2025年高考填报志愿结束，今年出现了一个「怪现象」，就是上海海关学院、浙江警察学院等考公对口院校分数线超过了浙江大学、香港中文大学等传统名校。
在财新网的调查中，很多学生表示，现在名校毕业也找不到工作，不如从填志愿开始就瞄准编制，一步到位，他们放弃名校的决策往往得到了父母的支持。
大数据也显示，2025年国考通过资格审查人数达到341万，同比增长40万，竞争比达到了86：1，超过了2024年77:1和2023年的70:1，相比之下考研报考人数离2023年的峰值却降低了86万。
经济紧缩，大企业减员增效，前途不确定的情况下，越来越多的应届生将编制视为唯一的救赎之路，充满了对体制内工作的滤镜，在他们眼中编制意味着体面、清闲、稳定、社会地位高，比体制外要好得多。
但吊诡的是，就在年轻人急着进入体制时，却有相当多的中年人想出来。2020年开始，体制内出现了一波离职潮，大量30多岁的中坚干部选择去互联网大厂和外企发展。为阻止离职，不少单位甚至设置了脱密期，禁止离职人员进入被监管行业工作，并禁止其在公职所在地就业。即使如此，想要离职的队伍仍然排起了长队。
一边是痴迷编制的年轻人，一边是想要逃离的中年人？究竟是什么因素让两代人做出了相反的抉择？
本期节目连连和修明将分析这一现象，我们邀请到了一位化名Ryan的前公务员，他曾在某省核心部门工作，他将讲述他离职的心路历程，为我们还原一个真实的体制内生活。希望我们的节目能打破年轻人对体制内过于理想化的想象，为听众提供与主流舆论不同的观点与视角。
本期话题成员
连连（前凤凰卫视主编）
修明（媒体人，前抖音政策研究员，微信公众号：修明札记）
Ryan（曾在某省体制内核心部门工作，现于外企就职）
-时间轴-
00：27 上海海关学院逆袭了上海交通大学、香港中文大学等名校，学生们瞄准考公对口院校，对名校彻底祛魅，父母也支持她们的决定。
08：50 高校的氛围发生了变化，比以前内卷的多，学生的第一目标从创业变成考编，AI的应用和经济下行的大环境也加剧了学生的焦虑。
17：44 2020开始互联网大厂对政府关系的需求激增，大量体制内人员离职，薪水往往能翻3-6倍。为了阻止离职，不少单位甚至设置脱密期。
24：00 20年来，体制内的隐形福利下降很多，不少中年公务员相对剥夺感增大，心理有落差。
36：08 对话Ryan：体制内的工作也很忙，经常加班，体制内存在严重的“忙闲不均”的现象。虽然很忙，但在体制内的工作经验为我在外企找到工作提供了帮助。
45：20 外企和体制的文化完全不同，外企更多依靠自驱力，而体制内更多是“等活干”，外企的形式主义也更少
53：40 不少单位对离职设置的障碍很多，领导干部离职尤其难。体制内不同部门“含权量”也不同，境遇差距很大。
58：29 体制决定了一个人的下限，工资高于平均水平，有稳定预期，选公务员不能算错，但对于有特殊才能的人，进入体制就埋没了。
65：25 体制内给我留下了很深的烙印，起初我不适应外企的扁平化管理和“直话直说”，在体制内很讲等级和服从。
71：11 香港的公务员体制和内地很不一样，政商旋转门是畅通的，出去了还能再回来。