欢迎收听《理性与情感》，这是我们的第14期节目。

本期内容：《HR=好人/坏人？与HRBP和猎头聊聊牛马交易市场（啊不》

时隔几期人齐了！这一期我们请到了我们的好朋友：资深人力姐姐熊姐&资深猎头哥哥鹏总，来给我们从从事牛马买卖的生意链条（bushi的各个参与方角度答疑解惑，解密牛马们是如何在市场上流转的。如果顺利，我们会将这场四人对谈进行下去，毕竟退休的日子越来越不指日可待了（牛马落泪，知己知彼，才能给自己卖个好价钱！

本期说话的人

熊姐：日常操碎了心的外企资深HRBP姐姐，当过猎头贩过牛马，也干过招聘买过牛马

鹏总：多年资深猎头，目前专注医药行业，长期致力于贩卖牛马

Fan/Fan哥：大厂海外负责人，从销售做起的高端牛马

Willa/辣姐：金融边缘人，牛马中的下等品种—乙方纯牛马

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00:00:41 跳过片头

00:02:25 HR和猎头是干啥的？

00:14:20 招聘需求、人员变动是如何产生的？实施路径是怎样的？

00:25:04 经济下行周期的行业变化以及一些神乎其神的操作：Amazon的Bar-raiser以及本土的干部年轻化

00:31:40 业务团队VS. 人力团队的“相爱相杀”

00:58:12 内部转岗政策与企业生命周期和行业属性的联系

01:15:40 了解时间管理大师—资深猎头的一天

01:18:26 猎头与In-house之间的双向流动性与不可被AI替代性

提到的术语与概念

人力资源的三支柱模型

RPO（招聘流程外包）/Recruitment Process Outsourcing：是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

Bar raiser的概念来自于亚马逊美国总部，原指在跳高比赛中，一次次将杆调高的工作人员。在亚马逊，“bar raiser”则是一群在招聘过程中，负责从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者，从而维护招聘质量的人。

本期音乐

BGM Cristobal Tapia de Veer - Pianississimo

片尾 陈婧霏-人间指南

听众互动

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希望这期节目的内容能引发你的思考和共鸣，期待与你们在下一期《理性与情感》中再见！