38 59:44 開開所提到的觀點也是這件事情,讓我覺得最難過的部分(我覺得那些關起門來講的八卦或者是跟演員的相處方式都不是這麼關鍵的點,最關鍵的還是影視行業裡面長久以來忽視對編劇的尊重),一想到還有很多默默無名的編劇作著默默無名的工作可能都還沒有姓名,就覺得很難過 其實無論在什麼行業裡專業跟勞動成果,真的是要被尊重且合法的保障的。 而52:39菁菁所提到的在團隊裡處於管理的位置,以及樹立微信與決策的必要性,我也是在工作幾年之後由此體悟(雖然我從來沒有當過管理者,但是常常看著不同的管理者做事),其實放權是很理想的合作形式,但很多時候的確會呈現一種大家都不太動腦子或者是不太想擔責任的情況(但我覺得這可能跟行業的不同有關,但以人性的角度來說也合理) 很開心你們回歸😃😃😃
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Sharon_LnmS
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37:38 59:44 開開所提到的觀點也是這件事情,讓我覺得最難過的部分(我覺得那些關起門來講的八卦或者是跟演員的相處方式都不是這麼關鍵的點,最關鍵的還是影視行業裡面長久以來忽視對編劇的尊重),一想到還有很多默默無名的編劇作著默默無名的工作可能都還沒有姓名,就覺得很難過 其實無論在什麼行業裡專業跟勞動成果,真的是要被尊重且合法的保障的。 而52:39菁菁所提到的在團隊裡處於管理的位置,以及樹立微信與決策的必要性,我也是在工作幾年之後由此體悟(雖然我從來沒有當過管理者,但是常常看著不同的管理者做事),其實放權是很理想的合作形式,但很多時候的確會呈現一種大家都不太動腦子或者是不太想擔責任的情況(但我覺得這可能跟行業的不同有關,但以人性的角度來說也合理) 很開心你們回歸😃😃😃
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37:38 59:44 開開所提到的觀點也是這件事情,讓我覺得最難過的部分(我覺得那些關起門來講的八卦或者是跟演員的相處方式都不是這麼關鍵的點,最關鍵的還是影視行業裡面長久以來忽視對編劇的尊重),一想到還有很多默默無名的編劇作著默默無名的工作可能都還沒有姓名,就覺得很難過 其實無論在什麼行業裡專業跟勞動成果,真的是要被尊重且合法的保障的。 而52:39菁菁所提到的在團隊裡處於管理的位置,以及樹立微信與決策的必要性,我也是在工作幾年之後由此體悟(雖然我從來沒有當過管理者,但是常常看著不同的管理者做事),其實放權是很理想的合作形式,但很多時候的確會呈現一種大家都不太動腦子或者是不太想擔責任的情況(但我覺得這可能跟行業的不同有關,但以人性的角度來說也合理) 很開心你們回歸😃😃😃
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分享一个AS人来看待人情世故怎么自洽。就是把“人情世故”当作观测人类的实验项目,人类群体和个人个体都有一定的规律,到后来就变成找规律,hypothesis testing的游戏了,还是挺有趣的。
Sharon_LnmS
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中国台湾
2
37:38 59:44 開開所提到的觀點也是這件事情,讓我覺得最難過的部分(我覺得那些關起門來講的八卦或者是跟演員的相處方式都不是這麼關鍵的點,最關鍵的還是影視行業裡面長久以來忽視對編劇的尊重),一想到還有很多默默無名的編劇作著默默無名的工作可能都還沒有姓名,就覺得很難過 其實無論在什麼行業裡專業跟勞動成果,真的是要被尊重且合法的保障的。 而52:39菁菁所提到的在團隊裡處於管理的位置,以及樹立微信與決策的必要性,我也是在工作幾年之後由此體悟(雖然我從來沒有當過管理者,但是常常看著不同的管理者做事),其實放權是很理想的合作形式,但很多時候的確會呈現一種大家都不太動腦子或者是不太想擔責任的情況(但我覺得這可能跟行業的不同有關,但以人性的角度來說也合理) 很開心你們回歸😃😃😃
Zoe_e
2个月前
浙江
1
14:15 kaikai的气泡音 哈哈哈哈哈哈哈(今天工作有个男生的语音语调跟kaikai非气泡音时好像 听到听筒另一段到声音跟我整一愣)
Zoe_e
2个月前
浙江
1
14:15 kaikai的气泡音 哈哈哈哈哈哈哈(今天工作有个男生的语音语调跟kaikai非气泡音时好像 听到听筒另一段到声音跟我整一愣)
Zoe_e
2个月前
浙江
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14:15 kaikai的气泡音 哈哈哈哈哈哈哈(今天工作有个男生的语音语调跟kaikai非气泡音时好像 听到听筒另一段到声音跟我整一愣)
Zoe_e
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浙江
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Amon_02
2个月前
上海
0
感觉主播这个措辞是比较偏向繁花剧组吗
雨花昭
2个月前
中国香港
0
?all of sudden ?
Zoe_e
2个月前
浙江
0
1:00:21 小侯嘛 哈哈哈哈哈哈
Amon_02
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上海
0
感觉主播这个措辞是比较偏向繁花剧组吗
雨花昭
2个月前
中国香港
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?all of sudden ?
Zoe_e
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1:00:21 小侯嘛 哈哈哈哈哈哈
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感觉主播这个措辞是比较偏向繁花剧组吗
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感觉主播这个措辞是比较偏向繁花剧组吗
雨花昭
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