【播客字幕】

女生: 哈喽大家好欢迎收听我们的播客，然后今天呢我们要聊一聊最近啊，这个多地都在发文鼓励的。这个二点五天休假，哦也就是所谓的这个四点五天弹性工作制。

男生: 嗯，听起来很有意思啊，那我们就直接来聊一聊他的优缺点吧，或者说他。在推行过程当中可能会遇到的一些困难。

女生: OK，那么这个四点五天弹性工作制，现在到底是一个什么样的现状呢？

男生: 其实这个政策呢从二零一五年国务院办公厅首次提出。鼓励弹性作息开始啊全国很多省份都已经跟进了。比如说河北，江西，浙江，都有，发布过相关的支持性文件。然后最近呢四川绵阳也开始，试行这个制度一下子就上了热搜。好多网友都说啊希望能够全国推广。

女生: 那么这个四点五天弹性工作制到底有哪些，积极的意义呢？

男生: 嗯，最明显的一个好处就是，刺激消费，因为你周末多了半天嘛。所以大家可以有更多的时间去进行一些周边游啊然后去购物啊去享受一些美食啊。所以对这个文旅啊餐饮啊零售啊，这些行业的增长有直接的帮助。比如说，浙江在二零年试行的时候就发现，他的这个周边短途游的人次。有一个非常明显的增长，民宿的入住率也提升了差不多百分之二十。

女生: 哦，确实对经济有直接的拉动作用啊！

男生: 没错，然后对个人来讲呢就是可以更好的平衡工作和生活。缓解工作压力，提升幸福感。对于整个社会来讲呢，因为企业和员工为了适应这个新的工时。会努力的去提高工作效率啊。所以也会推动这个劳动生产率的一个提升对于一些科技啊创意。这些行业的创新发展也是很有好处的。

女生: 那么这个四点五天弹性工作制在推行的过程当中会遇到哪些困难呢？

男生: 挑战还挺多的啊比如说，对于一些服务业来讲，他如果实行这个二点五天休假的话。他可能会损失百分之三十的营业额。因为他本身人力就很短缺然后你营业时间又减少了。还有就是一些中小企业他可能会通过。增加你每天的工作时长来，抵消这个假期的影响，所以员工其实并没有真正的得到这个福利。甚至可能会导致一些隐性加班。

女生: 哦，那这些问题确实让人觉得有点，担忧啊！

男生: 对而且，目前其实这个政策的覆盖面也很有限。因为只有，百分之十五的知识密集型岗位。比较适合这个弹性工作制像一些制造业啊传统服务业啊。他们的员工是很难享受到的。然后再加上现在其实全国只有百分之三十的职场人是可以保证双休的。所以很多人其实连这个基础都没有就更别提二点五天休假了。

女生: OK，那么这个四点五天弹性工作制在法律上面会遇到什么样的障碍呢？

男生: 就是我们现在的这个劳动法律法规啊，他是规定了每天工作八小时每周工作四十小时这样的一个。标准工时，但是他并没有对这个二点五天休假进行一个明确的。制度设计，所以现在的这些政策其实大多都是鼓励性的。然后具体还是由用人单位来决定是否执行。所以这也是为什么很多企业他连双休都没有办法保障更别提这个额外的假期了。

女生: 那么这个四点五天弹性工作制如果要真正的落地，需要有哪些配套的措施呢？

男生: 首先政府肯定是需要，出台一些更细致的可操作的规定。然后，在行业的层面上面可以有一些分层分类的指导。不能搞一刀切，比如说一些劳动强度比较大的行业可以先试。一些特殊的岗位也可以有一些特殊的。轮休的方式。另外就是政府可以通过一些税收减免啊财政补贴啊，来降低企业的试行的成本。对于积极响应的企业给予一些奖励。

女生: 哦，确实需要一些政策上面的支持啊！

男生: 没错然后企业自身也要去调整。比如说改变一些传统的管理的理念啊合理的去分配工作任务。提高自己的管理效率。从社会这个层面来讲呢就是媒体可以多宣传一些成功的案例。工会啊这些组织要更好的去监督。保障劳动者的权益这样才能够让这个政策。真正的被大家接受并且执行下去。

女生: OK，那么你觉得这个四点五天弹性工作制，未来的发展前景会怎么样？

男生: 我觉得这个政策其实是一个。很好的体现了大家对于。更好的生活的一个追求，虽然现在确实面临很多的挑战但是。只要政府企业社会，各方共同努力然后不断的去优化。我觉得还是有可能成为一个。真正让劳动者受益的一个制度的。

女生: OK 了那么今天我们聊了这个四点五天弹性工作制的。起源，聊了它的好处也聊了它在推行过程当中会遇到的一些困难。总而言之这是一个，虽然很有挑战但是，充满了希望的一个政策。

男生: 以上就是这期播客的全部内容啦，然后咱们下期再见吧，拜拜拜拜。

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