时长：
54分钟
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365
发布：
2个月前
简介...
大家好，欢迎收听【德国八分熟】32期
【主播】小萨&小树
小萨的自我介绍：一个在德国上山下山自力更生，工作生活17年的【80后北京大妞儿】
小树的自我介绍：一个在国内努力搬砖，认真吃饭的【80后东北yin儿】
【本期主题】
在这期节目中，小树和小萨聊了一个让无数打工人心头一紧的话题——“休假”。
为什么在德国，休假被视为基本人权，而在中国，休假却常常被视为“没觉悟”？
小萨用自己在德国职场的亲身经历，详细拆解了德国完善的休假制度：从年假、病假、产假到育儿假、儿童陪护假，再到“休假就是休假”的文化氛围——不回邮件、不接电话、彻底断联。
而小树则从国内的现实出发，讲述了被“觉悟”“拼命”“服从”绑架的职场日常。
这是一次跨文化的深度对话，也是一场关于“工作、生活与做人的尊严”的思考。
或许，休息，从来不是偷懒，而是一种清醒。
【本期节目你会听到】
【Part 1】 德国健全的休假制度
04:02 德国法定【年假规定】
* 《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）：
规定全职员工每年至少有20天带薪年假（基于5天工作制）
所有德国公司给员工不得低于20天的年假
09:22 德国员工【带薪病假制度】
在德国，每位员工每年可享有 最长6周带薪病假。
10:18 德国员工病假期间无需回复任何工作信息 ：代班制度完善
13:42 德国孩子生病家长有专门的陪护假，是指父母因照顾生病的孩子可以请的带薪病假天数
18:06 德国产假+育儿假 最长可达3年
产假期间，德国公司要给员工保留职位
【Part 2】不论家庭贫富，德国孩子都能享受到几乎同等的教育资源
26:02 德国平价兴趣班，没有眼花缭乱的课时费
30:52 小萨74天带薪假：休假不是特权，而是员工的权力
领导对员工假期的隐形PUA
【Part 3】德国式休假文化：休假就是休假
35:44 秉承彻底脱离工作，小萨分享真实案例
37:28 完善的交接与代班机制
* 员工在休假前做好详细的交接文档
* 公司会安排代班人（Vertretung）临时代管工作，代办人会承担所有你不在期间的问题
* 上司甚至会主动替员工处理突发事务
【Part 4】 为什么德国人“休假就是休假”，而我们“不敢休假”？
44:22 国内没有代班文化
德国社会对“休假”的正面态度:
* 在德国，休假被视为提高效率、保持心理健康的一部分
* 人必须要通过休假去放松
* 一个筋疲力尽的人做不出好决定，也创造不出好成果
* 没有人会认为“休假就是懒惰”
45:22 职场文化差异
* 中国企业普遍存在“拼命文化”和“随叫随到”的期望
* 好像拼命才等于敬业，不休息才等于有觉悟
* 休息的权利，本身就是做人的权利
【主播】小萨&小树
小萨的自我介绍：一个在德国上山下山自力更生，工作生活17年的【80后北京大妞儿】
小树的自我介绍：一个在国内努力搬砖，认真吃饭的【80后东北yin儿】
【本期主题】
在这期节目中，小树和小萨聊了一个让无数打工人心头一紧的话题——“休假”。
为什么在德国，休假被视为基本人权，而在中国，休假却常常被视为“没觉悟”？
小萨用自己在德国职场的亲身经历，详细拆解了德国完善的休假制度：从年假、病假、产假到育儿假、儿童陪护假，再到“休假就是休假”的文化氛围——不回邮件、不接电话、彻底断联。
而小树则从国内的现实出发，讲述了被“觉悟”“拼命”“服从”绑架的职场日常。
这是一次跨文化的深度对话，也是一场关于“工作、生活与做人的尊严”的思考。
或许，休息，从来不是偷懒，而是一种清醒。
【本期节目你会听到】
【Part 1】 德国健全的休假制度
04:02 德国法定【年假规定】
* 《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）：
规定全职员工每年至少有20天带薪年假（基于5天工作制）
所有德国公司给员工不得低于20天的年假
09:22 德国员工【带薪病假制度】
在德国，每位员工每年可享有 最长6周带薪病假。
10:18 德国员工病假期间无需回复任何工作信息 ：代班制度完善
13:42 德国孩子生病家长有专门的陪护假，是指父母因照顾生病的孩子可以请的带薪病假天数
18:06 德国产假+育儿假 最长可达3年
产假期间，德国公司要给员工保留职位
【Part 2】不论家庭贫富，德国孩子都能享受到几乎同等的教育资源
26:02 德国平价兴趣班，没有眼花缭乱的课时费
30:52 小萨74天带薪假：休假不是特权，而是员工的权力
领导对员工假期的隐形PUA
【Part 3】德国式休假文化：休假就是休假
35:44 秉承彻底脱离工作，小萨分享真实案例
37:28 完善的交接与代班机制
* 员工在休假前做好详细的交接文档
* 公司会安排代班人（Vertretung）临时代管工作，代办人会承担所有你不在期间的问题
* 上司甚至会主动替员工处理突发事务
【Part 4】 为什么德国人“休假就是休假”，而我们“不敢休假”？
44:22 国内没有代班文化
德国社会对“休假”的正面态度:
* 在德国，休假被视为提高效率、保持心理健康的一部分
* 人必须要通过休假去放松
* 一个筋疲力尽的人做不出好决定，也创造不出好成果
* 没有人会认为“休假就是懒惰”
45:22 职场文化差异
* 中国企业普遍存在“拼命文化”和“随叫随到”的期望
* 好像拼命才等于敬业，不休息才等于有觉悟
* 休息的权利，本身就是做人的权利
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
1
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
楽_NOCG
2个月前
山西
0
没办法，国内不配得感极重
王文华_1sG0
1个月前
北京
0
德国的社保缴纳得多吗
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
楽_NOCG
2个月前
山西
0
没办法，国内不配得感极重
王文华_1sG0
1个月前
北京
0
德国的社保缴纳得多吗
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
楽_NOCG
2个月前
山西
0
没办法，国内不配得感极重
王文华_1sG0
1个月前
北京
0
德国的社保缴纳得多吗
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
楽_NOCG
2个月前
山西
0
没办法，国内不配得感极重
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
楽_NOCG
2个月前
山西
0
没办法，国内不配得感极重
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
楽_NOCG
2个月前
山西
0
没办法，国内不配得感极重
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
biubiu嘻嘻
2个月前
上海
0
14:42 哎 长叹息以掩涕兮
嗯哼大王姐姐真的超级可爱
2个月前
德国
0
说得很好 👍 休息是为了更好的工作 比麻木的摸鱼强多了
fionayoung
2个月前
安徽
0
哎，如果得等我们00后当领导后才能好一些，那00后现在该如何生存下去、熬到能当领导的年纪啊…愁啊（何况这种样子的工作现在都很难找到hhh
