吉莉恩·托马斯《因为性别：改变美国女性职场环境的十个案件》译林出版社 2019-9 译者: 李明倩

今日主播：躺

“雇主规定的仪表规则对有色人种女性的严重影响反映出反歧视法一个更加宏观的不足：它往往将员工视为拥有单一身份的人—男性、女性，白人、黑人，亚洲人、拉美人，异性恋、同性恋等，而不承认正是因为各种身份的交叉才构成了人类社会，这又会触发几乎各种形式的偏见。”

“从艾达·菲利普斯到佩吉·扬，过去50年产生了许许多多这样的女英雄，我们也应该记住她们的名字。当我们从不平等的泥淖里，从国会中、从法庭上、从工作中向前迈出步伐，我们也必须像这些女英雄们一样努力斗争，对抗偶尔的倒退，推动法律不断进步—这种进步缓慢，坚定，不可阻挡。”