节目简介
来源：小宇宙
招聘中的 35 岁门槛仍然普遍，60 岁以上的劳动者又常被视为 “风险高”。 但劳动者的生产效率并不是断崖式下跌，年龄门槛更多是一种节省认知成本的标签化决策。 企业省下了筛选成本，个人却承担失业和收入中断风险，社会承担人力资源闲置。
这一期，我们聊 “机能年龄”、能力评估，以及如何建立不被年龄标签替代的个人证据链。
这一期，我们聊 “机能年龄”、能力评估，以及如何建立不被年龄标签替代的个人证据链。