📝 本期核心提要

　　本期聚焦麦当劳招聘退休员工相关话题：围绕其招聘详情（岗位、要求、工时、待遇等），剖析薪资合理性与权益保障情况，探讨工作强度是否适合退休人员，分析企业动机及社会影响（如对年轻人就业、社保基金等的影响），指出此举对企业和退休人员存在益处，但也存在权益保障等问题，需企业、政策和社会共同关注完善。

⏱️ 本期时间线导览

00:00 开篇引入话题，提及将探讨麦当劳招聘退休员工涉及的薪资、权益、工作强度等多方面内容

00:30 介绍麦当劳招聘退休员工详情，包括招聘岗位、具体要求（年龄、退休证、健康状况等）

00:56 说明工作班次安排，为弹性工时，每周至少三天，每天四到八小时

01:10 讲述返聘退休员工的待遇福利，包括工资、面议情况、推荐奖金等

01:31 补充除工资外的福利，如法定节假日三倍工资、员工餐饮优惠、商业保险等

01:48 说明麦当劳招聘退休员工并非近期开始，2022 年已有报道，且成常态化人力资源策略

02:16 提及该类招聘在服务行业成新趋势，麦当劳全国 5% 员工为退休返聘，其他企业也有类似情况

02:29 进入薪资和权益深度剖析部分，探讨返聘退休员工工资待遇的合理性

03:22 分析返聘退休员工在权益保障方面的潜在问题，如无社保，商业保险保障力度有限等

03:55 说明新政策将要求企业为超龄员工买工伤保险，劳务协议会明确双方责任等情况

04:24 讨论退休人员能否承受麦当劳的工作强度，指出工作有轮班、站立等情况，需因人而异

05:17 进入社会影响和企业动机部分，探讨麦当劳招聘退休员工对社会的实际变化

06:19 分析麦当劳招聘大量退休人员的背后考量，主要为降低用工成本，且退休员工有稳定等优势

07:03 探讨该招聘是否会让年轻人找工作更难，指出岗位需求差别明显，更多是互补关系

07:26 说明若大量企业偏向返聘可能带来的问题，如影响社保基金平衡、引发中青年人焦虑等

08:10 总结麦当劳招聘退休员工的利弊，指出未来需多方共同关注完善，本期分享结束

<本集内容由扣子空间生成，观点基于播出时信息产出，请辩证看待>