大家好，我是就业研究所的所长：王大力。

职场再冷，也别急着说“金融已死”。

今天这期播客节目把话筒递给了30岁以下的职场年轻人：有人手握AMC offer，有人被互联网留用吊着，有人被投行转岗逼到墙角。我把他们最焦虑的六个问题：非标VS标准化产品、机构销售扩招、跳船时机、学历门槛、前台/后台抉择、转行焦虑，拆成了最直白的利弊表。每一个选择的背后，其实都在回答同一个问题：

我愿不愿意为长期价值承担短期风险？

如果你也在做这道选择题，不妨把这期播客当成一张“风险地图”，听完你会发现：

金融不是凉了，而是正在洗牌。留下来的人，拼的不再是“卷”，而是“选对赛道的勇气”。

本期播客要点梳理：

【AMC省分offer值不值？】

AMC做的是银行“对公贷款”的翻版，只是客户换成地方国企，产品是非标债权，流程比债券简单。人少坑少，晋升像银行，跳槽出口主要看银行。

如果手里只有这张牌，先上车再观望，两年后再往标准化债券跳也来得及。

【互联网运营与债券销售怎么选】

互联网运营起薪看着更香，却难给专业履历加分；债券销售交易今年扩招，原因竟是投行、行研缩招后留下的“黄金坑”。

想要留在金融圈，宁可多找债券销售的实习，也不要先去互联网“打杂”。

【评级公司→前台的路径】

评级其实算“投研前置岗”，两条出口：一是继续深耕做买方信评，二是跳到投行做债。

今年投行也惨，但评级人跳过去仍有机会；先跳去做债，再转股权，比一步到位更现实。

【银行管培的隐藏菜单】

真管培请盯紧“金融市场部”与“投行部”，假管培直接跑。

轮岗期间别想太多，把CPA考完、把内部人脉混熟，定岗时抢到金市就算赢。

-时间轴-

【01:29-07:29】 非标资产岗位的真相

* 不良资产岗本质是“非标版债券”，职业天花板低于标准化产品

* 残酷真相：“AMC领导都是当年爽过来的，现在轮不到新人爽”

【07:29-12:51】 机构销售大扩招：今年最容易进的金融岗

* 行研、投行缩招，显得销售交易“扩招”最明显

* 三大核心优势：门槛低（无需太专业的背书）、纯To B同业社交（免销售话术）、年轻人友好（拒绝大量白酒应酬）

【12:51-19:26】 评级想跳更前台业务岗？先把方向想清楚

* 评级是研究的前置，可转债券承做或买方信评

* 别指望一步跳进权益，一步步曲线跳槽更现实

【19:26-22:44】 券商选岗：固收自营还是权益自营？

* 固收和权益本质没有高低，选喜欢的领域更重要

* 前几年重在能熬住，想挣钱都在中后期

【22:44-29:02】 初创AI离职再求职：先骑驴再找马

* 未满一年就空窗，HR直接把你当应届生

* 先找家正规机构回血，再谈诗和远方

【29:02-33:28】 外资vs内资投行的选择逻辑

* 外资名额少、标准量化；内资拼实习数量，门槛其实是体力

* 选环境而不是选“容易进”

【33:28-38:11】 银行管培焦虑：半年就想跑？往哪跑啊

* 对公优于对私，金市和投行是银行里唯二的“市场化飞地”

* 真管培就熬定岗，假管培早点跑，卷岗位别卷自己

【38:11-56:16】 投研回锅：等风来，而不是追风跑

* 行业出清还没结束，现在回去容易二次受伤

* 趁现在节奏慢，慢慢挑机会，别被“首席”忽悠

【56:16-01:08:35】 投行三年被转岗：别自己先否定自己

* 前台别轻易下车，改中后台打杂，人脉积累价值趋近于零

* 先内部转岗“续命”， 心态回血公式是稳定工作＞空窗内耗

无论你是正在求职的应届生，还是已经步入职场的新人，相信以上的分享能为你提供一些新的思考方向。如果你对金融行业还抱有疑问，或者对未来的职业规划感到困惑，欢迎来小红书直播间连麦交流，我会根据你的具体情况给出针对性的建议，希望大家能找到属于自己的答案！

-关于大力如山-

券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。创建了公益组织：金融职业发展专项基金

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