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节目简介
来源：小宇宙
本期节目由老卫主讲，围绕“小股东或创始团队成员如何保证自身利益”这一话题展开，核心观点如下：
核心结论：老卫直言，小股东无法真正保证自身利益，创始团队成员容易被“当猪仔卖掉”。此现象并非国内特有，而是海内外创业公司的普遍性问题。
问题根源：公司发展起来后，随着多轮融资，CEO会评估是否替换早期创始团队成员，因为其能力可能无法匹配公司未来发展的需求。
实例佐证：
国内某大型网约车公司曾多次更换创始团队成员；
老魏推荐的《百万美金周末》一书的作者，曾在Facebook早期被踢出公司。
个人应对策略：老魏表示目前没有清晰答案，但自身已基本不再参与合伙创业或加入初创公司成为初始员工，因为无论怎么做都难以保障利益。
推荐做法：成为独立个体，不与他人合伙，采用“艺人公司”模式（即个人IP化运作）。即使事情规模小、盈利少，但控制权掌握在自己手中是最重要的。
对听众的提醒：虽然许多听众希望通过加入创业公司实现人生跃迁，但现实是99%的创业公司会失败；即使加入明星创业公司（如早期的字节跳动等），也不保证不会被抛弃或放弃。
欢迎加入老卫的自媒体核心群 2 群， 169 入群费，一次性，附赠 12 份资料和老卫的亲自解答，我们一起聊自媒体/OPC/搞钱！
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实例佐证：
国内某大型网约车公司曾多次更换创始团队成员；
老魏推荐的《百万美金周末》一书的作者，曾在Facebook早期被踢出公司。
个人应对策略：老魏表示目前没有清晰答案，但自身已基本不再参与合伙创业或加入初创公司成为初始员工，因为无论怎么做都难以保障利益。
推荐做法：成为独立个体，不与他人合伙，采用“艺人公司”模式（即个人IP化运作）。即使事情规模小、盈利少，但控制权掌握在自己手中是最重要的。
对听众的提醒：虽然许多听众希望通过加入创业公司实现人生跃迁，但现实是99%的创业公司会失败；即使加入明星创业公司（如早期的字节跳动等），也不保证不会被抛弃或放弃。
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