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节目简介
来源：小宇宙
在一个“变化才是唯一不变”的时代，我们该如何适应？如何领导？又如何留住自己？
当AI席卷科技行业、远程办公重塑协作方式、贸易战与地缘政治重构供应链，当不断裁员成为企业关键词——我们是否还在用过去的逻辑，管理今天的组织？
本期节目，我们邀请到两位在硅谷一线操盘变革的人才战略专家：一位是Tina Weinberger，来自科技行业的Senior HRBP同时也是Career Coach，另一位是Selena Yuan生物制药上市公司的Global Head of Talent。她们不仅见证了从咨询顾问“空降式变革”，到企业内部长期转型的全过程，更亲身经历了疫情之后，人才观念与“忠诚”定义的彻底转变。
节目中，我们聊到了：
AI、Cloud、地缘政治、战争与经济周期叠加——多层级、高强度、超高速的变化，对自己和组织意味着什么？
为什么真正有效的变革，不是“空降三个月搞定”，而是像水一样渗透？
当员工的“忠诚”不再属于公司，而是属于自己的purpose，管理者该怎么办？
在remote时代，信任、关系、文化还能如何建立？
李小龙的曾经说过“Be water”。真正的变革，不是强推，不是对抗，而是找到阻力最小的路径，吸收已有的best practice，快速扩散、自然生长。
这不仅是一场关于企业转型的讨论，更是一场关于个人成长与时代适应的深度对话。如果你正在经历组织变革、行业震荡，或是在思考——
在这个剧烈变化的世界里，我该如何定位自己？
这一期，或许会给你新的视角。
对话
Zoil Li, Product, Data, Operations |
Tina Weinberger, Senior HRBP, Splunk, Ex-Intel |
Selena Yuan, Head of Global Talent, Cytokinetics, Ex-Visa, Ex-Gilead Sciences |
邮箱：[email protected]
#podcast #siliconvalley #硅谷 #career #职场 #change #变化 #应对变化 #RapidChange #FutureOfWork #Leadership #OrganizationalTransformation #TalentStrategy #AdaptingToChange #AI #AIDisruption #CloudComputing #TechIndustry #TechLayoffs #layoff #HRLeadership #TalentManagement #EmployeeLoyalty #RemoteWork #WorkplaceCulture #PurposeDriven #CareerGrowth #CareerResilience #PersonalDevelopment #GrowthMindset #BeWater
当AI席卷科技行业、远程办公重塑协作方式、贸易战与地缘政治重构供应链，当不断裁员成为企业关键词——我们是否还在用过去的逻辑，管理今天的组织？
本期节目，我们邀请到两位在硅谷一线操盘变革的人才战略专家：一位是Tina Weinberger，来自科技行业的Senior HRBP同时也是Career Coach，另一位是Selena Yuan生物制药上市公司的Global Head of Talent。她们不仅见证了从咨询顾问“空降式变革”，到企业内部长期转型的全过程，更亲身经历了疫情之后，人才观念与“忠诚”定义的彻底转变。
节目中，我们聊到了：
AI、Cloud、地缘政治、战争与经济周期叠加——多层级、高强度、超高速的变化，对自己和组织意味着什么？
为什么真正有效的变革，不是“空降三个月搞定”，而是像水一样渗透？
当员工的“忠诚”不再属于公司，而是属于自己的purpose，管理者该怎么办？
在remote时代，信任、关系、文化还能如何建立？
李小龙的曾经说过“Be water”。真正的变革，不是强推，不是对抗，而是找到阻力最小的路径，吸收已有的best practice，快速扩散、自然生长。
这不仅是一场关于企业转型的讨论，更是一场关于个人成长与时代适应的深度对话。如果你正在经历组织变革、行业震荡，或是在思考——
在这个剧烈变化的世界里，我该如何定位自己？
这一期，或许会给你新的视角。
对话
Zoil Li, Product, Data, Operations |
Tina Weinberger, Senior HRBP, Splunk, Ex-Intel |
Selena Yuan, Head of Global Talent, Cytokinetics, Ex-Visa, Ex-Gilead Sciences |
邮箱：[email protected]
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