/🎬 引言/

职场其实是一段「双向选择」的关系，你拥有选择权的同时，公司也拥有对你的选择权。当你明白这个内核，再回过头来看「让你打杂」的事情，或许就更好理解了，这或许也是彼此了解的一个过程。

这话说得有点像是在为「职场霸凌」找借口，但你有没有想过，每个人对于职场霸凌的理解是完全不同的，有人可以厚脸皮到不动于衷，但也有人会因为领导的一句「你哭有什么用」而觉得自己被深深霸凌。

那今天就来聊聊职场霸凌的「标准」到底在哪里？以及当我们面对霸凌时如何自救，甚至反向利用职场霸凌去争取利益、制衡员工。

我们会从「管理者」和「被管理者」的多个视角，来聊聊职场霸凌的内核，以及如何「利用」。对，这是一期充满阴谋和阳谋的节目，如果你没有做好心理准备解释「人性的黑暗」，那也建议暂时别听。

/⌛️ 节目内容/

01:09 🎬 正片开始～

01:52 ✊ 我们作为「员工」时，有遭遇过哪些职场霸凌？

02:02 🙄 讲话时，领导的不耐烦算不算是一种霸凌？

04:09 💤 半夜被问候全家，要求处理工作算不算是一种霸凌？

07:01 🍵 要求新人打杂算不算是一种霸凌？

05:14 ✊ 职场霸凌的「标准」是什么？

09:09 🤝 职场是「双向选择」，你有拒绝的权利，但也要承担对应的代价

10:58 🙅‍♂️ 我们真的可以拒绝领导的「安排」？

13:11 ✊ 员工当然也有反向霸凌「管理者」的时候！

13:33 👩 在职场里，女性本身就是一种「资源」！？

14:53 💧 动不动就哭，是不是一种职场霸凌？

16:59 🎁 跟下属交朋友，结果被下属软性霸凌（活该吗？）

17:35 💰 老油条带头集体霸凌领导，如何应对？

20:34 💥 深度剖析，职场霸凌的应对方法是什么？（阳谋阴谋通通来！）

26:02 ✊ 员工阻断霸凌的方法是什么？

30:30 🎉 彩蛋时间～

/🙋‍♀️ 互动/

如果你对「职场霸凌」这个话题，有任何想聊的、抱怨的、疑惑的，可以通过留言或匿名投稿的方式告诉我们～

/📹 节目信息/

本期主持：芸天、小野、曾姐

本期嘉宾：大头

后期剪辑：小野

匿名投稿 / 联系：[email protected]