节目简介
来源：小宇宙Lala@Fly lalala
- 本期嘉宾 -
猎头公司高级合伙人Oscar，深耕消费品/零售/奢侈品行业近20年
-内容提要-
00:09猎头行业衰退，从业人数骤减60%，招聘预算缩减到七八成
02:54 招聘要求愈发苛刻：有能力+低成本，更要能快速修正战略
07:42最容易被优化的人，吃到时代红利，误以为是自己的能力
11:05 缺乏深度思考、复盘、整改执行“组合拳”能力的人岌岌可危
13:49绩效考核不是筛人工具，是优化决定做完后的补充说明
15:36内向、低情绪价值的人必须培养社交、影响他人的能力
19:17 高管失业后第一件事，放下包袱感，扩大寻找机会的渠道
22:17 40+女性再就业面临系统性偏见，不公平，但真实存在
24:01降薪降级不是退路，雇主只会担心你的稳定性，不会感激你的委屈
29:53空窗期发现：职场滤镜让人高估自己，看清自身核心长板
33:57 给空窗期两个小建议：每天做一件劳动的事；给自己设一个关机时间
小宇宙热评
共 3 条 · 按点赞排序-
2JancyLi TOP 1
· 重庆
课代表笔记： 为什么现在接到猎头电话更少了： 1. 宏观形势的原因，现在机会更少了 2. 猎头行业从业者也在大幅减少 当前市场人才明显供大于求，企业挑人，要充分降低用人风险，所以目前企业招聘薪酬预算比之前更低了，但是要求并没有降低，会造成人才的危机感。 容易被优化掉的三类人： 1. 赶上了时代红利，职位和薪酬随着年纪水涨船高，但误认为是自己的能力的人； 2. 缺乏组合能力的人； 3. 缺乏自我优化能力的人（对应的是有深度思考能力复盘能力、整改和执行能力的人） 不善于和人打交道的人一定要培养自己的对外沟通的能力，这是很重要的技能，没有的话会影响个人的发展和求职。 职场中男性仍然存在明显的优势，职场中的性别歧视仍然存在。 职场有一个残酷的事实是，只能进不能退，很多的人选会在已经离职、希望尽快找到工作的时候考虑降薪降职找工作，但企业会担心稳定性，因此通常并不会选择这类人选。 自己会做、能表达清楚、能教会他人，是三种不同的技能。 工作空窗期期间可以做的事情： 1. 每天坚持做一件需要动手的劳动，比如做饭、洗碗、拖地等，运动也是，让自己放空大脑和产生对大脑有用的激素； 2. 每天定时放掉手机去做其他事情。 职场的高度和价格标签只是我们人生意义的十分之一，另外十分之九也非常重要，不要把自己的毕生精力只投入到那十分之一里头。
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1William_ZHAO TOP 2
· 上海
受益匪浅！！！
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TonyGT TOP 3
· 上海
课代表可以再发挥一下
