35 是一个很有意思的数字，
在人力资源和职业生涯领域，
似乎大家都约定俗成，
无论是用人单位、求职者还是监管方，
35 岁成为了一个隐形的门槛。
到了 35 岁？不要！
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00:26 35岁的限制，最早出现在这个 1994 年的文件里面
01:19 为什么 35 岁被广泛采用？是有深层次原因的……
04:36 不同行业，对年龄的规则是有显著分化的，这些行业就不限于 35 岁
05:57 中国职场的黄金年龄会逐步上移，你猜猜到 2035 年会达到多少岁？
06:36 战略咨询建议之一：先成为「可流动的」 T 型人才
08:25 战略咨询建议之二：从 T 型人才逐步转型成π型人才
10:32 战略咨询建议之三：建立个人品牌矩阵
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🎬 本期卡司
出品：多略转型派
主播：多略·功导
ℹ️ 关于「多略转型派」
多略转型派，你在互联网上的智囊顾问团，解决你个人的职业发展和转型、起步副业和小生意、3分钟上手 AI 人工智能。
在这里，社群主理人功导，会以一个青年朋友的身份，跟大家聊聊相关社会热点、青中年的转型问题。
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